裸辭原因大揭秘

不知何時(shí)，職場(chǎng)中突然出現(xiàn)了一群裸辭的新勢(shì)力。不像曾經(jīng)準(zhǔn)備辭職的人那樣瞻前顧后，“裸辭一族”毫不猶豫、不加考慮地裸辭了。還沒(méi)找到下一個(gè)老板，不知道自己以后的生活，這意味著離開(kāi)的決然和瀟灑?？墒锹戕o的背后又有多少不為人知的秘密呢?

裸辭de原因

裸辭原因之一：

工作壓力

杜女士連續(xù)二年獲得最佳銷(xiāo)售獎(jiǎng)，她以自己的熱情、質(zhì)樸和對(duì)顧客細(xì)膩觀察，贏得了許多回頭客。對(duì)于無(wú)官一身輕的她而言，與顧客打交道是一件快樂(lè)的事情，她以其自學(xué)的銷(xiāo)售心理學(xué)知識(shí)在工作中有機(jī)地運(yùn)用，被顧客連連稱(chēng)道。

領(lǐng)導(dǎo)看到她的工作表現(xiàn)，委以重任，擔(dān)任了部門(mén)經(jīng)理。從此她的工作應(yīng)接不暇：不僅要承擔(dān)起部門(mén)的利潤(rùn)指標(biāo)，還要擔(dān)當(dāng)起員工素質(zhì)提升的重?fù)?dān)，每周還要擠出時(shí)間參加例行會(huì)議。屬下員工與顧客發(fā)生了矛盾，她必須出面向顧客賠禮道歉，同時(shí)教導(dǎo)員工如何面對(duì)顧客。整天忙得焦頭爛額，經(jīng)常加班加點(diǎn)拚命工作，到頭來(lái)雖然多拿了點(diǎn)崗位津貼，但與其超強(qiáng)度的付出不成比例。最重要的一點(diǎn)是杜女士并不享受領(lǐng)導(dǎo)別人的過(guò)程，這就使她工作中身心俱疲。在高強(qiáng)度的壓力之下，杜女士身心疲憊達(dá)到了極限，最終選擇了裸辭。裸辭后的她，長(zhǎng)出一口氣，認(rèn)為自己重獲新生，又有了自由。

案情分析：

升職是工作能力、人品被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可和賞識(shí)的外在表現(xiàn)。職位高了，手中擁有一定的權(quán)力，可以帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)去拼搏，這是令許多人羨慕的好事。但在一些人看來(lái)，卻有不同的體驗(yàn)。自我管理很好的人，未必有興趣管理他人。很多人甘愿做一名踏踏實(shí)實(shí)的下屬，卻不愿擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的那么多責(zé)任。杜女士就是這樣一個(gè)人，她并不享受去領(lǐng)導(dǎo)別人的過(guò)程，這就注定她無(wú)法成為一名合格的領(lǐng)導(dǎo)。而公司老總沒(méi)有看清杜女士到底能否成為一名合格的管理者，最終導(dǎo)致了杜女士的裸辭。

裸辭原因之二：

無(wú)發(fā)展空間

王先生在某大學(xué)的一家出版社工作，他明顯地感覺(jué)到，受重用的都是該大學(xué)的畢業(yè)生。特別是與領(lǐng)導(dǎo)有師生關(guān)系的人員，大多在核心領(lǐng)導(dǎo)崗位上。老員工平常也向他傳遞消息說(shuō)：不是這所大學(xué)畢業(yè)的員工大多沒(méi)有發(fā)展機(jī)會(huì)，這是個(gè)“近親”組成的班子。不服輸?shù)耐跸壬?，雖然連續(xù)幾年的業(yè)績(jī)都不錯(cuò)，但仍然得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。不管自己怎么努力，好像在領(lǐng)導(dǎo)心里自己永遠(yuǎn)也比不上那些“親信”。當(dāng)他已經(jīng)期待很久的一個(gè)職位又被領(lǐng)導(dǎo)的“親信”搶走后，他毫不猶豫離開(kāi)了這家出版社，不再忍受這種不公正的待遇。

案情分析：

人是靠著希望去生活的。在職場(chǎng)中，不斷向更高的職位發(fā)起沖擊是人不斷進(jìn)步的動(dòng)力。當(dāng)這種希望瞬間破滅時(shí)，很少有人能承受這種打擊。仿佛在此時(shí)此刻，王先生選擇裸辭是唯一正確的行為。在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，并不是工作業(yè)績(jī)最突出的人能脫穎而出，往往是和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系最融洽的人才是領(lǐng)導(dǎo)喜歡的那個(gè)。王先生沒(méi)有把握好和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，這也成了他工作上發(fā)展空間受限的一個(gè)重要因素。

