如此VC之二:患得患失型

創業者不要以為錢都是一樣的、拿誰的都是拿。

不要覺得風險投資是個神秘的行業，進入這個行業的人都是三頭六臂的。其實，這是一個門檻最低的行業。因為，任何人只要手里有一筆錢，看了幾個項目，就可以宣稱我是做風險投資的了。

現在你若是有機會在行業會議里走一圈，會見到—批年輕稚嫩的面孔，千萬不要因此就小看了他們，以為是些大學畢業生想在圈子里找份工作。他們中不乏某某基金的主管合伙人，或是董事總經理，掌握著幾億甚至幾十億的資金，拍板做上億元的投資，眼睛都不帶眨的。當然，令人羨慕的是他們得益于有錢的爹娘。

還有一個誤區：你肯定覺得年輕的是新手，那臉上多幾道皺紋、飽經風霜的就是令人尊敬的投資前輩了。也不盡然。圈內有不少其他行業轉來做投資的，年齡一大把，工齡也一大把了，可是投資才剛剛入門。最糟糕的是，他們不是帶著學徒的心態進來，因此經不起失敗。H君就是這樣一個例子。

H君在政府部門苦熬了近20個年頭，同班同學們，當年下海的不少發達了，沒下海的，有幾個也已經混到了處長。就自己，雖然抱著個鐵飯碗，卻一直沒太大長進。誰知就在不惑之年的第三年時來運轉。H君所在的部門老總搞了一筆錢，打算做投資，因為H君是部門惟一有財務文憑和經驗的，就被拉來做投資了。

H君摩拳擦掌，發誓千出一番名堂。誰知忙活了一年看了幾個案子，不是沒搶到就是沒人要，到年底一筆錢還未投出。正在絕望感嘆天生我才沒有用之際，偶然碰到的小學同學給介紹了李某某，李某某又給介紹了張某某。張某某替一家出名的基金工作，看在朋友的朋友份上，介紹了自己基金投的一家公司ABc。ABc在做c輪的融資，他的A輪、B輪投資人都是大品牌基金，雖然收入還未上億，預計這新的一年有成倍的增長。好幾家基金顯示了興趣。吸取以前的教訓，H君迅速開出最高價，將案子搶下。

勝利的喜悅還未享受多久，現實的打擊接唾而至。投資是二季度初完成的，當季ABc就被—個窮兇極惡的競爭對手以不合理低價搶了單，接下來，下半年又趕上了經濟危機。H君覺得所有的霉運都被他趕上了，難道第一個投資這么快就宣告失敗?

他開始怪公司，怪張某某欺騙了他。在董事會，在私下的會談，在很多場合，他能做的就是找茬，挑錯，發泄怨氣。他的自信受到了打擊，甚至有些失去了理智。公司管理團隊在危機時主動提出大幅減薪，H君譏諷說：“他們肯定私藏小金庫，有其他賺錢的辦法，要不為何主動提出減薪?”董事會成了菜市場，有的只是喧鬧，沒有信任，問題沒有得到解決。

像H君這樣的人并不少。投資跟風，出手草率，不為自己的投資負責任。患得患失，一旦遇到逆境，不問青紅皂白將責任推到公司身上。如果公司團隊將精力每天都用在應付投資人身上，哪還有時間來看市場，管運營?哪還有什么動力沒日沒夜地干?

成熟的投資人知道投公司不是炒股票，今天漲明天跌。一定要有長期的心態，一定要看公司的基本面。他們知道如何激勵團隊，用股權，也用信任。該管時出手，不該管時放手。是公司的問題，幫它解決；不是公司的問題，共同面對。

做公司，像推車。頂著風，冒著雨，在大多是泥濘、崎嶇的小路上獨行。你需要的是助力，而不是另一股阻力。所以，投資人的選擇很關鍵。選擇不能看外表，看年齡，H君給公司的教訓是慘痛的。選擇也不能單看估值，過高的估值往往意味著沒有達到預期的代價也更大。

不要以為錢都是一樣的，拿誰的都是拿。要了解投資人品牌，他們通常有沒有資源幫助公司發展，有沒有意愿花時間來幫助公司發展，有沒有良好的心態和素質。品牌是多年積累的結果，一般不會騙人。即使是好的品牌，也要了解準來管理這個項目，他同時在管理的有幾個項目，他在圈內的聲譽如何，他的性格特點如何。

花些時間，做些了解，以后少吃些苦頭。