熱詞

2011-02-19 06:58:16

中國新時代 2011年12期

關鍵詞：成本

權威恐懼癥

一般人對領導和老師都會有一點畏懼感，這本屬正常，但當一個人對上司產生了刻意回避心理就不正常了，這就是所謂的權威恐懼癥。患有“權威恐懼癥”的患者大多父母嚴厲，使子女對權威產生恐懼感，從而形成一種對權威采取回避的應對策略。

職場稱呼禁忌，指職場中對他人稱呼的注意事項。在職場中，如果稱呼得當，不僅容易跟領導與同事搞好關系，還能解決不少不必要的煩惱。

一般情況下，跳槽所產生的成本包括兩大部分，即顯性成本和隱性成本。顯性成本是指那些可以明確預見的成本，如違約金、培訓費、年終獎等；隱性成本指跳槽者不容易發現的，如心理成本、人際成本、風險成本等。

據國外調查數據顯示，1/4的面試主管會依據Facebook相關社交網站資料，刷掉應試者。Web2.0時代，個人隱私與職業發展之間的交集會越來越多，這對職場白領的自我公關能力和品牌意識都提出要求，因此要學會管理自己的數碼痕跡。

在越來越強的市場競爭壓力下，來自職場日趨增長的競爭壓力，以及為謀求未來在自己所從事的行業里獲得更好的上升發展空間，使許多白領想要在專業領域進一步深造，不少白領把奔赴海外“充電”視為免遭淘汰噩運的有效途徑。

出入豪華商務中心，可還是隔著櫥窗與世界名牌遙遙相望；公司一有風吹草動，第一個被“炒魷魚”；假如主動離職，老板不費吹灰之力就能找到替代者；在光鮮的外殼里有太多食之無味、棄之可惜的內瓤，他們被稱為“雞肋”白領。

在就業難的形勢下，剛走出校門的學生找工作確實不易，但由于剛入職場，很多人又不知如何轉換角色，一旦碰壁難免產生職場恐懼心理。

中年男人在心理、思維和工作等方面都發生了顯著變化，并面臨諸多中年危機。專家建議，應調整、培養快樂的心態，形成積極的自我，重新調整自己人生奮斗的目標，抓住機遇走向成功。

同事之間缺乏關心和信任感，怕被拖累、怕擔責任，只想管好自己的一畝三分地，這種“陌生人職場”心態可能造成“職場自閉癥”、“社交恐懼癥”。

掌握較好的面試技巧，精心“包裝”和充分準備的確可以在談薪時獲得一定的優勢，要轉型到另一個新的領域也不是難事。然而，薪水與你的價值永遠是對等的，高薪絕不會從天而降。如果你無法在工作中創造出對等的價值，高薪只會是無法承受的“高薪之累”。

依照2011年就業質量指數排名，北京的就業環境、就業能力、就業狀況排名全國第一，勞動者報酬排名全國第二，勞動關系則排名第十九，中國總體就業質量不高。

這個說法在1999年因為肯·布蘭查德的一本書《領導與一分鐘經理》中的形象描述而更加走紅，書里是這樣寫的：“海鷗經理們飛進來，制造了好多噪音，把每個人給說一遍，然后又飛走了。”

職場上，可以選擇朋友，也可以選擇工作，但正如上級管理層交代下來的任務由不得你挑剔，同事也沒法選。然而不是每個同事都讓人滿意，我們把在工作場所結識的“有害的”朋友，稱之為“職場損友”。

對于初入職場的畢業生來說，特別是在剛進單位的前3-6個月的試用期中，跳槽是最快和最頻繁的時期，這個階段被稱為“職業的浮躁期”。

不大的年紀、良好的教養、高薪的工作、精致情調的生活是女優皮的基本特征。動輒DOCTER、MASTER、BACHELOR學位或留洋經歷，使之總能在人才掠奪和商業競爭中占有一席重要之地，并能由此將自身價值貨幣最大化。

一上午后精神疲憊，下午還要接著干很多未完的工作，這個時候咖啡已不管用，需要通過午睡來提起精神。另外午間危機也可以指到了中午才意識到還有很多工作要做，而剩下的時間已經不夠用的情況。在這種情況下，人的大腦就會自動鎖定，無法繼續工作，只能坐在那里顧影自憐。

60后、70后、80后和90后同在一個單位就職，上一代總會認為下一代在坍塌，新一代總不認同老一代的觀點。他們各自處在不同的人生狀態中，有各自要面對的障礙和問題。

上班時表現出來的各種煩躁、郁悶癥狀，跟電腦的“死機癥狀”一樣，工作量（如同電腦處理器）、工作時的表情（如同顯示器）、談話時的語氣聲調（聲卡控制）、與外界的溝通能力（如網絡），是衡量“職場死機癥”的指標。

通過現代型的人脈管理方式，不斷積累、拓展，最終形成的能和自己分享各種有用信息和工作心得，互相交流工作經驗，在工作方面給予實際性幫助的精華人脈，叫“實心人脈”。

上班族利用班車上的時間，和同事、上司談話聊天的現象叫“班車交際”。班車交際一定要注意把握尺度，否則，不但招致同事的排斥，也會引起老板的反感。