裸辭原因之三：

人際關(guān)系復(fù)雜

小劉到電視臺(tái)工作，正在編輯片子的她莫名其妙地被人訓(xùn)斥一頓。她轉(zhuǎn)身向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)投訴，領(lǐng)導(dǎo)雖然也安慰了她幾句，但明顯地聽(tīng)出領(lǐng)導(dǎo)在說(shuō)她的不是。什么要尊重老員工，什么要禮讓。這讓小劉聽(tīng)得云里霧里。帶著困惑和不解，小劉與另一位大姐交流自己的感受，那位大姐問(wèn)她讀沒(méi)讀過(guò)《紅樓夢(mèng)》，糊里糊涂的小劉回答“讀過(guò)”。大姐說(shuō)：“讀過(guò)還不明白這里的裙帶關(guān)系？”在小劉的追問(wèn)下，大姐解釋了誰(shuí)是誰(shuí)的侄女、誰(shuí)有什么來(lái)頭、哪些人不能惹……

小劉一聽(tīng)，工作還要考慮這么復(fù)雜的人際關(guān)系。小劉從來(lái)就是一個(gè)討厭勾心斗角的人，想想自己這種性格，如果再這里待下去也不過(guò)是心里不痛快。于是一紙辭職報(bào)告，了結(jié)了這一段工作，擺脫了自己最討厭的勾心斗角。

案情分析：

工作壓力之下還要應(yīng)付復(fù)雜的人際關(guān)系，這對(duì)很多人來(lái)說(shuō)都是噩夢(mèng)。實(shí)際上工作的壓力比起人與人之間的勾心斗角，遠(yuǎn)算不了什么問(wèn)題。如果想好好地工作，沒(méi)有一個(gè)和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍是根本無(wú)法進(jìn)行的。所以很多人寧愿選擇工資待遇少的地方，也不會(huì)選擇人際關(guān)系極其復(fù)雜的地方，每天過(guò)提心吊膽的日子。小劉就是因?yàn)槲窇謫挝恢心切┕葱亩方堑募姞?zhēng)和復(fù)雜的裙帶關(guān)系而裸辭的。無(wú)疑，復(fù)雜的人際關(guān)系成為了很多人裸辭的誘因。

裸辭de影響

職業(yè)影響

雖然辭職使自己瞬間地?cái)[脫壓力，但是實(shí)際上對(duì)于自身發(fā)展非常不利，應(yīng)理性判斷自己所處的職業(yè)發(fā)展階段，不要因?yàn)橐粫r(shí)情緒低落而影響工作。每到不如意的時(shí)候產(chǎn)生辭職不干的想法也是職場(chǎng)中人常常面對(duì)的一個(gè)心理矛盾。

身心影響

事實(shí)上每一個(gè)人在辭職前后的心理是十分讓人困擾的。大部分人辭職不干的想法都是一種沖動(dòng)和非理性的心理行為。因此面對(duì)辭職的想法，我們必須學(xué)會(huì)客觀地分析自己的心理狀況。

在日常職場(chǎng)生活中處理好人際關(guān)系和持有寬容的平常心，是避免產(chǎn)生沖動(dòng)和不理性的辭職意念的有效方法。辭職要在明確的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)下進(jìn)行，并具備足夠的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和適應(yīng)新環(huán)境的心態(tài)。否則面對(duì)看不到頭的待業(yè)期時(shí)，受焦慮、自卑的情緒影響盲目求職，容易走入職業(yè)發(fā)展的死胡同。

裸辭de思考

通常來(lái)說(shuō)，離職后3個(gè)月以?xún)?nèi)是重新就業(yè)的黃金時(shí)期，3個(gè)月后尚未找到工作，會(huì)產(chǎn)生明顯的焦慮情緒；超過(guò)6個(gè)月，基本上就已達(dá)到心理承受的極限，很多問(wèn)題會(huì)一一迸發(fā)，對(duì)職業(yè)發(fā)展十分不利。因此裸辭需要理性對(duì)待，否則就可能成為一場(chǎng)職業(yè)裸奔。裸辭應(yīng)該注意以下問(wèn)題：

第一、至少要有半年以上衣食無(wú)憂(yōu)的積蓄，否則啃老的日子也是不快樂(lè)的。

第二、裸辭請(qǐng)勿沖動(dòng)，分析一下得失利弊。

第三、善始善終，盡量不與老東家鬧僵關(guān)系。

第四、無(wú)論在哪里工作，工作中的問(wèn)題有其共性，比如：人際關(guān)系、工作壓力。學(xué)習(xí)應(yīng)對(duì)方法而不是采取遇到問(wèn)題就逃避的方式。