黨員標桿管理在國有企業中的應用

申鴻茜 陸建東

黨員標桿管理概述

上世紀70年代末期，興起一種全新企業管理方式——標桿管理。也就是從世界各地學習先進的實踐經驗，以獲得更高的突破力，促進企業全面發展。因此，可以將標桿管理概述為：以行業中的先進企業作為瞄準標桿，通過收集資料、跟蹤學習、借鑒等方式，增強企業績效，趕上甚至超過標桿企業，形成強大發展力。國有企業黨員標桿管理，就是將企業標桿管理的先進理念應用于黨員管理中，由黨支部確定具體的、先進的目標，并將各項指標具體細分化，由黨員個體自覺對照，及時發現自身存在的問題，有針對性地解決，最終趕上甚至超過標桿，形成一個循序漸進、不斷提高、不斷創新的過程。最終將黨員標桿作用發揮到整個企業發展過程中，提升核心競爭力，確保國有企業在激烈的市場競爭中始終處于不敗之地。

黨員標桿管理的重要性

在國有企業發展過程中，共產黨員的標桿模范作用不容忽視，尤其強調全心全意為人民服務，甘于奉獻，為實現共產主義事業而奮斗。也就是說，發揮黨員在實際學習、生活、工作中的帶頭作用與紐帶作用。

一、共產黨員在各方面都要走在普通員工的前頭，發揚“吃苦在前、享受在后”的精神，為員工做好表率與榜樣作用，發揮實際帶頭作用；

二、作為一名光榮的共產黨員，是完成國家、企業各項任務的中堅力量，發揮骨干的作用，尤其在企業面臨的發展環境較為惡劣或者企業發展轉型的關鍵時期，黨員應知難而進，與普通員工緊密結合，共同形成企業發展合力；

三、共產黨員應該與普通員工打成一片，多關心普通員工、體恤普通員工，廣泛聽取意見，提高黨組織在企業發展中的重要性，切實維護員工利益，同時宣傳黨的路線、方針、政策；

四、在國有企業發展過程中，黨員具有一定影響力與作用力。尤其在日常生活、工作、學習中，黨員的行為將對普通員工產生影響，不斷實行能量、物質、信息的交換。黨員的標桿作用，是落實黨政方針的重要途徑，對提升國有企業核心競爭力具有重要意義。

黨員標桿管理在國有企業的應用

一、提升黨員意識。黨員意識主要指共產黨員對黨的路線、方針、政策、宗旨、屬性等自覺認識。黨員意識的本質在于從黨員身上充分表現黨的整體利益與意志。隨著國有企業改革步伐的不斷推進，給共產黨員的黨員意識提出全新要求，黨員應該將自身發展與企業改革相融合，率先完成自身生產任務，并以企業發展大局為重，積極啟發、引導、帶動普通員工全身心地投入到改革與生產任務發展中，感染員工意識，統一思想、統一行動，實現共產黨員的使命與責任。

二、建立健全保障體系。

第一，組織體系。由黨委書記帶頭，思想政治工作組全面開展工作，落實由黨支部上報、管理部門核查、工作小組匯總、領導審核的四級發展流程；

第二，制度體系。以日?；ぷ黧w系作為推行標桿一體化的運作基礎，加大輿論宣傳力度，完善各種保障制度，強化指導聯動交流；

第三，培訓體系。通過開展各種黨建工作會議、基層領導例會、政工會議等，通過各種信息網絡、報紙、電視載體，加強宣傳和教育，全面推行黨員標桿管理，落實發展。

三、組織生動的黨內組織生活。將黨內生活鍛煉，作為提升黨員黨性修養的主要途徑。給黨員發展提供更多空間和機會，如集中上黨課、黨性分析報告會、民主生活會等一系列組織活動，讓廣大黨員利用這一機會，提高責任意識與使命感，對照黨性黨章的基本要求，與自身發展相對照，樹立科學的人生觀、世界觀、價值觀，改變錯誤的思想、言行及不良習慣，查明原因并有針對性地提出整改方案，敢于承認自身缺點，真誠地接受黨組織其他成員的批評、監督與幫助，真正受到黨內生活鍛煉，并從中接受教育、認知不足。尤其作為黨員領導，發揮干部帶頭作用，為其他黨員做好表率。

四、提升黨組織的號召力。鑒于黨的性質特殊性，決定了黨員必須作為建設社會主義的重要一份子，發揮模范帶頭作用。因此，若想保持黨員先進性，發揮黨員標桿作用，必須嚴守黨的方針、政策，做到從嚴治黨，做好黨員干部的思想工作、作風建設工作，加大反腐倡廉力度，提高國有企業黨內組織的戰斗力。作為國有企業的黨員，既要在思想、學習中帶頭，也要在生產技術方面發揮模范作用，提高黨員的理論水平與政治覺悟，完善黨員學習培訓制度以及黨員違反亂紀的監督檢查制度，使黨員具備良好的思想道德，在國有企業發展中樹立威信，敢于面對工作中的各種困難，始終保持積極向上的動力，通過共同努力，確保國有企業在激烈的市場競爭中始終處于不敗之地。

（作者單位：富陽市供電局）