企業“團聘”通關攻略

進入火熱求職招聘季，你是不是有跑不完的招聘會?

但，招聘會，尤其是求賢若渴的企業們組團進行的大型校園招聘會，通常會呈現出各種可怕——為投一份簡歷排隊20分鐘，人山人海呼吸困難，跟面試官的初步接觸不超過60秒……

發愁嗎?速速修煉以下攻略，輕松應對企業“團聘”。

企業“團聘”，是多家企業集中在同一時間、同一地點和在校學生會面的一種招聘形式，會面雖然簡短卻很重要。求職者在招聘現場提交簡歷并且參加簡短的面試。需要明確的一點是，求職者參加“團聘”的首要目的是進入下一輪考核，而后才是得到工作。 企業“團聘”給準備找工作的大學生提供了大量的職位。并且對工作經驗的要求相對較低，招聘方通常更注重應聘者的綜合素質和發展潛力。但同時，“團聘”也是個體力活兒——企業多，需要篩選；崗位雜，需要甄別；競爭者多，需要確保優勢等等。

參加“團聘”，你準備好了嗎?

做好“聘”前預習，是本攻略的無上法則。預習，是要求職者事先了解參加。團聘的企業。尤其是自己的目標企業的各種背景資料。

毫不夸張地說，在招聘會上。信息就是一切。如果求職者站在企業的招聘展臺前，準備投遞簡歷的時候，他還對這間企業一無所知。也許不算是個錯誤，但至少是一個失誤。事先不預習。對于求職者來說，也許對簡歷投遞不會有太大影響。但在面試提問時，它會讓人措手不及，劇每莫已。

通關秘籍：

只要你做了，你就會在“團聘”簡短的面試中勝人一籌。能有力地證明：我就是你們要的人。

能不假思索地回答諸如“你了解我們公司嗎?”之類的問題。能更好地理解專業性較強的問題。

TIPS：

撒下一張“預習”網

1.本校就業網。招聘會的關鍵信息都可以在上面找到。包括公司、職位、時間安排等。

2.外校就業網。有些學校會限制外部用戶的訪問，可以找你在該校的熟人解決這個問題。

3.bbs就業版。“三個臭皮匠賽過諸葛亮”，可能你的機會就藏在論壇的某個角落里。

在圈定了中意的企業和職位后，求職者還需要進一步查詢招聘方的詳實資料。要記住，課前預習做得越好。信息了解得越多。就越容易打敗那些漫不經心的應聘者， “晉級”的可能性也就越大。

調查表明，雇主認為，對公司背景資料的“預習”，能反映應聘者的興趣、熱情、才智和對工作的投入，以及其一絲不茍、爭分奪秒的工作態度。在應聘者的水平都差不多的時候，事先的“預習”完全可以成為求職者的“殺手锏”。

TIPS：

“預習”內容大搜羅

1.崗位分析：查閱企業概況、招聘廣告、職業指南等等，整理出該企業該職位要求的，必備條件。準備簡歷時，盡量“投其所好”，使自己羅列的技能符合招聘公司的要求。

2.公司發展方向：這些信息可以在報紙商業版、商業雜志或行業出版物中找到。掌握這些信息，就知道哪些話題可以在面試中增加印象分，哪些則應該回避。

3.文化氛圍：一個和自己價值觀沖突的環境會限制你能力的發揮。所以求職者得事先認真考慮一下自己能否很好地適應公司文化。如果可以在面試中，用自己的話表達出對公司文化的認同，會給自己的面試大大加分。

4.公司經濟狀況：如果公司經濟前景不樂觀，最好在應聘前慎重考慮。許多公司的用人規則仍是“最后被雇，最先解雇”。

預習會大大提高求職者的自信心，知己知彼，百戰不殆。出發吧，精神飽滿地站在自己感興趣的企業展臺前，相信自己，一定會比大多數求職者做得更好!

見完面試官了，是不是意味著這次招聘會結束了?等一下，作為求職者，你的個人秀還沒有結束!

還有最后一次讓面試引人注目的機會——你是否跟進了?這決定了一個求職者的求職生涯在這個階段是否圓滿。

招聘會結束后，給把握較大的目標企業寫一封熱情洋溢的感謝信。信里可以陳述一下自己對這次面試的主要感覺。以及自己對招聘企業的感覺，還可以詢問招聘企業的下一階段安排等等。這樣一封表達求職誠意的信，會大幅度提升求職者的初面印象分。

企業“團聘”現場，果然如傳說那般人山人海，看來在和自己的“心儀對象”親密接觸之前，還有很多障礙亟待掃除。

為了讓自己在人山人海中少“突圍”幾次。在進入招聘會場之前，求職者應該做的第一件事，是仔細閱讀一下門口的公示欄。通常。公示欄上都會有參會企業展臺的分布圖，用小本本記錄下目標所在位置，然后照著目標，不走彎路，直接前進。

展臺前，也許會有各種長隊需要求職者耐心去排。在排長隊等待面試的過程中，各位求職者們，千萬不要放空，完全可以豎起耳朵來，聽聽招聘人員提出的各種問題，并在心里默默回答一下。

Ok，終于站在了關鍵人物面前!對任何一個求職者來說，這樣的一次會面，甚至比任何約會都重要。深呼吸，然后action!會面時間不長。也許只有三分鐘，但在這三分鐘里。求職者要使出渾身解數，給招聘方留下深刻的印象。

通關秘籍：

三分鐘，驚艷面試官

◆博得面試官的好感。無論多么專業的面試，都會受到感情因素的影響。物以類聚人以群分，志同道合才能融洽相處。

◆表現出個人價值觀與公司文化的共同點——不是完全相同，而是盡量找出共同點。當求職者傳遞了和面試者相似的價值觀、世界觀、工作方法等時，面試官就會對求職者產生親切感——你已經成功了一半。

◆仔細傾聽面試官的陳述和問題。和傾聽相比，人們更喜歡別人聽自己說。把面試官說過的話換個說法說一遍，他會很高興——因為你對他的話感興趣。

◆若有所思地停頓。在回答問題時，若有所思的停頓可以傳遞這么一個信息——我的回答都是經過深思熟慮之后得出的。但千萬別用得太多，那會讓你的回答支離破碎。

◆記錄要點。隨身帶一個小本，記下面試官的話。特別是當你問完問題或者面試官對某個問題進行重點強調時。記錄要點不但表明你精力集中。還能取悅面試官。

TIPs：

面試是個大課堂

1.把每一次面試當做一次學習和進步的機會。

2.留意在面試中了解的各種信息(例如你不知道的專業名詞以及公司的其他事宜)。這有助于以后和其他面試官的交流溝通。

3.留意在討論中是否遺漏了重要點，如果有，在感謝信中補充說明。