從解放前的中華書局看上海現代出版企業制度

　　
　　一、19世紀末的合伙制出版企業
　　
　　清末上海出版業中的私人出版機構，一種是“業主制”，即“人資合一”的出版企業，個人既是出資者，又是經營者，它是一種獨立出資、獨立經營并承擔著債務的無限連帶清償責任，當然也獨自享有企業的盈利的企業制度。另一種是合伙投資的出版機構，它也不是法人企業，而是自然人企業。他們合伙出資、共同經營，每一個合伙人都有權代表企業從事經濟活動，每一合伙人都是另一合伙人的代理人。每一項重大決策和業務執行，每一位原有合伙人的離去和新合伙人的接納、出資份額的轉讓、新資金的進入都需要得到所有合伙人的一致同意，每一個合伙人均對企業的債務承擔無限連帶責任。這種企業是根據合伙人自愿簽訂的合伙契約設立的。
　　清末文人直接進入出版業，他們自身資金有限，于是聯合同志集資創辦出版，部分印行自己著作，同時兼有商業經營。如王韜等人創辦的中華印務總局，乃“香海諸同人醵貲”創設，王韜等人“著述乃重次第排印”。當時大多數社團出版都采取這種出資方式，既保證了經營資金，又保證了出版事業的文化性。也有一些關系較親近的人純為商業原因而集資合辦出版。如早期的商務印書館，最初的出資人都有親友關系。鮑咸恩為鮑咸昌之大哥，夏瑞芳是其四妹鮑鈺的夫婿，張桂華(蟾芬)則是其三妹的夫君，大股東沈伯芬是張以前的同事，除沈之外，其余二人與鮑、夏、張同為清心書院的同學。這種出版方式還帶有半家族式的性質，但在出資時已很明白地以認股方式投資。這意味著在將來的經營管理中，出資各方已有了較為明確的權責與利益分配，但因為關系過于親近，其問的各種利害得失還是不可能分割得十分清晰，且由于起初的創始人都是股東又是全部的職員，企業內部也不存在雇傭關系。因此這種企業中的個人信用起很大作用，“人合”因素大于“資合”因素。
　　無論是業主制還是合伙制，其共同的缺陷是資本有限、管理粗放、責權不清，不能適應投資大、規模大、競爭大、風險大的出版活動。
　　
　　二、出版企業建立股份公司
　　
　　隨著公司制度被西方殖民者帶到中國后，同治十一年，李鴻章設立了中國第一家未以“公司”命名卻有“公司”之實的股份制企業——輪船招商局。中國開始有了現代意義上的公司。后來，王韜、鐘天緯、馬建忠、薛福成、陳熾、梁啟超等一些先進的中國人都對西方的股份制公司制度作過介紹，上海的股份制企業隨之很快發展起來。股份制企業的發展，迫切需要有相應的法律保障。光緒二十九年(1903)，清政府頒布了中國第一部《公司律》，以后又相繼頒布了與之配套的《破產律》《商標局法規》《銀行注冊法》等。
　　在此影響下，上海出版業中的股份制企業開始出現。1903年11月至12月，商務印書館股份有限公司成立。這家1897年由幾人合伙投資的企業，受現代企業制度的影響，適應自身擴大經營的需要，首先在上海出版業中使用股份有限公司的形式。
　　十年之后，中華書局也建立了股份有限公司。中華書局開始成立時為三人合資，合資人為陸費逵、戴克敦(懋哉)、陳寅(協恭)，后改為五人合資，加入了沈頤(朵山)、沈繼方(季方)，資本為2.5萬元。這五人即為中華書局開業時的創業者。1912年6月后，改為股份無限公司，資本擴充至7.5萬元，其中創辦人占5萬，其余2.5萬元有條件向社會開放。1913年4月20日，中華書局設立股份有限公司。其資本分三次增加。在1913年的第三次股東會上，決議增資至100萬元，當時收取了50萬元，后于1914、1915年初陸續收取了余下的50萬元。1925年12月19日，決議增資40萬元，資本總額增至200萬元。1936年12月1日，在臨時召開的股東會議上，決議增加資本200萬元，連原有的200萬元合成資本總額為400萬元。
