筑牢根基建廣廈
——信陽供電公司班組建設側記

文 Article_甘仁偉 圖 Pictures_林 平

2010年12月21日，信陽供電公司完成了對120個班組的考核摸底工作，考核組嚴格按照省公司《班組建設考核細則》進行1000分制逐項打分，將各班組從“藍寶石”到“土坷垃”分為7個檔次排名。針對存在的問題，實行中層以上干部對口幫扶，快速提升班組管理水平。

企業高樓平地起，班組建設是根基。信陽供電公司十分重視班組建設，將其作為2010年的一項重點工作，創新管理，筑牢根基，推動企業又好又快發展。

目標指引 員工找問題

“我們應擴大帶電作業的種類和級別，以減少搶修停電時間……”2010年8月31日，信陽供電公司配電服務中心的程凱在“員工找問題，班組定目標”活動中，寫下了自己發現的問題。

為找準班組管理的短板，激發員工創先爭優的熱情與意識，信陽供電公司開展了“員工找問題，班組定目標”活動，要求員工結合崗位工作，至少查找出一個問題，并通過自己的努力解決，不能獨自解決的，成立課題組來完成；班組制定出一個工作目標，按時間進度實現目標。

圖：班組建設使班組管理水平大幅提升

信陽供電公司經常聘請高校名師前來授課，指點迷津；機關部室與基層班組結對幫扶，確保問題查得準，目標提得合適。問題擺出和目標確定后，該公司還舉辦班組、基層單位、公司三級發布會，持續改進。通過查找問題、解決問題、評價推廣，達到班組自我期望、自我實現的目的。

輸電部運行維護二班石建軍在清理樹障過程中，因不知各種樹木價值，感到難以掌握賠償標準，便提出“對已知和未知樹木進行拍照和培訓”的意見。輸電部隨即為每個運行維護班組配備了一部數碼照相機，并進行樹木辨別培訓。

電能計量中心電能采集班制定的年度目標是，完成6333臺變壓器、6萬戶居民電能信息采集終端的安裝調試任務，該任務十分艱巨。目標確定后，大家加班加點、夜以繼日，白天安裝，夜晚輸入數據，確保如期保質完成年度目標任務。計劃，為每位員工量身訂制成才路線圖，要求員工精通一個專業、熟悉兩個專業、了解三個專業，成為復合型人才；建立人才競爭機制，對新進人員進行多崗位鍛煉，每5年進行10%的崗位淘汰，最終選拔15%的員工作為企業英才，重點培養。

培優計劃中，變電檢修部所選定的8名同志，除被派出學習外，還時刻跟隨專工鍛煉，每月一考評。為迅速提高他們的能力，檢修部打破原來項目工程由成建制班組完成的做法，實行項目經理制，讓原來干“直活”的普通員工“操操心”。在35千伏浉河變電站建設中，項目經理黃歡從圖紙會審開始，全過程指揮協調，在自己得到鍛煉的同時，因力量集中，也省去了大量的人力物力，僅雇傭民工人數就減少了一半。多班組、多專業聯合穿插作業，也增強了大家的協作精神和團隊意識。

交流共進 班組長輪崗

2010年10月28日，信陽供電公司變電檢修部的兩位班長辦理了交接手續。從當天開始，他們就進入對方的班組擔任班長，兩個月后重新歸位。在此期間，他們不但要完成新班的各項目標任務，還要接受班內評議，若不合格，就地免職。

在基層，有的班組長在崗時間較長，年齡偏大，思想僵化，進取心不足，通過交流，取長補短，可以實現共同提高；此外，環境的改變，增加了班組長的壓力和動力，他們在鞭策下不斷進取創新，提高了管理水平。

他山之石，可以攻玉。在加強內部班組交流的同時，該公司還加強同兄弟單位的班組交流。2010年8月份，信陽供電公司與安陽供電公司開展了班組青年骨干交流活動，各向對方派遣9名班組長，任職學習交流40天。江西上饒供電公司的基礎條件較差，但在管理上很到位，信陽供電公司便組織多批班組長前往參觀學習，更新管理理念。

為了提高班組人員素質，信陽供電公司大力實施人才培優

典型帶動 創建勞模工作室

“拿到這塊牌子后，我的壓力大大增加，無論如何也不能給這塊牌子抹黑。”在領到“陳榮群勞模工作室”的牌匾后，全國五一勞動獎章獲得者陳榮群心事重重。

一花獨放不是春，百花齊放春滿園。在班組建設中，信陽供電公司注重發揮優秀班組長和勞動模范的示范引領作用，開展“創建先進班組、爭當工人先鋒號”活動，創建勞模工作室和班組長工作室，以受到市級及以上表彰的勞模和班組長姓名來冠名。這些工作室負責人在技術、科研、管理等方面有專長，成立工作室就是讓這些先進個人帶領全班人員共同創先爭優，將一人先進發展為人人先進。

該公司客戶服務中心業務服務班承擔著業擴報裝、電費查詢等任務，是供電服務的窗口，曾被評為“全國工人先鋒號”。自從“王軍工作室”掛牌后，班長王軍決心帶領班內同志進一步深化服務，開展手語培訓，深入到社區宣傳節電常識，與中國移動公司營業人員交流，使每個人的服務意識和技能水平都得到了提高。

工作室成員黃歡說：“工作室雖然冠的是班長的名字，但榮譽是整個班組的，大家都以班長為榜樣，虛心學習，提高自己的能力，將我們班建設成為標桿班組，為企業發展貢獻自己的一份力量?！?/p>

班組建設是一項有一定難度的系統工程，要求黨、政、工、團同心協力，齊抓共管。目前，信陽公司班組建設工作已向縱深開展，把管理的觸角深入到每一個班組，把責任細化到每一名員工，力爭把每一個班組都打造成閃閃發光的“藍寶石”，以此來促進企業管理水平不斷提升。