勞動工資統計工作與當前企業文化的結合

喻艷

勞動工作統計與國民經濟發展

勞動工資統計是各個國家都十分重視的基礎統計工作，其可以形成針對國家、區域經濟的調查報告，反應國家、區域的工資水平、就業情況等。可見勞動工作統計對于經濟發展的作用是不容忽視的。具體看：

一、勞動工資統計可以反應用工成本。在市場經濟的發展中，勞動力已經成為了一種重要的資源，而勞動工資則是客觀反應其相關成本支出的重要參考依據，是企業管理與決策的重要基礎。企業在招聘與確定工資標準的時候都離不開本地區、本行業的工資基本水平，當企業要高薪網羅人才的時候當然就更需要整個行業和全國的工資數據為參考，可見勞資統計可以幫助企業在市場競爭中正確判斷自身的定位與工資標準確定，可以提高其對人才管理的針對性。

二、勞動工資統計可以反應收入指標。勞動工資的統計數據往往來自基層，是涵蓋了全體勞動力的統計數據，是科學制定經濟社會發展規劃與分配制度的重要參考依據。在我國工資仍然是廣大勞動者的重要收入來源，也是社會分配制度的重要參考數據，可以說客觀的反應了不同行業、個體的收入差異，為國家建立完善的社會保障制度提供了重要的參考依據，對完善社會分配制度與體系構建和諧社會起到了不可忽視的作用。

三、勞動工資統計可以體現民生情況。勞動工資統計是重要的國民經濟核算指標，因為職工的勞動報酬是客觀反應其生活水平的重要指標，在經濟體制改革與保障制度不斷完善的今天，做好勞動工資統計無疑可以為國家提高民生水平提供可靠的依據。因為可靠的勞動工資統計數據可以幫助政府更加準確的把握勞動就業情況與工資水平，從而影響政府對就業與保障政策的改進與完善，有助于幫助國家提高民生水平，從而保障廣大群眾的根本利益。

四、勞動工資統計促進社會管理的公平化。工資總額是企業承擔養老、失業、醫療等社會保障資金的重要依據。平均工資水平代表的是個地方的最低工資標準，是各種保障制度的參考依據，其合理的設定不僅僅可以保障廣大勞動者的利益，也可以為企業提供更加公平化的權利與義務，可以明確其自身所擔負的必要的權利與支付義務。另外，平均工資更可以為法律賠償、勞資爭議、退休職工待遇提高、企業決策、人才培養等提供更加完整而準確的參考數據。

企業勞資統計與文化建設相結合

一、從管理上重視。企業文化的形成與發展是建立在日常管理基礎上的，即制度與規范是構建文化的前提，因此在企業的日常管理中應明確勞動者的地位，其不能單純的作為資源或者工具，而是企業的財富。所以在勞資管理中應灌輸平等的思想，即職工對企業負責，企業對職工負責，企業對職工負責的表現就是提供必要的工資與福利，進而促進職工在企業中做出更大的貢獻，而勞動工資統計也應當融入到福利管理當中，即作為保障制度的一部分，成為常態化的工作內容，讓統計人員明確工資統計不是負擔而是對企業具有重要影響的工作。

二、做好基礎工作。統計的重點在于真實，即在企業建立健全工資統計的規范時也應當從人員、制度、設備的協調上改變原有的統計工作模式，首先，使得從事勞動工資統計的人員明確其所擔負的責任；其次建立健全對各種原始憑證的管理制度，使之逐步融入到日常工作中，形成一種習慣；最后應對全體人員進行培訓，使之了解《統計法》的相關內容，讓職工了解工資統計與自身的密切關系，從而使之融入到企業文化中。

三、在企業內部做好宣傳。企業文化的構建往往離不開宣傳，即通過宣傳企業自身的發展情況與前景來鼓勵職工為企業做出貢獻，同樣勞動工資統計也應當融入到企業文化的宣傳中，即利用多種形式讓職工了解工資統計的方法、作用等使之配合企業中的統計工作，進而提高全體職工依法統計的意識，從而使之更好的與企業的文化相結合，促進精神文明建設。

企業文化是企業在發展中必須建立起來的重要管理武器，企業文化包含的更多的內涵是精神層面上的，而不是依靠簡單點的制度化框架而可以達到的管理目標。可以說企業文化是一種企業的精神，此種精神可以發揮出日常制度化管理說不能企及的管理效果。而勞動工資統計從企業角度而言重視的程度較差，這與其沒有融入企業文化有直接的關系，因此應采取必要舉措將勞動工資統計與企業文化結合起來，使之成為一種常態化的企業管理內容，從而發揮其真正的作用。

（作者單位：南昌市東湖區統計局）