強化黨建營造和諧煤化企業(yè)

李偉

一、國有煤化企業(yè)和諧黨建工作重要性。

國有煤化企業(yè)的長足發(fā)展、經(jīng)濟效益豐富創(chuàng)設是社會主義市場經(jīng)濟和諧發(fā)展的重要動力源泉，其支柱經(jīng)濟作用的發(fā)揮離不開黨組織的科學引領、輔助管理，更新建設、完善提升，其和諧穩(wěn)定與否直接影響到整體社會的和諧穩(wěn)定。新時期，構建煤化國有企業(yè)和諧發(fā)展環(huán)境關鍵就在于不斷強化與持續(xù)改進黨組織領導，與時俱進推動企業(yè)黨建工作的完善創(chuàng)新，合理擴充黨建工作覆蓋面，發(fā)揮其政治核心效能與服務群眾、凝聚人心、促進和諧的價值化作用，由此可見黨建工作成為營造和諧國有煤化企業(yè)持續(xù)發(fā)展、完善建設的優(yōu)質政治保證。

二、強化制度建設，構建和諧煤化企業(yè)。

制度建設具有一定的全局性、根本性、長期性與穩(wěn)定性特征，因此國有煤化企業(yè)應充分注重制度建設，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，為企業(yè)黨建工作創(chuàng)設有章可循、有法可依的科學管理體制，為其長效建設發(fā)展提供有力制度保證。首先我們應合理完善保障民主權利制度建設，遵循民主集中制原則，推進公開黨務管理、提升群眾民主性，嚴肅黨紀、提升黨內(nèi)團結性、營造黨建工作和諧氛圍，履行公開辦事制度，構建企業(yè)職工董事會、監(jiān)事會制度，確保職工享受應有民主權利。同時我們應科學發(fā)揮企業(yè)工會組織作用、履行職代會民主管理、決策與監(jiān)督科學作用，引入職工積極參與企業(yè)管理改革，維護職工合法權益。同時為激發(fā)員工工作熱情、提升其職業(yè)奉獻精神，我們應優(yōu)化收入分配管理體制，在按勞分配基礎上實施并存性多重分配管理制度，注重公平、公開與公正，令員工工作績效與其工資體制掛鉤，確保職工收入分配合理性，提升透明性。為提升職工滿意度我們應繼續(xù)全面落實基本養(yǎng)老保險、失業(yè)、醫(yī)療、生育保險管理制度，納入企業(yè)全員于社會保險范疇，適應性提升繳納員工住房公積金比例與基數(shù)，合理改善其住房條件，構建幫困扶貧機制，想員工之所想，為其解決切實困難。

三、構建和諧煤化企業(yè)文化，提升黨建工作綜合管理效能。

國有煤化企業(yè)黨建工作應就企業(yè)實踐發(fā)展中存在的影響和諧矛盾問題展開深入分析，合理發(fā)揮化解矛盾效能，通過和諧企業(yè)文化建設，提升企業(yè)內(nèi)核競爭力，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展改革供給強有力文化軟實力支撐。首先企業(yè)黨建工作應全面構建社會主義價值核心體系，以科學理論武裝自己，走科學發(fā)展之路，強化精神文明建設，打造綜合素質全面的職工隊伍。同時我們應繼續(xù)強化思想道德管理建設，科學倡導榮辱觀、敬業(yè)、愛國、誠信道德價值觀，在企業(yè)內(nèi)部營造和諧、正派、規(guī)范、強效風尚，針對企業(yè)全員開展職業(yè)道德、品德修養(yǎng)、社會美德文化教育，令員工提升守信意識，做到勤儉自強、團結友愛、兢兢業(yè)業(yè)，為企業(yè)的和諧、持續(xù)發(fā)展貢獻力量。再者我們應結合國有煤化企業(yè)現(xiàn)實發(fā)展特征，深入組織開展內(nèi)容豐富、貼近生活、主題鮮明、形式多樣、職工喜聞樂見的創(chuàng)建和諧企業(yè)活動，活躍豐富職工文化生活，培育其形成文明風尚，增強自信、構筑和諧向上心態(tài)，正確看待個人發(fā)展。

四、完善黨風廉政建設，創(chuàng)建煤化企業(yè)和諧發(fā)展氛圍。

煤化企業(yè)黨建工作中我們應科學遵循從嚴治黨、以黨管黨，標本兼治、懲戒、防治并舉、綜合治理、反腐倡廉原則，制定戰(zhàn)略方針，圍繞企業(yè)穩(wěn)定改革發(fā)展、保值增值企業(yè)國有資產(chǎn)目標科學構建適應現(xiàn)代企業(yè)體制的管理、教育制度、監(jiān)督與腐敗防御體系，以開展教育為基礎、制定制度為保障、監(jiān)督管理為關鍵，強化黨員干部思想道德建設、黨性鍛煉，通過警示教育構筑其思想道德防腐拒變防線，進而真正創(chuàng)設制度辦事、制度管人、制度管權有效黨建工作機制。監(jiān)督管理中我們應擴充監(jiān)督渠道、完善監(jiān)督機制，科學實現(xiàn)領導行使權力到哪，監(jiān)督管理便延伸到哪，真正防范權錢交易、以權謀私、失職瀆職、貪污腐敗現(xiàn)象。當然一切監(jiān)督管理工作均應以預防為主，因此我們應注重治本管理，強化制度建設，由源頭入手嚴格履行追究責任機制，明確黨風廉政責任制建設，進而基于優(yōu)良、正派黨風構建和諧企業(yè)發(fā)展氛圍。

五、以人為本，滿足職工需求，體現(xiàn)煤化企業(yè)和諧發(fā)展精神。

以人為本就是要從群眾中來、到群眾中去，切實體現(xiàn)員工根本利益、滿足職工需求，合理解決企業(yè)和諧發(fā)展中凸顯的矛盾問題，真正為員工排憂解難，做到為職工發(fā)展、依靠職工發(fā)展，促進發(fā)展成果和諧為職工共享。國有煤化企業(yè)應科學發(fā)揮黨組織服務管理職能，強化員工素質教育、加強黨組織基層建設、協(xié)調員工與企業(yè)勞動關系、化解勞動爭議，推進雙方依法協(xié)商，引導職工與國有企業(yè)規(guī)范簽訂相關勞動合同，健全法律監(jiān)督勞動組織制度及體系建設，促進企業(yè)做好勞動保護、保險、依法用工建設，切實改善員工生活、生產(chǎn)環(huán)境條件。同時國有煤化企業(yè)黨建工作應積極落實扶貧幫困工作機制，開展向困難職工送溫暖活動，確保勞動資金足額、按時發(fā)放，合理推行就業(yè)政策，致力于和諧發(fā)展勞動關系，完善煤化企業(yè)科學裁員機制，避免集中將富余勞動人員推向社會，真正構建維護員工利益長效建設機制，積極聯(lián)合共青團、工會、婦聯(lián)等社會團體，發(fā)揮對煤化國有企業(yè)的科學領導、組織建設作用，進而真正為企業(yè)創(chuàng)設和諧的黨建工作環(huán)境，創(chuàng)建以人為本、和諧發(fā)展的優(yōu)質國有企業(yè)。

（作者單位：陜西延長石油榆林煤化有限公司）