用人單位以現金形式支付社會保險費補貼能否免除繳納社會保險費的法定義務?

文某2008年12月到南寧市某物業公司從事保安工作，雙方簽訂一年期勞動合同。勞動合同約定文某月工資為710元，其中，240元是某物業公司支付給文某的社會保險費補貼，并約定由文某自行繳納社會保險費，某物業公司不再為其繳費。2009年6月2日，文某因個人原因向某物業公司提出辭職，該公司同意了文某的辭職申請。后文某向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求某物業公司為其補繳2008年12月至2009年5月各項社會保險費。

南寧市勞動爭議仲裁委員在審理中查明，某物業公司確實按約定支付文某工資，其中，工資條注明240元是社會保險費補貼。文某沒有自行繳納社會保險費。遂作出裁決，支持文某的仲裁請求。

《勞動法》第七十二條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。同時，社會保險費是由社會保險經辦機構強制征繳的，實行社會統籌，涉及國家利益、他人利益。故社會保險費的征繳是由公法來調整，并具有強制性，用人單位和個人不得私下就社會保險費進行約定，由用人單位支付現金，個人自行辦理。某物業公司與文某的約定違反了法律規定，應屬無效約定，某物業公司仍應為文某繳納社會保險費。當然，由于約定的無效，某物業公司可以要求文某退還原先支付給其的社會保險費補貼。

本案的情況在很多人員流動性較大、職工隊伍不穩定的行業時常出現。本案中的物業公司聘請的保安多是外來務工人員，他們工資低廉，工作流動性大，不會長期就職于現單位。他們往往不愿從自己的工資中扣掉一部分錢參加社會保險，而更愿意用人單位以現金方式支付社會保險費補貼以使得實際的工資數額高一些。為此，專家提醒，勞動者不能重眼前小利而舍長遠利益，社會保險費的征繳關系到勞動者以后的退休問題，同時勞動者的放棄征繳，也使得用人單位規避了法律，規避了其承擔社會責任的義務。而用人單位即使以現金方式支付了社會保險費補貼，也不能免除繳納社會保險費的法定義務，最終得不償失。因此，勞動者與用人單位約定由用人單位以現金形式支付社會保險福利，是不可取的。

（作者單位：南寧市勞動爭議仲裁院）