堅持黨員意識 促進隊伍建設

王勝 陳佩芬

黨員意識作為共產黨員的立身之本，是黨的基本理論和理想信念在黨員思想上的具體反映，也是黨保持和發展先進性的重要前提。贛西公司黨委結合近幾年黨建工作，對增強黨員意識作了一些思考。

一、黨員隊伍中存在的問題及原因。江西贛西供電公司黨委下設黨總支2個、基層黨支部21個，現有黨員546人，其中在職黨員410人，在職黨員占員工總數的31.93%,廣泛分布在企業的生產和服務第一線。近幾年來，公司黨委面對黨員人數日益增多，黨員思想意識和文化素質層次化明顯的實際情況，堅持按照“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，不斷完善黨建工作責任制，積極為黨員發揮先鋒模范作用搭建平臺。絕大多數黨員能夠立足本職工作，踐行黨的根本宗旨，為建設“一強三優”現代電網公司、服務地方經濟社會發展做出了積極貢獻。但是也應看到，仍有少數黨員的黨員意識淡化，缺乏“我是一名黨員”的榮譽感和責任感，在平時工作中常常把自己等同于一般群眾，甚至做員工群眾的“尾巴”，具體表現為三個方面：

第一，政治上的不清醒。有的黨員對黨的基本理論缺乏學習的興趣，沒有堅定中國特色社會主義以及為實現共產主義而奮斗的信念；有的黨員對上級黨組織做出的重大決策抱著“事不關己、高高掛起”的態度，對企業的各項重要工作不聞不問，相反對一些貶損黨的形象、影響企業穩定的謠言傳播的興趣很大；對黨的現行路線方針政策以及企業制度改革說三道四的勁頭很足；對“不琢磨事、只琢磨人”的處世哲學熱情很高；對損害國家和企業利益的行為視而不見。

第二，黨員責任感退化。正確履行自己的權利和義務，是每名黨員必須承擔的責任。然而在開展黨內活動時，往往有個別黨員參加活動的積極性不高,執行黨組織的決議、決定和意見隨意性強、應付了事；有的崇尚極端個人自由主義，不愿接受黨的工作制度和組織紀律的約束；有的遇到影響黨的團結和形象的事情就“靠邊站”、聽到違背黨的原則的言行便“繞道走”，采取能回避就回避的態度；甚至有極個別黨員將黨交給的工作任務異化個人“身價”，來和組織講條件談回報，把對黨負責演變成索取權力和利益的“籌碼”。

第三，奉獻精神的缺失。在我們處于長期和平建設環境、生活條件不斷改善的實際情況下，黨員應該比普通員工做更多的貢獻。然而，有極少數黨員的思想觀念在這種安逸的環境中變了質，把全心全意為人民服務的根本宗旨和無私奉獻的偉大精神，看作一種“不合時宜的舊觀念”；有的在工作中沾輕怕重，只想別人多為自己服務，不想多為他人服務，在涉及個人的利益上斤斤計較，吃不得一點小虧，否則輕則消極怠工，重則找組織無理取鬧，在群眾中造成十分惡劣的影響，嚴重損害了黨組織的形象。

二、關鍵時刻黨員潛在的先進意識得到顯著發揮。今年年初，一場罕見的低溫雨雪冰凍災害侵襲我國華中、華南大部分地區。贛西供電區域內多條輸電線路嚴重覆冰、倒桿斷線，輸變電設備繁重跳閘、電力供應告急，電網安全受到嚴重威脅。在突發自然災害面前，公司各級黨員領導干部靠前指揮，多支“黨員突擊隊”組建并奔赴搶修現場，廣大黨員放棄了春節和雙休日，將黨旗高高飄揚在抗冰前線的主戰場。

三、增強黨員意識的幾點措施。在增強黨員意識的具體工作中，基層黨組織作用非常突出。因此，增強黨員意識，必須從基層黨組織和黨員個人兩方面著手，采取相應措施，創造性地開展工作。

第一，基層黨組織要從嚴治黨，強化教育監督。“治國必先治黨，治黨務必從嚴”，這是黨成立80多年來的歷史經驗。在當前新形勢新任務要求下，要增強黨員意識，保持黨的先進性，就必須強化“從嚴治黨”理念，堅持“加強管理、強化監督、嚴把入口”三管齊下，切實提高黨員隊伍的整體素質。

第二，基層黨組織要以人為本，開展黨內關懷。黨員的權利和義務是辯證統一的，二者相輔相成、不可偏廢。特別是在社會主義市場經濟條件下，加強黨員隊伍建設、發揚黨內民主、促進黨內和諧，黨組織不能只提倡黨員講奉獻、不講回報，講義務、不講權利，而要辯證地處理好要求黨員履行義務和行使權利的關系，使黨員對黨組織有一種認同感和歸屬感，不斷增強黨組織的凝聚力和戰斗力。

第三，共產黨員要堅定信念，保持光榮本色。黨員意識既不是憑空產生的，也不可能一勞永逸。每個共產黨員都應當按照黨的要求，從自身的實際情況出發，通過積極的有針對性的努力，不斷增強自身的黨員意識，做到始終走到時代的最前列，始終保持共產黨人的光榮本色。

總之，增強黨員意識不僅僅靠說，更要靠做。黨員是否體現先進性，歸根到底也是看我們做得如何，而不是看我們說得如何。只有在今后的日常工作和生活中，從點滴做起、從小事做起，把黨員當作自己的第一身份，自覺增強黨員意識，始終保持共產黨員的先進性，努力為企業發展、社會進步建功立業，樹立黨的光輝形象，為建設“一強三優”現代電網公司、全面建設小康社會做出更大的貢獻。

（作者單位：江西省新余市贛西供電公司人力資源部）