新形勢下如何做好國有企業的黨群工作

張麗娜

黨群工作對于如何凝聚人心，調動員工的工作積極性，增強員工責任感，促進國有企業改革發展穩定，踐行科學發展觀，構建和諧社會都具有十分重要的作用。黨群工作擔負著企業思想政治工作的主要任務，是做員工的思想工作，由此決定了它在企業管理中的地位和作用。

黨群工作現階段的內容分析

黨群工作與企業的其他工作不同，它有自身的特點和使用對象，必須理論結合實際，把增強凝聚力和以人為本的企業管理工作密切結合起來，建立服務職工，群眾的黨群工作機制。各級黨群組織要發揮各自優勢，在時間和空間上統籌協調，在組織活動上要按照“主題鮮明，意境新穎，因地制宜”的要求來展開“增強凝聚力”的建設，與時俱進，持之以恒地把服務職工群眾的工作做好。

第一，以科學發展做好企業的黨群的工作；科學發展觀切實符合當代世界發展趨勢的一種新的發展觀。在歷史的新起點，黨所處的社會組織結構，社會形態方式，社會利益格局發生了深刻的變化，經濟建設面臨著諸多問題。為了解決這些問題，我們必須深入貫徹落實科學發展觀，全面把握科學發展觀的深刻內涵和基本要求，引導企業的廣大黨員把思想認識統一到科學發展觀上來，用辯證的思維，發展的觀點看問題。

第二，把企業文化融入黨群工作；企業文化是指企業中長期形成的共同思想、作風、價值觀念和行為準則，是一種具有企業個性的信念和行為準則。企業文化融入黨群工作要以企業文化為載體，拓寬工作渠道和空間，探索工作的新領域。企業文化作為一種以人為本的新的企業管理活動模式，一旦真正應用或滲透到具體的生產過程中，它就會由潛在的生產狀態轉化為現實的生產力。

企業文化的建設和發展對整個企業的可持續發展起著舉足輕重的作用，企業文化是一個企業的靈魂，它是在實踐的過程中，通過不斷發展積累提煉出來的寶貴財富。因此我們要充分利用黨組織，工會，共青團的群眾活動優勢，在各項活動中融入企業文化的元素，讓企業文化在潛移默化中深入人心。并有效將其與企業文化建設結合起來，探索企業文化建設發展之路。

第三，突出服務企業可持續發展這個主題；企業可持續發展是既要考慮當前的發展，又要考慮未來的發展；不能以犧牲后期的利益為代價，來換取現在的發展，滿足現在利益。它既要考慮企業經營目標的實現和提高企業市場地位，又要保持企業在已領先的競爭領域和未來擴張的經營環境中始終保持持續的盈利增長和能力的提高，保證企業在相當長的時間內長盛不衰。

第四，落實從基層做起這個核心；黨群工作要按照精細化管理要求，從基礎、基本、基層抓起，完善黨群工作各環節的崗位責任制，注重規章制度的細化、優化和創新。多年來，我們不斷建立和完善了一系列規章制度，內容涵蓋了方方面面，但在執行過程中存在著有法不依、執法不嚴的現象，加之部分規章制度脫離實際、可操作性差，致使部分黨群工作制度不能發揮應有作用。究其原因是我們對黨群工作的基礎管理細節欠缺強有力的執行力度，沒有嚴格的制度、紀律和嚴厲的評價監督機制確保企業管理工作不打折扣地執行。所以要抓住從基層做起這個核心。

第五，堅持宣傳工作長期有效的進行；要運用各種宣傳方式積極宣傳黨的工作，方針和政策。要積極開展培訓工作，確定具體的培訓目標，采取多種渠道和有效形式開展培訓工作，提高黨務工作者特別是黨組織負責人的綜合素質和開展黨群工作的能力。

樹立理念，靈活變通

黨群工作者要樹立學習思考是第一需要的理念。要適應不斷發展變化的新形勢，通過學習研究，為想干事、干成事提供理論支撐。尤其是要立足自己最熟悉的本職工作和專業領域，研究新情況、新問題、新形勢，掌握新理念、新思想、新知識，把工作當事業來對待、當學問來研究，堅持學習工作化、工作學習化，使自己成為黨群行業中的行家里手，從而創造出不平凡的業績，做出積極貢獻。

黨群工作要適應主客觀情況變化，結合客觀實際，靈活機動地變換、運用科學恰當的方法，力戒因循守舊、形式主義、教條主義。通過采用靈活、生動、活潑且易于為員工所接受的工作方式，注重運用現代化的科技手段，開展富有特色、載體靈活、不拘一格、為群眾喜聞樂見的主題實踐活動。不搞一刀切，確保黨群工不僵化，確保黨群工作充滿活力、充滿生命力和發展力，形成奮發有為、朝氣蓬勃的工作格局。

我們冀中能源邢臺礦業集團離退休職工要堅持活學活用，不要脫離實際、生搬硬套，同時我們要采取走出去、請進來的辦法，加強與行業內外的溝通交流，堅持向書本學習、向同行學習、向先進學習，避免閉門造車。黨群工作要逐步建立有利于企業發展、有利于工作開展的嶄新工作機制，創新思路、創新管理、創新制度，不斷創新黨群工作內容，確保工作有針對性、措施有操作性、考核有科學性，從而樹立新的形象、培養新的作風、創造新的業績、帶來新的氣象。

（作者單位：冀中能源邢臺礦業集團離退休職工管理中心）