金杯銀杯不如百姓的口碑

由北京人藝眾多藝術家聯袂出演的電影《第一書記》讓我觀后久久不能釋懷。影片是根據沈浩同志的光輝業績拍攝的，雖說媒體早已做過報道，但觀看影片，仍感慨良多，潸然淚下，浮想聯翩。尤其是對那句盡人皆知的口頭禪——金杯銀杯不如百姓的口碑，有了更深的感悟。

時下，人們看重的依然是金杯、銀杯之類的獎牌，此外，還有組織鑒定、領導評價等等，都分量不輕。如果以這些標準衡量沈浩，那他在省財政廳也只是“基本稱職”而已，以致十多年來原地踏步。可在小崗村的六年掛職中，人們兩次按下紅手印把任屆期滿的他留下，第三次又按下紅手印把他永遠葬在了小崗村。影片中有一組鏡頭：當沈浩在回家過年的路上，被村民吳奶奶攔下吃年夜飯。村里人知道后，紛紛搬著桌子一起來湊熱鬧。席間，大家搶著給沈浩的妻子打電話拜年。場面之感人，讓我再次領悟到：金杯銀杯不如百姓口碑的哲理。那不只因為時下的獎項多而濫，還因為金杯銀杯的評選少有百姓的直接參與，也就難以體現真正的民意。更何況，確有個別金杯、銀杯的獲得者，帶病提拔，在百姓那里口碑極差。什么原因呢？就在于不少金杯、銀杯都和政績工程、形象工程、面子工程、首長工程、作秀工程緊密掛鉤。而百姓從這些冠冕堂皇的工程中，不僅得不到一點實惠，還往往深受其害，苦不堪言。因此，百姓對這些名目繁多的“工程”不僅不買賬，還甚為反感，稱這些工程是擾民工程、坑農害農工程。而沈浩在小崗村的所作所為，從挨家挨戶了解民情，到招商引資遷墳建廠；從拋家舍業修筑鄉村公路，到進京面陳獲準架橋，穿越京滬鐵路；一樁樁、一件件，都是為了黎民的福祉，都傾注了對百姓脫貧致富的殷殷之情。因此，這個多年來在領導眼中、在同事心中只是個“基本稱職”的公務員，雖然沒有金杯、銀杯的光環籠罩，卻實打實地在百姓心中有著最好的口碑。而且他的敬業愛崗、業務素質、領導水平、溝通能力，即他的德能勤績也是無可挑剔的。這一切都說明沈浩同志是非常稱職的，否則他就不可能在小崗村干成一樁樁、一件件的好事、實事和難事。

看來我們的干部考核機制，還要不斷完善；我們的領導機關在人才使用上，還要轉變觀念。一不要提拔重用那些使著順手、用著聽話、安分守己、人云亦云的庸才；二不要排斥嫌棄那些水平比自己高、工作又特別較真、且喜歡突破條條框框的下屬。鄧小平同志早在改革開放之初，就告誡我們：要把“人民擁護不擁護、人民贊成不贊成、人民高興不高興、人民答應不答應”作為制定方針政策和作出決斷的出發點和歸宿；江澤民同志則將代表“中國最廣大人民的根本利益”列入“三個代表”重要思想；胡錦濤同志更在論述科學發展觀中，強調其核心是“以人為本”。所以，我們的干部考核機制，也要將德、能、勤、績諸多方面的考核，和為人民服務、給人民辦實事這個最根本的宗旨掛鉤。以避免讓一些心術不正、行為不端的“歪嘴和尚”，通過做表面文章，搞形式主義，報喜不報憂，把中央的真經念歪；或者以八面玲瓏、投機取巧、買官賣官、曲意逢迎等手段，鉆政策空子，占公家便宜，撈個人實惠。這不僅會嚴重敗壞機關作風，損害黨的威信，更為可怕的是，將挫傷一大批有理想、有作為、求真務實的機關干部為人民服務的主動性、積極性和創造性。

“當官不為民作主，不如回家種紅薯”，這是封建社會開明官僚都懂得的一條至理明言。但愿在建設有中國特色社會主義的今天，有更多沈浩這樣的“第一書記”出現在我們的社會生活中，出現在中國最基層的村鎮、企業和社區中，以確保黨的富民、惠民政策能夠不折不扣不走樣地得到最終落實。檔案部門中，也有不少像沈浩這樣的干部，劉義權就是其中之一。可惜，劉義權同沈浩一樣，都因以事業為重，積勞成疾，過早地離開了我們，離開了他們為之奮斗的事業。這不僅是他們個人和家庭的不幸，也是黨的事業的重大損失。但愿我們的干部考核機制，能較早地發現這樣的好干部，使他們脫穎而出，得到重用；更希望我們的領導機關，能更好地關心和保護這樣的好干部，主動為他們的成長、發展創造條件，使他們能身體健康、心情愉快、心無旁騖地工作，更好地為黨的事業做出更多的貢獻。

影片的主題歌《做人》唱得好：“一撇一捺一個人，一生一世才做成個人……紅手印映出一個大寫的人，萬世根本是做人。”沈浩是這樣做人的，劉義權也是這樣做人的。檔案人都要以沈浩、劉義權為楷模，從“一撇一捺”做起。做人離不開做事，做事又映照著如何做人。對一個人如此，對一個行業、一個部門也是如此。聯系檔案部門當前正在制定“十二五”規劃，無論是建立“三個體系”，還是做好六個方面的工作，只有真正樹立了“金杯銀杯不如百姓口碑”的理念，檔案事業才能真正成為造福人民群眾的檔案事業，檔案館才能真正成為服務人民群眾的公共檔案館。但愿“十二五”檔案規劃中，無論是硬件，還是軟件，都有更多方便百姓利用、關注民生檔案的內容列入其中，讓檔案貼近民眾，讓民眾認同檔案，并親近和走進檔案館。