勞動者的權益,傷不起!

網絡上流傳著這樣一句話：我可以因為找不到一個十全十美的男人而選擇不結婚，但卻不可以因為找不到一家十全十美的雇主而不工作。這就注定了我們為謀生而從事的工作中有無盡的煩惱。

《勞動者權益保護法》頒布至今已有15年時間，《中華人民共和國勞動合同法》施行至今，也已有3年多的時間。在勞動者權益不斷被保護被完善的今天，是否還存在勞動者權益被侵害的案例呢？答案是肯定的。在此，本刊記者將給讀者展現幾個真實的調查案例。

#61562;我的加班費在哪里？

記者調查

五一節已經過去一個月了，成都的蔣小姐還在為自己的加班工資發愁。“五一節我有很好的安排，準備到西昌去旅游，沒想到公司要求加班，耍不成就不說了嘛，連一分錢的加班工資都莫得！哼！”在串聯了一幫哥兒們之后，他們集體向公司高層提出補發加班工資的要求。“老總說了補發，但二十多天了，一直沒有動靜。如果不發給我們，我們不排除把他告上法庭！”

記者在調查中發現，當被問到“是否加過班”時，40名被訪者當中有29人表示“加過”。這其中，有18人聲稱“經常加班”，他們大多從事營業員或保安工作。

那么，加班后是否能拿到加班費？

29人當中，有17人稱他們一直是“義務加班”，沒有加班費，單位有時候會提供加班餐。他們中大多是企業員工。

另有12人聲稱拿到過加班費，但有多人認為“給的比較少，每天最多就20元。”他們中有餐館服務員，有商場職員，也有單位保安。

加班費究竟該怎樣計算呢？

據勞動保障部門的人員介紹，法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數；休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

以成都市為例，6城區最低工資標準從以前的650元上調至850元。按850元（每日約39.1元）計算，五一節3天加班費最低=39.1×3+39.1×2+39.1×2=273.7元，比上調前650元增加了64.4元；今年國慶節7天加班費最低=39.1×3×3+39.1×2×4=664.7元。

《勞動法》規定：

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

點評：現在《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》中第九條明確規定了“勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。”也就是說，勞動者要討要加班費時，如果加班的事實的確存在，并且勞動者確實掌握了單位存在證明自己加班的證據，就有權利讓單位出具相關證明。如果單位不提供，就必須承擔一切不利的后果。這樣就為勞動者維護自己的合法權益增加了一重保障。

#61562;同工能否同酬？

記者調查

李林是成都市某企業單位的一名職工。“被招進這家事業單位之前，單位領導說，我們單位沒有編內和編外之分，大家同工同酬！然而，工作了半年之后我才發現，我們聘用人員的福利和前輩不一樣，他們有“六金”，我們只有“四金”，而且繳納的基數不同，每月就平均比我們多二三千元的福利；另外，他們還有房貼、車貼……知道了兩種編制的區別，雖然不甘心，也無可奈何，畢竟人在屋檐下，不得不低頭。好在咱心態好，雖然收入沒前輩高，但知足常樂，相信自己只要腳踏實地，慢慢奮斗，明天一定會更美好！”在接受本刊記者訪問時，李林感慨道：“我覺得同工同酬完全就是一個美好的幻想。”

記者在調查中發現，同工不同酬在一些企業、事業單位都存在，在事業單位更明顯，一方面聘用人員是經過招考選拔上來的，自身素質就高，工作又努力勤奮，壓力大，危機感強。另一方面在編的，由于在工作崗位上時間過久，有了一種工作疲勞感，積極性不高。

《勞動法》規定：

第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

點評：由于目前我國對同工不同酬問題沒有法律界限和法律追究，即使有人因同工不同酬問題發生勞動爭議，勞動仲裁也缺乏明確而具體的處理辦法。統計結果顯示，多數壟斷行業的企業，內部收入差距達到20倍以上，72%的員工認為分配不公。有專家認為，《工資條例》的出臺是收入分配改革從“說” 到“做”轉折的開始。備受關注的《工資條例》草案經多次修改，明確寫入“同工同酬”，但從草案的內容來看，實施同工同酬的難度很大，因為沒有新的細化規則。只有相關法律規則的盡快出臺，才能規范勞動關系，更好地保護勞動者，建立公平、和諧的社會。

#61562;保姆推銷員維權遭遇尷尬

記者調查

成為一名城市人，是眾多外來務工人員的真實想法。小林來自廣元某縣，現在成都做保姆。每周工作六天，休假一天，月收入為1500元。說到有沒有被拖欠過工資，小林說：“不按時給工資是常事，有時候甚至會拖半個月才拿到手。”對于這種情況，小林更多的是無奈，沒有地方讓自己去投訴，自己也沒這個實力敢去投訴。

在另一個領域，類似情況也常有發生。作為一名保險公司的保險員，小王自己從沒有享受過公司的福利和津貼，也沒有享受過社會保險，更多的時候他覺得自己就像一個生活在夾縫中的人，沒有人能夠了解他，也沒有地方能讓他去申訴這種不公的待遇。

據媒體報道，全國有將近1500萬保姆，他們不少遭遇過休假權得不到保障甚至性騷擾等情況。同樣的，在整個壽險行業里人事制度是“代理制”，而非雇員制——絕大多數壽險營銷員不是公司職員，所以像小王這類員工只是一頭聯系著保險公司，一頭聯系著被保險人的“中介”。

《勞動合同法》規定：

第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》：

4.公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外)，現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。

點評：受保護范圍的限制，非法用工的員工、家庭雇傭的保姆、保險推銷員和自由職業人等4類人員將不受《勞動合同法》保護。《勞動合同法》調整的是勞動關系，而勞動關系是管理與被管理的關系，它是指勞動者在用人單位的管理下從事有償勞動，相互間構成權利與義務關系。

由于與勞動者確定勞動關系的主體必須是用人單位，包括企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等。而雇主不是用人單位，因此，家庭雇傭的保姆無法得到保護。

絕大部分保險推銷員與保險公司訂立的是民事合同，該合同強調，完成多少保險金額，保險公司就給付多少報酬。整個推銷都由推銷員自己完成，保險公司一般不過問。

上述兩類人員顯然不符合勞動關系的要求和定義，因此，目前不受《勞動合同法》保護。不過，不受《勞動合同法》保護并不意味著不受其他法律保護。這兩類人員與打工的單位或家庭等構成的是經濟關系，他們一旦與打工的單位和家庭等發生糾紛，一般可以通過民事訴訟解決。