　　在中華書局之后成立的大東書局、世界書局、開明書店，也都先后采用股份制公司的形式。
　　
　　到1930年初期，上海出版業中資本在200萬元以上者有兩家，一為商務印書館，資本500萬元，一為中華書局，資本200萬元；10萬元以上者6家，3萬元以上者11家，3萬元以下者58家。到1935年，上海市教育局調查統計：當時全市出版機構共260家，其中資產在5000元以下者164家，5000萬—10000元者29家，1萬—5萬元者28家，5萬—10萬元者5家，10萬元以上者34家。其中商務400萬元，中華200萬元，中華圖書公司、世界書局各100萬元，民智書局50萬元，大東、神州、國光各40萬元，良友30萬元，開明20萬元，華通18萬元，北新15萬元。這其中凡是資產比較大的出版機構幾乎都是股份公司制，或者說這些出版機構之所以能夠做大，是得益于股份公司制度。“業主制”“合伙制”，實際上已不適應現代出版產業的發展。
　　
　　三、建立股份制過程中的特點
　　
　　20世紀以后上海的出版機構，在建立股份制的過程中都經歷著從業主制或合伙制向股份制企業的過渡過程。從上表可以看出，這5家大的出版機構除世界書局為沈知方一人獨自創辦，屬業主制企業外，其余4家開始都是合伙制企業，而后走向股份制企業的。各個企業經歷這個過程的時間長短不一。商務印書館從1897年建立到1903年建立股份有限公司，經歷了6年的時間，中華書局為一年多，大東書局為8年，世界書局為4年，開明書店為2年多。
　　
　　1、1914年5月18日，中華書局第10次董事會議討論增資，“本局開辦于民國元年(1912)1月，其始五人合資創設，自元年6月以后股份開放，于是陸續有附股者”。
　　
　　2、關于中華書局成立股份有限公司，呈請工商部注冊和被工商部批準的時間，材料記載不一。王震的《陸費逵年譜》認為中華書局是在1913年6月申請注冊的，1913年6月30日，農商部批準中華書局有限公司存案，發給執照。《中華民國檔案資料匯編》中的《中華書局注冊登記表》載中華書局股份有限公司設立的時間為民國二年(1913)4月20日，注冊時間為民國三年(1914)7月21日。而據中華書局檔案資料記載，1913年4月20日，中華書局召開第三次股東會，首次選舉董事及監察人，5月15日召開董事局第一次會議。可見中華書局股份有限公司的設立時間應是1913年4月20日，只是一年后才向農商部登記注冊。
　　在這5個出版企業中，以大東書局經歷的時間為最長，達8年之久，而以中華書局經歷的時間最短，只經歷了一年零三個月。每個企業經歷時間的長短，是由其本身業務發展的需要決定的。更確切地說，都是在出版，特別是發行量最大的教科書出版取得一定成就以后成立股份有限公司的。商務印書館起初接手一些小的印刷業務，合伙制的形式還能滿足其融資和管理的需要。它在乘著晚清對教科書需求較大的時機，編印《最新教科書》獨步一時以后，業務量迅速擴大。到1903年，日本大出版企業金港堂登陸上海，商務為了化解它可能涉足教材市場的壓力，決定吸收日本資金，同時吸納國內資金，成立股份制有限公司，以滿足業務發展的需要。而中華書局是在料定清政府必然滅亡，舊的教科書一定被淘汰的情況下，編撰出版以“我國旗，分五色，紅黃藍白黑，我等愛中華”這種體現著愛國思想和民主精神的嶄新姿態的《中華教科書》而一炮打響的，面對始料未及的企業的迅猛發展，第二年采用股份制企業的形式的。正如陸費逵所說：
