李先生是一家企業的老板，隨著行業競爭的加劇，一些同行經常高薪挖走企業的管理骨干，這讓他很苦惱。有朋友建議李先生，通過為員工購買團體險來解決員工流動性大的問題。

員工對企業的歸屬感必須建立在最基本的人身安全感之上，是由雇主主動提供的，還是由員工自己提供的，對員工歸屬感的作用是大不相同的。對于像李先生這樣的企業主，提供完善的保險保障可以建立良好的勞資關系，降低員工的流動性。

養老缺口團險補

社保的原則是廣覆蓋、低保障，城鎮企業職工基本養老保險制度目標替代率僅為60%左右，個人未來的養老還存在著很大的缺口。為員工建立自主，完善的補充養老保障計劃可有效彌補員工未來養老保障的不足，提高員工對企業的歸屬感和忠誠度。

推薦險種

人保壽險團體年金保險(分紅型)(B款)

特點

資金安全，收益穩健按年復利2，5%的保底利率增值，同時可獲得分紅收益。

交費靈活，領取方便可選擇定期不定期、定額不定額交費;員工個人也可在企業的組織下自行交費，建立自己的養老理財賬戶?？蛇x擇一次性領取、分期領取等方式。

權益歸屬，企業設定企業可靈活設置公共賬戶及員工個人賬戶單位交費部分的權益歸屬比例。醫療費用可補償

目前，醫療費用在不斷上漲，據統計，全國綜合醫院人均一次門診費用2002年較1996年上漲約1倍，2004年比2002年上漲了15%。而城鎮職工基本醫療保險對門(急)診費用、住院起付線以下費用，住院費用都規定了一定的自付額度，且一些藥品和項目也不在基本醫療和常規補充醫療保險的保障范圍內，這在一定程度上加大了職工的個人負擔。若企業主選擇適合的補充醫療保險計劃，能夠滿足員工更高層次的健康保障需要，有效減輕員工的負擔。

推薦險種

人保壽險團體補充醫療保險(管理型)(C款)

產品特點

量身設計，保障全面按照企業要求，門(急)診醫療費用，住院醫療、體檢費用，各項保障自由選擇。

資金安全，復利增值賬戶余額按2，5%的年復利增值。

交費靈活，理賠簡便企業可不定期不定額交費;可上門辦理理賠手續;定期提供理賠數據。

重疾風險要關注

目前，重大疾病的發病率正呈現出愈演愈烈的狀態。據統計，全世界每年因癌癥死亡人數為630萬人，我國每年死于癌癥人數約140萬人。隨著醫療衛生技術的不斷進步，很多重大疾病可以治愈，但往往需要支付高額的醫療費用。而許多重大疾病治療項目通常不在社會基本醫療保險保障范圍之內，員工迫切需要企業為其考慮應對重大疾病風險的保障方法。

推薦險種

人保壽險終身重疾保障團體疾病保險(A款)

產品特點

終身保障年齡越大，罹患重疾的可能性越大，但一般保險公司將高齡者排除在重疾險之外。本產品為終身型保險，可以使被保險人獲得終身的健康和身故保障。

保障全面涵蓋29種重大疾病保障。

雙重保障當被保險人不幸患上重大疾病時，可以獲得一筆保險金，分擔經濟壓力;如果沒有患重大疾病，身故時可將保險金給付給受益人，兼顧壽險的功能。

交費靈活可以躉交，也可以期交，企業可根據自身需要和財務支付能力決定。期交保費還可享受60天的寬限期。

賠付簡便一經確診，立即給付保險金，手續簡便快捷。