阿姨的「美好時代」

「是許小姐嗎？不好意思，春節後阿姨回來的很少，你想找的鐘點工還沒有，再等等吧?！挂呀浭堑谌抑薪榱?，筆者要找的鐘點工仍無著落。農歷新年後愈演愈烈的「民工荒」，讓鐘點工阿姨也成了香餑餑，從「一工難求」到「阿姨難覓」，他們都去了哪里？

「在家做事就是好，小孩成績能提高」、「工廠開到家門口，老婆孩子熱炕頭」、「歡迎參加家鄉建設」……類似的橫幅標語，近段時間充斥著大陸內地三四級城市和縣鎮的街頭和車站，各地的圍追截留，正牽絆著農民工返回沿海城市的腳步。

據統計，2011年大陸農民工儲備人力比此前高峰時減少600多萬人，累計3年約減少2000萬人，其中勞務大省廣東2011年的用工缺口在100萬左右。一方面，重慶、成都等中西部城市一改以往「人力出口」形象，大打「人情牌」，提供與東部相似的薪資條件吸引農民工回留；另一方面，東部城市對農民工同樣「求賢若渴」，上海甚至派出400輛長途大客車奔赴安徽、江蘇、河南、湖北等地，到「家門口」搶回農民工。

東西部爭奪大戰，讓包括鐘點工阿姨在內的勞務人員，掌握了「貨比三家」的話語權，進入了「物以稀為貴」的「美好時代」。

貴了，到2010年底，全大陸共有30個省份調整了最低工資標準，月最低工資標準平均增長幅度為22.8%。廣東省自2011年3月1日起再次調升了企業最低工資，其中廣州市調為每月1300元(人民幣，下同)，為大陸各城市最高。

痛了，「調薪對企業來說是雪上加霜。在新的工資標準下，一個2000人的企業，每月要增加40萬元成本，加之人民幣升值，企業的利潤空間明顯受到壓縮?！箯V州臺協副會長謝有益說。

如何因應？「西進千里，多活十年。」有人主張臺商應善用大陸官方「協調區域發展」、轉向大陸內陸和西部地區。但是，據大陸官方數據，2009年大陸東部地區打工者的月收入為1455元，中部地區為1389元，西部地區為1382元。西部比東部僅低5%。東西部勞工成本的迅速逼近，加之產業鏈配套一時難以完善，臺商千里奔襲，成敗難料。

「2007年時我的工廠大概2000多人，現在只有1200多人，但是效益不降反升?！箹|莞臺協會長葉春榮主張，內地省份經濟快速發展，用工成本與沿海省份相差無幾，臺商遷移所造成的物流和管理成本不可低估；而東南亞國家暫時無法提供優良的投資環境和條件，所以就地升級、提高企業競爭力更適合多數臺商。

話雖如此，但要靠誰來提升企業的競爭力呢？不是那些引進自動化設備就能替代的基層作業員，而是財務、業務、采購、研發、設計等人才型的專業員工。所以臺商必須非常小心這波調漲基本工資所連帶引起的人才流失問題，把有限的資金用在刀刃上，因為只有人才才能幫你賺更多的錢來支付不斷上漲的成本，讓你在阿姨和民工們的「美好時代」中勝出，迎來自己的美好時代。