　　“中華書局草創之時，以少數資本，少數人力，冒昧經營，初未計及其將來如何。開業以后，各省函電紛馳，門前顧客坐索，供不應求，左支右絀，應付之難，機會之失，殆非語言所能形容。營業之基礎立于是；然大勢所迫，不容以小規模自畫矣。于是設公司，添資本，廣設分局，自辦印刷。”
　　而其他幾家大型出版企業大東書局、世界書局、開明書店也都是在擠入教科書市場、業務發展到一定規模、謀求更大發展時，改組為股份制有限公司，走上現代企業制度之路的。
　　其二，各大出版公司都大力發展企業職工入股，并吸收對企業發展起重要作用的人人股。這些企業在招股時，為了企業發展和管理的需要，也為了調動各方面的能動性，盡可能地吸納本企業的職工或對企業發展有較大關聯的作者、官員、社會名流為股東。
　　商務印書館在正式成立股份有限公司前的1901年，就開始吸收飽學之士、戊戌變法中被革職的進士張元濟和上海閘北紗廠老板、與日本三井洋行上海支店店長山本條太郎有很深個人經濟關系的印有模入股。前者使夏瑞芳擴大出書業務、組織編輯部的希望能夠實現，后者直接促使了商務后來的與日本的合資。1903年的新增股東中，就有當時的著名翻譯家嚴復和謝洪賁、書業界著名人物沈知方等。嚴復的股本到1910年有27400元(包括升股和增股)，共占當時商務印書館總股本的3.84％。1905年2月更是明確規定，將增資10萬中的3萬多供“京、外官場與學務有關可以幫助本館推廣生意者，和本館辦事之人格外出力者”認購。
　　中華書局歷年來的股東中有范源廉、孔祥熙、宋曜如、梁啟超、唐紹儀、蔣汝藻、徐靜仁、康心如、于右任、吳鏡淵、黃毅、史量才、簡玉階、簡照南兄弟等。這些股東對書籍的編輯、出版和發行以及資金、稿源等方面都發揮了重要作用。中華或利用他們的學識，或利用其資金，或利用其影響力以推動業務的發展，中華書局在民六危機后能擺脫困境，煙草大亨簡氏兄弟出力頗多，他們將南洋煙草公司的煙殼印刷業務交與中華，助其渡過難關。而1930年代以后中華在印鈔業務上飛速進步，一方面是緣于其雄厚的實力，另一方面也得力于股東孔祥熙等在政界的特殊關系。梁啟超在成為股東后，曾任《大中華》的主編，而其著作《飲冰室》全集的版權就交由中華書局，有力地提高了中華書局的學術聲譽。
　　其他出版機構對于在政治上有影響的人物，也用招其入股的形式，招其為股東。開明書店為對付國民黨官方，就曾請邵力子入股，并請其做董事長。大東書局就曾吸收陶百川、杜月笙為股東。都是借助于他們的影響力。
　　其三，出版企業管理體制各不相同。20世紀以后，不僅公司制出版企業的融資方式出現變化，在管理體制上也與以前大不相同。由于各公司規模不同，各出版機構內部的組織機構、管理方式也不盡同一。較小的出版機構，內部談不上什么組織分工，編輯發行合二為一，沒有自己的印刷所。書籍主要到別人的印刷所印制，由于印制費用的關系，有的到外埠，甚至到日本印制，像群益書社、亞東圖書館等都在日本印過不少圖書。有的只有編輯部、發行部等組織設立。較大的出版機構一般都有編輯、發行、印制等出版的整套機構，并在其上設立管理和監督機構，但管理體制并不相同。如中華書局也是由股東大會選舉董事和監察，由董事會推選出總經理和協理，在總經理和協理之下設總辦事處、編輯所、印刷所、發行所的一處三所模式。而大東書局是由股東會選舉董事和常務董事及監察，先期也設立總管理處、編譯所、印刷所，后期則把總管理處撤銷，設立總務、出版、推廣、會計、稽核、進貨、存貨、稿務等科室，并且這些科室與原先設立的編譯所、印刷所平行，都直接由經理指揮。
　　總之，這些較大的出版機構雖然在公司制運行上各不相同，但都建立了較為系統的現代企業管理的組織形式和相應的規章制度。
　　
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