努力為優秀人才脫穎而出營造良好的社會環境

人才的活力取決于機制和環境。做好新階段的人才工作，必須努力為優秀人才脫穎而出營造良好的社會環境，為各類人才干事創業提供重要保證。

為優秀人才脫穎而出營造良好的社會環境，首先要不拘一格選拔人才用好人才。我們不僅需要培養和造就大批專業技術人才、高技能人才、各類管理人才，特別是其中杰出的人才，而且還需要培養和造就一批教育家、科學家、文學家、藝術家、思想家等。要善于發現人才，善于用好人才，充分調動全區所有干部群眾的主動性、積極性和創造性。第二要創造條件鍛煉和培養人才。要為各類人才提供鍛煉成長的機會，提供干事創業的平臺，要重視發現和放手使用各領域的領軍人才特別是優秀青年人才，要注重從一線中發現、培養和使用拔尖人才，要進一步健全和完善人才評價機制，形成正確的人才評價標準和選人用人導向。第三要創新人才發展體制機制。要建立健全公開、平等、競爭、擇優的機制，最大限度地調動人才的積極性；要堅決破除一切不利于人才成長、人才流動、人才使用的思想觀念和體制性障礙，激發人才創新創業的活力；要創新人才管理方式，切實解決人才管理中的“官本位、行政化”傾向，健全人才激勵和榮譽制度，對作出貢獻的各類人才給予獎勵和榮譽。第四要營造干事成才的社會環境。要大力倡導人才資源是第一資源的觀念，積極宣傳各類人才在創新創業實踐中的貢獻，積極營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的社會氛圍。在人文社會科學、自然科學、工程技術等各個領域，都要大力培育創新意識，鼓勵探索和超越。要動員社會各方面力量關心和支持人才工作，努力營造公平公正、和諧向上、崇尚創新、寬容失敗的人才發展環境，把各類優秀人才集聚到推動廣西科學發展、和諧發展、跨越發展的偉大事業中來。

為優秀人才脫穎而出營造良好的社會環境，要求各級政府必須全力為人才發展提供優質服務。一是要大膽吸引使用和關心愛護人才。要統籌好各類人才隊伍建設，促進人才結構與經濟社會發展相適應。重點加強對拔尖創新人才、急需緊缺人才、戰略性后備人才培養的支持力度。要格外關心和改善人才的生活條件，解決好他們在住房、醫療、就業、子女教育、社保等方面的實際問題，以一流環境集聚培養一流人才。二是要加大人才發展的資金投入。一方面，各級政府要大幅度增加人力資本的投資比重，確保區、市、縣三級人才發展專項資金占本級一般預算收入的比重逐年提高，人力資本投資占國民生產總值的比重逐年提高。自治區財政要整合、優化現有人才工作專項資金項目，對廣西人才小高地建設等高層次人才專項資金要有較大的追加。另一方面，要鼓勵企業、用人單位增加人才資本投入，支持個人加大人才培養投入，在人才引進、培養和使用的各個環節都能做到“政府部門肯花錢、用人單位不缺錢、人才干事不愁錢”。同時，各級政府和相關職能部門要加大對各種人才專項資金使用的監管、檢查、考評力度，確保資金的使用取得最大效益。三是要為人才發展提供優質貼心的全程服務。各級政府和相關職能部門要牢固樹立為人才服務就是為經濟社會發展服務的理念，繼續把為人才發展服務列為重要的績效考評指標。要充分信任、大膽使用各類人才，在責、權、利統一明確的前提下，盡可能滿足人才在干事創業過程中提出的合理要求。政府各職能部門要協調一致，把服務人才發展的各項政策落到實處，特別是要落實好自治區出臺的“1+3”政策文件，盡可能為各類人才的成長創造更好的條件。