和諧企業與和諧工會

李冬花

中國共產黨在十六屆四中全會上明確提出：要把構建社會主義和諧社會作為加強黨的執政能力建設的主要任務之一。在十六屆六中全會又進一步指出：“社會和諧是中國特色社會主義的本質屬性，是國家富強、民族振興、人民幸福的重要保證”。和諧社會離不開和諧的企業，而作為黨與職工群眾聯系的橋梁——工會，必須在創建和諧企業、創建和諧社會的宏偉工程中發揮重要作用。和眾多的工會工作者一樣，作為基層工會工作者，我們在創建和諧企業和諧工會中不懈的探索不斷的實踐。 創建和諧社會大背景下的和諧企業、和諧工會

黨中央提出的社會主義和諧社會應該理解為：社會各階層、各集團、各機構及各家庭和個人之間的政治意識、行為道德、經濟利益等諸方面的協調、融洽、互利與包容。這是一個國家、一個民族發展強盛的最為重要的社會基礎。同樣一個企業，無論是外企國企私企乃至鄉村集體企業，要想長足發展要在激烈的市場競爭浪潮中不敗，創建企業和諧當然是至關重要的。長期的艱巨的工程。

一個社會只有在和諧狀態中才能順利進步，一個企業也必須在和諧狀態中才能繼續發展。在當前我國社會主義市場經濟體制進入以完善為主題的新階段，在當代世界匯入“競爭中合作”為特征的新潮流，追求并實現企業內外部和諧狀態，就必然地成為企業重要的核心理念。因此，構建企業和諧不僅關系到企業的穩定，同時也決定企業的生存和發展。

充分發揮工會職能為企業營造和諧

工會在建設和諧企業中發揮作用，最重要的就是妥善地處理好企業與職工的關系問題，只有這樣工會才會體現和諧企業建設中不可替代的作用。

職工在以國有資產為主體的企業中、既具有企業主人的地位，也存在著按社會分工所確定的勞動者雙重身份、享有法律規定的保護勞動者權益的各項勞動權利、這是符合社會化大生產和市場經濟的一般要求的。因此，職工群眾除了享受有體現主人地位的各項權利外、還享有作為勞動者的權利，這些權利主要是：職工群眾有組織工會的權利、工會有代表職工就勞動條件問題對企業進行協商、談判、簽訂集體和個人勞動合同的權利、以及女職工依法享受有特殊勞動保險和勞動保護的權利等等。

工會的根本職責就是維護職工的合法權益。把“以人為本”主題貫穿于工會工作的始終。企業的主體和核心是職工，這就要求我們必須維護好職工的利益，這樣才會維護好企業的長遠利益，工會要發揮職能作用，保證職工能分享企業發展的成果，達到兩個維護的統一。 在企業管理方面工會要維護廣大職工的參與權，維護職工在企業中的主體地位。在參政議政方面維護職工的知情權；在生產勞動方面維護職工的生命權；在薪酬待遇方面維護職工的享受權；在教育培訓方面維護職工的受教育權。在工作的方方面面都必須堅持已人為本，人民的利益高于一切。宣傳企業文化，協調干群關系，培養職工主人翁意識，調動發揮廣大職工工作積極性，為創建和諧企業打好基礎。真正成為黨群聯系的橋梁和紐帶。

創建和諧氛圍促進企業改革與發展 企業和諧是社會和諧的基礎。加強企業工會工作，促進和諧企業建設，需要企業工會深入細致地做好職工群眾的思想政治工作，引導職工群眾正確對待利益關系的調整，理解企業的各項改革。企業工會應圍繞中心，服務大局，團結動員職工群眾支持、參與改革，推動建立現代企業制度，促進完善法人治理結構，構建穩定和諧的新型勞動關系，依靠職工群眾，努力保護和調動職工群眾的積極性，發揮職工群眾的創造性，提高企業的生產效率和經濟效益，實現企業和職工的共同發展。 創新企業工會工作，進一步促進和諧企業建設。企業工會應從實際出發，不斷創新工會工作機制，使企業工會各項工作再上新臺階。企業經濟越發展，對職工隊伍素質的要求就越高，勞動者必須掌握與市場經濟相適應的知識、觀念、能力和本領。

建設一個和諧型工會 工會在企業中發揮引導和協調的作用，通過積極向上的企業文化、管理文化、行為文化來提高全員素質，培養企業與職工之間的感情，增強企業與職工之間的信任，不斷改善企業人際關系，激發企業職工的積極性、創造性、實現企業、職工之間的真正和諧。 基層工會組織要立足大局，做好職工的思想工作，提高職工工作效率，激發職工工作熱情，不斷促進企業的長足發展。一是發揮工會組織的橋梁作用。基層工會組織代表基層職工參與單位的重大問題的討論和決策，就是在堅持企業發展的前提下，堅決維護職工的合法權益，把企業和個人二者利益關系處理好，起到橋梁的作用。二是發揮工會組織的教育作用?；鶎庸M織是基層的群眾性組織，基層工會組織要從本單位實際出發，以班組和部門為基本單位，鼓勵和引導員工重視學習、崇尚學習，努力掌握現代科學技術知識，提高業務能力和服務水平，培養和造就一大批知識型、技術型、創新型的高素質職工。 （作者單位：吉林省公主嶺市新華書店）