區域共建：責任和信任是最好的基石

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中國石化是個多元文化組建的大家庭，特別是在很多獨立工礦區，各種不同工作性質單位的相互聯系、相互銜接，體現出你中有我，我中有你的特點。比如煉廠與石油公司的銜接，煉廠與原油管道公司的聯系等，形成了許多交錯和包容。作為基層黨組織，一定的歷史時期應擔負起使之盡快融合、盡早融洽、盡力和諧的責任。作為一名基層黨支部書記，有責任多動腦筋、多思考和實踐。

歷史沿革是基礎還是矛盾

管道儲運公司于2006年在湖南岳陽境內建成了“儀長原油管道”，筆者所在的管道儲運公司儀長處在長嶺煉化公司建立起原油輸送的末站。在結束了長煉建廠30多年以來用長江江船運送原油歷史的同時，開啟了長嶺輸油站在長煉生產區內“落腳謀生”的日子。

當年長煉敲鑼打鼓把輸油站作為“希望工程”熱烈歡迎進廠，在廠區的原油罐區內選了一塊最好的地方，為輸油站開辟了建站工作的地域，形成了兩個單位“你中有我，我中有你”的局面。兩家企業都有著悠久的企業文化，兩種優秀文化在一起，如果是優勢互補，相處相長，那一定是個很有意義的聯合團隊。但在最初的接觸中，并未體現出其優勢。

管道儲運公司是長期與終端企業進行業務交往的，在這方面有一點仰仗自己的優勢。長煉是第一次與管道公司的輸油單位接觸，這與當年他們在油碼頭上的駁船交接是兩回事，特別是對于原油接轉中的很多細節并不掌握。最直接的是對油品化驗中的水含量分析與管道公司所執行的規定有很多不同。在某種程度上，由于雙方都過于堅持己見，一時矛盾乍起。原油轉輸站的負責人將問題直接告上了長煉公司領導，長煉的領導也將自己的理由告上了管道儲運公司總部，雙方爭執不下。

管道儲運公司黨委和長煉黨委都要求基層黨支部，全力做好協調工作，化解矛盾達成共識，以方便工作。

管道儲運公司儀長處長嶺末站黨支部有6名黨員，主要管理人員都是黨的干部，與長嶺站接洽的長煉油品計量辦也是這種情況。于是雙方黨支部率先進行接洽，在黨組織的文明共建上找共同點。

從共同思維上找共同點去合作

長嶺輸油站的工作與長嶺煉化公司的生產、發展息息相關，大家都共同為中國石化的大目標工作的前提是一致的，再加上雙方黨的工作、黨員的思想要求是統一的。在這個前提下，雙方黨支部溝通后，決定組織黨員共同開展學習中國石化黨組關于“創先爭優”的一系列文件精神，結合實際工作開展討論，在平和的交談中，對涉及的生產工作中雙方對計量標準的不同認識，共同進行中國石化標準計量文件的學習。由長煉計量中心黨支部出面，邀請中國石化計量管理專家來長嶺現場授課。在經雙方上級管理部門同意的前提下，中國石化計量專家專程到長嶺輸油末站現場示范了標準的計量操作方式，并開辦了雙方計量員都參加的統一計量標準的學習和討論。從黨員干部層的統一思想，使技術操作層的員工心悅誠服地接受了權威計量老師的統一標準，使雙方在計量標準協作上有了共同的基準，基本上達成了較為一致的工作認識。

雙方黨支部委員在共同商定后，報請上級單位同意，在本單位支部會上，要求黨員帶頭執行統一標準，宣傳統一標準。他們還對本單位少數沒有足夠認識的員工進行幫忙、指導，化解思想上的矛盾。

在此基礎上，長嶺輸油站黨員計量員董華帶頭對不十分熟悉計量業務的長煉計量中心的同志，進行手把手的操作業務傳授。長煉計量中心的黨員骨干丁麗和入黨積極分子陸風多也帶頭幫助長嶺輸油站的同志總結計量崗的技術操作法，并編成順口溜，作為互相學習交流的方式。

