譜寫和諧勞動關系新篇章

● 葉劍峰

2010年，我國勞動關系領域熱點不斷，引人關注：全國范圍勞動爭議案件在數量上大幅飆升；珠三角、長三角地區的“用工荒”呈現愈演愈烈之勢；富士康的“十三連跳”引起了全社會的熱議；繼南海本田員工罷工事件發生后，大連開發區的數十家日企都發生了罷工停產事件……這些事情使人們清楚地認識到：隨著社會經濟的發展和體制改革的深化，我國的勞動關系正在發生著根本性的變化，勞動關系的市場化、契約化和法制化是大勢所趨，成為不可阻擋的歷史潮流。

市場經濟體制在世界上產生和發展已有二百多年，許多國家在長期實踐中逐步形成了一整套協調勞動關系的發展機制和運行規則。但是,對于正在完善社會主義市場經濟體制、處于經濟轉軌和社會轉型時期的中國來說，如何應對各種難以預料的事件，并通過處理這些事件逐步在全社會建立和鞏固和諧的勞動關系，成為擺在政府、企業和每個社會成員面前的大課題,也是人力資源開發和管理理論研究的一項新課題。針對目前我國勞動關系理論發展的現狀還不夠理想的問題，必須深入研究市場經濟條件下社會主義勞動關系的本質屬性、勞動關系轉型與勞動關系治理、勞動法制與勞資關系等理論問題,推進勞動關系學科的大發展。

在實際工作中，當前勞動關系方面存在著三方協商機制不完善、工會作用缺位、政府職能轉變不到位、相關法律法規體系不健全、社會保障體系不完善等突出問題，我們必須更新思想觀念、突出工作重點、實現制度創新。一是堅持以人為本的科學發展觀，讓每一位勞動者都能分享改革發展的成果，有尊嚴地工作和生活；二要特別重視下崗職工、失業人員、農民工等相對弱勢群體的需求和困難,切實解決他們的后顧之憂；三要努力加強政府、企業、工會三方協調機制的建設，明確職能，完善制度，規范運作；四要不斷完善調節勞動關系的相關法律、法規和制度；五要進一步轉變政府職能，提高各地各部門建設和諧勞動關系的能力。

只要我們能夠從理論和實踐的結合上立足現實，面向未來，不斷深化對新形勢下發展中的勞動關系的認識，逐漸形成并完善協調和處理勞動關系的新機制，就一定能譜寫出社會主義和諧勞動關系的新篇章。