工會在企業文化建設中的作用

王姍姍

企業文化對于發展企業生產力，增強企業凝聚力和向心力，增強企業素質和企業活力具有巨大的激勵作用。工會由于其得天獨厚的群眾基礎條件，在企業文化建設中，起著不可逾越的重要作用。

2011年是“十二五”規劃開局起步的第一年，國內外經濟形勢復雜嚴峻，我國堅持以科學發展為主題，以加快轉變經濟發展方式為主線，加強和改善宏觀調控，取得了可喜的成績。隨著國家改革和現代化建設的深入，企業文化作為一種現代化管理模式，越來越受到國內外企業界的重視。可以說，企業文化對于發展生產力，增強企業凝聚力和向心力，增強企業素質和企業活力具有巨大的激勵作用。工會作為維護企業和職工合法權益的群眾組織，要利用在企業文化建設中多方面的優勢和有利條件，全面地、系統地發揮作用。

一、企業文化的內涵及意義。

所謂企業文化，就是指在一定的社會大文化環境影響下，經過企業領導者的長期倡導，和全體職工的積極認同、實踐與創新所形成的整體價值觀念、信仰追求、道德規范、行為準則、經營特色、管理風格以及傳統和習慣的總和。

企業文化建設是指不同企業有目的地通過精神文化的力量，從管理的深層次上規范職工的行為，使之為實現企業發展目標服務的實踐活動。優秀的企業文化是一種粘合劑，通過開展企業文化建設，豐富職工文化生活，改善職工的工作環境，教育職工樹立正確的價值觀、人生觀和道德觀，愛崗敬業，忠于職守，培育心往一處想、勁往一處使的團隊精神，齊心協力，共謀企業發展。

二、工會參與企業文化建設的必要性。

企業文化建設是一項多要素、多層面、設計內容廣泛的系統工程，要把職工作為企業文化建設的主體，發揮工會組織工人階級的群眾性作用，積極參與企業文化建設。

工會參與企業文化建設是由工會的性質和地位決定的。企業文化建設是一項具有廣泛群眾基礎的工作，需要廣大職工的積極參與和共同努力。職工群眾的理想信念和精神狀態直接關系到企業的發展，而群眾性是工會的基本屬性和特征，工會參與企業文化建設，可以最大限度地把職工群眾組織起來，使企業精神、企業價值觀念、職業道德等更加深入人心。

工會參與企業文化建設是工會履行社會職能的具體表現。樹立企業形象，提高企業素質和競爭能力是企業文化建設的目標之一，對職工進行政治思想教育和科學文化教育是企業文化建設的重要內容。工會開展的各項工作都是企業文化的重要組成部分，有著廣泛的群眾性和“維護、參與、建設、教育”四大職能優勢。為此，工會要在企業文化建設中發揮不可替代的組織優勢和強大的號召力。

工會參與企業文化建設有利于構建和諧企業。企業文化建設，是凝聚職工、團結職工辦好企業的重點工作。工會通過組織廣大職工開展企業民主決策、民主管理、民主監督工作推動企業文化建設。在企業重大決策、涉及職工切身利益及干部廉政建設等問題上充分反映職工群眾的意見和要求，發揮工會的橋梁和紐帶作用，從而密切黨群、干群關系，推動企業和諧、健康發展。

三、工會在企業文化建設中的作用。

工會作為企業的重要組織之一，由于其得天獨厚的群眾基礎條件，在企業文化建設中，起著不可逾越的重要作用，主要表現在以下三個方面。

一是工會具有導向作用，在企業文化建設中以信念鼓舞職工。企業文化建設一項很重要的工作，就是要營造濃厚的企業文化氛圍，發動職工參與企業文化管理，促進企業健康發展。企業文化建設是工會工作的重要任務。只有打造出富有激情、敢于創新的職工隊伍，才是企業打造凝聚力、再創佳績的動力之源。工會通過卓有成效、形式多樣的文體活動，使職工在參與活動的同時，在潛移默化中接受共同的價值取向，從而與企業的目標與愿景結合起來，職工一旦接受了企業的理念，就會產生歸屬感，成為一種動力，創造出和諧的企業環境。

二是工會具有凝聚作用，在企業文化建設中以情感凝聚職工。企業文化的主體是職工，工會組織重要職能之一是維權，關心職工生活，切實做好困難職工群體的幫扶工作，是工會依法維護職工合法權益的重要內容。工會通過建設“職工之家”，了解職工的習慣、感知、動機、期望等微妙的文化心理，溝通職工的思想和情感，使職工圍繞企業的共同目標，凝結成極大的群體合力，產生奮發向上的集體意識，煥發職工的能動精神，最有效的推動企業生產經營的發展。

三是工會具有載體作用，在企業文化建設中以知識培育職工。企業文化是管理思想，作為精神層面的東西不能直接產生經濟效益，而是要通過載體的傳遞作用轉化為生產力，從而產生出巨大的經濟和社會效益。工會開展的廣大職工群眾喜聞樂見的經常性和多樣性的活動具有感召力，如技術比武、合理化建議、經濟技術創新等活動，將充分發掘廣大職工群眾的智慧和創造力，展示能力和才華，培育榮譽感、責任感和使命感。

企業文化作為一種現代文化，它不是傳統文化的簡單復制，而是與現代文化的有機結合。因此，工會要不斷創新參與企業文化建設的發展思路、活動載體、活動形式和激勵機制，豐富職工的精神文化生活，真正把企業文化帶入到企業生產經營、職工的休閑娛樂和自我教育之中，使企業文化建設的基礎得到加強，促進企業的健康持續發展。

（作者單位：大慶油田勘探開發研究院工會）