天津:事業(yè)單位公開(kāi)招聘筆試成績(jī)不低于總成績(jī)50%

天津市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》要求，今后天津事業(yè)單位新進(jìn)人員，除政策性安置人員、急需引進(jìn)的高層次人才和高水平緊缺人才、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開(kāi)招聘。

事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件，凡符合條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。今后，天津事業(yè)單位招聘應(yīng)屆畢業(yè)生、管理崗位和通用性較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)崗位人員，一般都要采取考試的方法，筆試成績(jī)不低于考試總成績(jī)的50%。市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)事業(yè)單位公開(kāi)招聘需求，在每年春秋兩季組織統(tǒng)一考試，為事業(yè)單位招聘普通管理崗位和通用性較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)崗位提供統(tǒng)一規(guī)范的考試服務(wù)。為了體現(xiàn)公開(kāi)公正，公開(kāi)招聘結(jié)果將實(shí)行公示制度，公示范圍要與招聘信息發(fā)布范圍一致，公示期一般不少于7個(gè)工作日。

此外，對(duì)應(yīng)聘工勤技能崗位和專業(yè)性較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)崗位的人員，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，可以采用考核的方法，由區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障局、用人單位或其上級(jí)主管部門(mén)直接對(duì)應(yīng)聘者的工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)等方面進(jìn)行全面考核。