加強基層領導廉潔文化的重要性

杜紅偉

深刻認識廉潔文化的內涵

其一，廉潔文化是我國先進文化的一個重要組成部分。它通過文化的外在形式，傳播健康向上、積極進取、清正廉潔、有益社會的價值觀念、道德情操和制度規范等，最終維護的是最廣大人民的根本利益。其二，廉潔文化具有道德屬性。廉潔文化所包含的主要內容，許多都是道德操守和人格境界都不能脫離的道德范疇，是道德的重要組成部分。

油田加強廉潔文化建設的重要意義

胡錦濤總書記指出：“反腐倡廉教育要面向全黨全社會。要加強對廣大黨員的思想信念教育，對公職人員的職業道德教育，對公民的社會公德和家庭美德教育，增強全社會的反腐倡廉意識，形成良好的社會風尚”。中央經委四次全會公報強調：“要大力推進廉潔文化建設，積極倡導以廉為榮、以貪為恥的社會風尚”。

大慶油田公司是特大型國有企業，是支撐國民經濟發展的重要支柱。近年來，我們不斷加大反腐倡廉工作的力度，在各級領導班子中，深入開展黨風廉政建設，促進各級管理人員廉潔自律，為油田勘探開發建設順利進行創造了良好的環境，保證了油田經濟運行的安全。與此同時，在油田公司各項工作高速運行，加之重組改制時間較短，一些管理制度尚不夠健全和完備，給個別價值觀、利益觀發生扭曲、法律意識淡薄的人以可乘之機，致使一些違紀違法現象時有發生。因此，開展黨風廉政建設，預防職務犯罪，加大反腐力度，在加強制度建設及控制體系建設的同時，從思想教育上入手，在石化公司內部建立“以廉為榮、以廉為美”“誠信、守法、廉潔”的廉潔文化觀念，促進各級管理人員及員工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀和正確的地位觀、權力觀、利益觀，為反腐倡廉提供智力支持和思想保證。

大慶油田公司作為國有特大企業，面對改革發展中的新情況新矛盾，面對社會上腐敗消極文化的影響，加強廉潔文化建設，不但有利于預防和遏制腐敗，凝聚人心，凈化企業發展的人文環境，形成廉潔、高效、團結的員工隊伍，而且可以通過規范和健全有關廉政制度和體系，有利于降低企業生產、經營成本，提高經濟效益，將市場的競爭壓力，變為企業文化建設的不懈動力，形成企業不斷成長和發展的競爭力。

油田公司加強廉潔文化建設的方法和途徑探析

加強油田公司廉潔文化建設。要堅持理論指導與實踐探索相結合，立足于油田工作實際，增強其工作的針對性和系統性，注重現實性、直觀性，實效性，以“看得見、摸得著、重參與、見實效”的活動載體豐富廉潔文化建設，使廣大油田干部員工在活動中長知識、受教育，潛移默化，寓教于樂，以筑牢思想道德防線，增強自我防范意識，提高抵御腐敗風險的能力。

一是領導帶頭“創”廉。油田廉潔文化建設，黨員干部是重點，領導干部是關鍵。領導干部對廉潔文化建設的認識是否到位、措施是否得力，直接影響廉潔文化建設的成效。因此，各級領導干部要率先垂范，自覺地把廉潔文化建設作為深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要措施來抓，要自覺加強理論教育及黨紀黨規教育的學習，用先進的理論武裝頭腦，注重廉潔自律意識培養，提高廉潔素養，要常懷律己之心，做“遵紀守法”的模范，將其作為個人最基本的行為底線，防止腐敗、防止違規操作，樹立勤政廉政、忠于職守、樂于奉獻的意識，筑牢拒腐的思想道德防線。二是員工參與“樹”廉。廉潔文化建設的主體是員工群眾，他們是企業各類文化的創造者和執行者，企業的一切文化來源于群眾，來源于群眾的實踐活動。廉潔文化只有根植于干部員工群眾之中，才有生命力，只有干部員工群眾全員參與，才有鮮活力。同時，將廉潔文化教育作為員工培訓的重要內容，結合員工職業道德教育，制定廉潔從業的行為規范，把廉潔從業的要求融入崗位職責，尤其是加強對各單位關鍵崗位員工的廉潔教育，讓員工樹立“以廉為榮、以貪為恥”的道德價值觀，廣泛開展“崗位樹廉”活動。三是家庭配合“助”廉。家庭是廉潔文化建設的特殊陣地，具有特別的影響力。要有計劃、有選擇地開展以創建廉潔家庭為內容，以家庭助廉為目標，寓教于樂地開展親情助廉活動。組織領導干部家屬觀看反腐倡廉警示片、選樹“廉內助”、舉辦“廉內助”培訓班、發放廉潔信等方式時刻提醒和教育干部家屬當好“廉內助”，做到常吹廉潔“枕邊風”、常念家庭“廉潔經”，共筑家庭廉潔防線，努力形成油田廉潔文化氛圍。四是企業文化“興”廉。企業廉潔文化是企業文化的重要組成部分，是企業廉政工作長期以來在實踐和探，索中形成的文化氛圍，但具有一定的局限性。借助企業文化在廉政工作中的支持力和滲透力，在企業生產經營工作中影響力和活力，不斷增強廉潔文化滲透，提高企業管理透明度，不斷拓展和傳播，積極營造“誠實守信、營造公平、積極進取、廉潔奉公、理解尊重、和諧共贏”的文化氛圍，使其內涵更加深刻，并不斷注入新的活力，增強了廉潔文化建設的時代感、針對性和實效性，從而改變油田公司黨風廉政建設工作中的不利局面，加大油田公司廉潔文化建設力度，更有效地推進石化的反腐倡廉工作。

（作者單位：大慶油田第四采油廠生產準備大隊準備二隊）