長煉計量中心黨支部的同志發現原油站的同志在外租住的住房生活條件較差，就主動向長煉公司黨委反映，由公司黨委主要領導出面，將一處環境較好的住房無償交由原油站的同志居住、生活。原油站黨支部也積極做工作，在自己的辦公條件并不寬裕的情況下，專門騰出兩間辦公室，讓長煉計量人員搬進小站內辦公，并開設了一間住房，方便計量人員24小時接油、計量。

理解和支持終于開啟了和諧之門。

和諧人際關系是共同創造工作的基礎

長嶺輸油站工作的地方是在長煉公司油品處原油罐區內，屬于長煉的一級防火單位，管理十分嚴格。而輸油站的員工習慣于上班后，到崗位再換穿工作服。剛開始，有不少輸油站的員工上班進大門時不穿工作服，被門崗攔住，不許入內。許多員工表示不滿，有時造成上班遲到還被扣了獎金。更為不便的是，輸油站的員工上下班都必須穿工作服，南方天熱時，不能及時換洗工作服。

了解這一情況，輸油站黨支部主動出面做工作，指出原油區是一級防火單位，這是中國石化的工作制度，每個人都必須嚴格遵守。另一方面，黨支部組織休班的黨員，義務為當班員工洗衣服，及時曬干，保證下班的人員有干凈的工作服換洗。

與此同時，長煉油品處黨委向長煉公司黨委申請，為輸油站的每位員工補發了一套長煉的工作服，以便換洗。矛盾轉化成更為融洽的人際關系。輸油站站長曾表示：一套工作服，實際上是為我們又上了一堂遵章守紀的安全教育課。

這期間，長煉油品處原油車間黨支部時常主動出面邀請輸油站的黨員干部一起開展安全教育活動，一起開展文娛體育活動。計量中心的黨支部節假日只要一得到長煉公司安排的電影、文藝晚會的門票，首先要拿出一部分送給輸油站的黨員一起去觀看、欣賞。而輸油站的大食堂只要到過年過節包餃子，都主動送一些給油品處原油大班和計量中心計量班的同志品嘗。大家感情越來越融洽，工作交流也越來越多。

在兩家文明共建以來的6年時間，從沒有發生一起工作爭議，也沒有一處安全生產事故發生。其間，中國石化集團公司介于長江原油輸送的7家企業，多數都為原油計量發生過矛盾，決定為每家煉廠投資500萬元，在每個煉廠的原油入口端增設一臺進口的原油計量儀。長煉計劃處鑒于長煉計量中心與管道公司長嶺輸油站兩家融洽的關系，主動提出不需再增加計量設備。處長龍偉燦說：“再準確的計量儀也會有誤差，只有每位工作人員保持高度的工作責任感和共同相處的信任，才是最好的計量把關尺度。”

在長煉的《感動長嶺》文藝晚會上，有人把長煉計量中心和管道儲運公司長嶺輸油站的事情編成文藝節目在廠內演出，并把節目帶到管道儲運公司儀長處去表演，獲得了很好的反響。節目在沿江文明共建晚會上演出時，讓沿江不少煉化企業為之感動。2011年5月，岳陽市總工會將文明共建“工人先鋒號”的獎牌授予長煉計量中心和管道公司長嶺輸油站。

沒有結束的尾聲

管道公司長嶺輸油站和長煉計量中心兩家的文明共建成果表明，現今社會的多元文化并存，決定了很多小范圍區域性企業文化要在一定時候相互碰撞和交融，這也為黨務工作者提出了一個努力工作的新任務和新挑戰，黨務工作者有責任去化解一種表面性的矛盾沖突，以共同的大目標、大追求為前提，以黨的事業的大前提去統一思想，協調好同一個區域中不同位置的爭議和矛盾，以細致的和卓有成效的工作，實現中國石化的總目標和共同利益。