關于如何提高地方電視臺主持人業務素質的思考

孫 靜

（稷山縣廣播電視臺，山西 稷山 043200）

主持人這一職業已從最初的播音員，發展為當今代表群眾心聲，與公眾平等交流的主持人。現代傳媒賦予節目主持人前所未有的地位。隨著科技的快速發展，電視傳媒的高技術、文化含量和高傳播風險等特性，主持人必須具備較高的業務素質，能以創造性思維去把控節目制作的各環節。地方電視臺作為我國廣電系統的重要組成部分，占有較大的比重，承擔著宣傳政策、引導輿論導向、豐富基層群眾文化生活的重任。然而，這部分電視臺大多建臺時間較短，主持人數量不足、年輕化、低學歷及專業基本知識缺乏等已是不爭的事實，由此帶來的一系列深層次的問題，已成為制約地方臺節目質量提高的障礙。

一、地方電視臺主持人隊伍的現狀

M縣1994年在縣委的領導下建立電視臺。據調查，全臺現有工作人員55人，其中播音主持人20人，占全臺總人數的36%。目前上崗的主持人當中，男主持9人，女主持11人，30歲以下的占70%；從事播音工作10年以下的占70%，3年以內的占40%；文化素質和知識水平一般，具有大學本科以上學歷的占30%，大學專科及其以下的占70%，其中第一學歷修讀播音主持專業的占30%；許多主持人沒有經過培訓便上崗，部分主持人甚至嚴重缺乏新聞工作者的角色感、社會責任感和新聞敏感等職業素質。在主持人業務方面，普通話不純正、用氣發聲不正確、語言不暢、啰唆重復、臨場應變緊張慌亂，在話筒前思維呆滯，語言平淡，說話言不由衷，過于拘謹，自控能力差，等等。近年來，由于廣電事業的快速發展，節目大量增加，現有主持人已不能滿足發展需求，兼職主持人比例大增。大量的兼職主持人，雖然緩解了燃眉之急，但由于這些主持人對黨和國家的大政方針、新聞紀律等方面知之甚少，政治、作風、業務素質不高，責任感不強，綜合能力差，又缺乏統一的培訓與管理，播音水平明顯不符合專業要求，致使節目質量問題層出。

二、改善地方電視臺主持人業務素質的主要途徑

主持人是電視臺的門臉 主持人的水平直接影響著。

節目質量，長遠影響著電視臺的生存和發展。電視臺應采取積極措施，全面提升主持人的綜合素質，加強主持人隊伍培訓與管理，以適應廣電事業快速發展的要求。

1.電視臺主管層面

（1）科學人性管理，評價統一規范。

目前，不少地方臺的主持人分屬不同的欄目和部門管理。節目主持人以把部門中分內的工作做好為目的，部門間缺乏日常性的專業培訓和管理，對主持人業務考核缺乏全臺統一的標尺，年終考核往往以部門領導評價為主。電視臺相關領導應不斷加強認識、更新觀念，成立一個全臺專門性的管理部門，負責對主持人的業務能力及日常工作的評價，制定專業化的標準，對主持人進行規范考核，綜合提高主持人的業務能力，使節目主持人的管理逐步走向科學化、規范化、制度化、人性化。

（2）調整培訓重點，加大業務培訓。

電視臺要制訂切實可行的培訓計劃，安排實用性的內容對在崗主持人進行強化培訓，擴展主持人的知識結構和視野，提高從業人員的政治業務素質。既重使用，又重培養，把那些業務能力強，綜合素質高的主持人集中起來強化培訓或重點教育培養，使其不致因整天疲于奔命，使主持人的藝術生命常青。同時，要不斷調整人才培訓結構，加強人才儲備，有計劃有重點地選拔錄用培養自己的新人和業務骨干。

（3）大力宣傳包裝，樹立品牌意識。

電視作為傳媒宣傳中的重要組成部分之一，應該利用自身的傳媒優勢，根據節目的特色、定位對節目主持人進行大力宣傳包裝，凸顯主持人的個性風格，把部分優秀節目主持人打造成地方的品牌，通過品牌主持人來帶動電視欄目的收視率，進而推出以該品牌主持人為主體的系列節目，形成完整的媒體產業鏈與主持人傳播鏈。

2.主持人個人層面

（1）深入群眾、貼近生活、激發靈感。

生活實踐是引發想象的、激發感情的源泉。電視媒體的對象是觀眾，主持人需要深入群眾、貼近生活，多方面征求觀眾的意見及想法，在與觀眾交流中獲得反饋意見，不斷激發創作靈感，改善自我，使節目風格生活化、大眾化。對一個主持人而言，實踐反復檢驗是提高播音質量的良好方式之一，如果不能深入了解群眾，缺少對現實生活的真情實感，只能簡單地把文字變為聲音，無論如何也不可能把稿件背后的精神實質、人物的內心的變化展現出來。作為電視臺的主持人，我通過多年的工作實踐總結出不是每一篇新聞都一定要用一種語氣、一種感情去表達，不同的新聞事件要用不同的語氣、不同的情感播出，要用心去感受每一條新聞背后的故事。

（2）加強業務學習，提高應變能力。

信息時代給電視傳媒帶來了新的挑戰。工作中，主持人會接觸來自地方各行各業的人士及來自社會各方面的信息，這就需要主持人積極主動地進行學習。通過不斷獲取業務知識，開闊視野，提高和培養應變能力。同時，要正確面對同行間的競爭，每個主持人都有自己獨特的見解和個性的風格，注意虛心請教，多探討、多溝通無疑是快速提升自我業務能力的重要捷徑。最后，主持人在觀念上要時常保持應變狀態，與時俱進，主動適應社會發展，主動適應參與群體的要求和風格。

（3）改變工作方式，加強互動反饋。

社會的快速發展，信息交流越來越多元化，互動反饋方式也愈加多樣化。傳統的節目直播互動中，多采用主持人間、主持人與嘉賓、電話互動、短信平臺互動等方式；直播室外的互動，多采用書信、來電、電子郵件等方式。傳統的互動方式已不能滿足社會發展的需求，主持人要積極采用多種全新方式來互動交流，如在節目直播中圍繞某一話題展開討論、利用戶外直播節目宣傳互動、與觀眾定期見面會、社會調查等形式，等等。全新的互動形式對主持人的業務能力提出了新的挑戰，主持人除了具備基本的業務素質外，還應具有較高的政治、文化、思想品德、藝術、人文，熟悉某一領域，并具有一定的專業學識等方面的素質。如此，才能確保主持人在互動中游刃有余，使互動始終處在融洽暢達的氛圍中，達到最佳的溝通交流效果。

［1］韓菊.主持人播音的現狀與要求［J］.中國廣播電視學刊，2007，（5）.

［2］寧麗莎.主持人應注重情感表達［J］.記者搖籃，2008，（4）.

［3］翟志娟.試論傳統播音與節目主持人播音風格的互補［J］.宿州學院學報，2009，（1）.

［4］金苗.節目主持人播音語言的生活［J］.記者搖籃，2006，（7）.

［5］王維林.初識主持人［M］.北京:中國廣播電視出版社，2003.1.