“創(chuàng)先爭優(yōu)”推進科學發(fā)展

邯鄲交通運輸集團是2002年初由原邯鄲市第一運輸總公司改制創(chuàng)建的國資參股企業(yè)。其前身最早為1945年抗日烽火中誕生的太行運輸公司。目前已發(fā)展成為全省同行業(yè)綜合實力最強，全國名列前茅的綜合型道路運輸企業(yè)。先后被授予全國交通企業(yè)百強、全國企業(yè)文化建設(shè)先進單位、河北省文明單位、河北省先進基層黨組織等榮譽稱號。

今年5月以來，根據(jù)上級黨委的部署和要求，我公司全面開展了創(chuàng)先爭優(yōu)活動，有效推動了企業(yè)的科學發(fā)展。

抓好“四個落實”，確保創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得實效

我們認為，在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，必須做到“四個落實”，確保活動的扎實有效。

一是把創(chuàng)先爭優(yōu)落實在團隊建設(shè)上。核心團隊建設(shè)是我們結(jié)合企業(yè)實際，在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展的一項主題活動。我們把核心團隊的范圍確定為各級黨政班子和基層科級以上管理人員，并制定了一系列的建設(shè)措施。5月17日，公司召開全國勞模韓保國事跡報告會，為廣大員工樹立了標桿。我們還查找核心團隊中存在的問題，開展了“轉(zhuǎn)作風、強團隊、促發(fā)展”的調(diào)研活動，召開了動員大會，安排用半年時間抓作風轉(zhuǎn)變，將活動深入推進。此外，還開展了經(jīng)營者演說、警示教育、專題民主生活會等系列活動，大大豐富了創(chuàng)先爭優(yōu)活動的載體。

二是把創(chuàng)先爭優(yōu)落實在推動創(chuàng)新發(fā)展上。7月10日，集團公司組織了科級以上黨員干部參加的“企業(yè)創(chuàng)新專題培訓班”，邀請中國創(chuàng)造學會副會長唐殿強教授授課，幫助大家進一步明確創(chuàng)新的意義和創(chuàng)新的途徑。為了提升黨員的創(chuàng)新能力，我們開展了學習型黨組織創(chuàng)建工作。各級黨組織都建立了學習制度，通過演講、幻燈片、撰寫心得體會、書記上黨課等形式，擴大了教育面，黨員整體素質(zhì)和黨組織工作水平得到進一步提高。

創(chuàng)新發(fā)展，首先要體現(xiàn)在企業(yè)的經(jīng)營和管理上。公司先后參與組建了城鄉(xiāng)公交公司，推進了城鄉(xiāng)公交一體化進程；組建了邯鄲市現(xiàn)代物流行業(yè)協(xié)會，為邯鄲物流產(chǎn)業(yè)發(fā)展做長遠謀劃。還啟動了汽車售后市場建設(shè)和汽車改裝業(yè)務(wù)，拓展了汽貿(mào)經(jīng)營領(lǐng)域。在管理創(chuàng)新方面，公司實施了財務(wù)管理體系再造，推行了員工晉升通道建設(shè)，在管理工作的制度化、標準化、程序化、信息化上拓展思維和途徑。這些創(chuàng)新舉措形成了創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要抓手，取得了初步成果，為邯運的科學永續(xù)發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。

三是把創(chuàng)先爭優(yōu)落實在惠及員工，惠及社會上。創(chuàng)先爭優(yōu)把惠及全體員工當成頭等大事。我們要求各級黨政班子在本單位公開承諾，及時為員工漲工資、做體檢、組織旅游、幫扶困難員工等，贏得了員工信任。

在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，公司還積極開展公益活動，致力于做一個有社會責任感的企業(yè)。例如，積極投身于“三年大變樣”工作，參加城市清潔日等活動；積極實施助學工程，為西部山區(qū)失學兒童送去學習用品；積極參與扶貧工程，確定了肥鄉(xiāng)等多個扶貧點，投入資金，聯(lián)系專家，幫助他們脫貧致富。這些活動的開展，使邯運逐步成為一個值得公眾信賴，值得員工驕傲，值得政府放心的負責任的企業(yè)。

四是把創(chuàng)先爭優(yōu)落實在提升黨員先進性上。2010年是邯運實現(xiàn)全國同行業(yè)一流企業(yè)目標的收尾之年，確定了全年實現(xiàn)1億元利潤目標。為實現(xiàn)這些目標，加強了黨組織的堅強領(lǐng)導和黨員的率先垂范作用。通過實施“帶頭改革發(fā)展，問責融人大局；帶頭敬業(yè)奉獻，問責崗位業(yè)績；帶頭廉勤自律，問責作風建設(shè)”等十項黨員帶頭措施，進一步強化了黨員的責任意識，樹立黨員自身形象和黨組織的形象。在廣大黨員的示范帶動下，今年的各項重點工作，如邯鄲陸港物流中心建設(shè)、城鄉(xiāng)客運一體化建設(shè)進展順利，上半年實現(xiàn)利潤4700多萬元，超額完成了計劃。

明確“四個堅持”，推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動有序進行

結(jié)合集團公司的工作實際，我們對前一段的活動進行總結(jié)，提煉出了一些經(jīng)驗，并把它歸納為“四個堅持”。

一是創(chuàng)先爭優(yōu)堅持“以人為本”。所謂“以人為本”主要指三個方面：以黨員為本，結(jié)合黨員應(yīng)該發(fā)揮的先鋒模范作用，出臺了“五個模范”優(yōu)秀黨員的標準和五好黨組織的標準，并進行具體量化；以員工為本，立足于讓員工得實惠，為員工謀福利；以服務(wù)對象和社會公眾為本，設(shè)立了黨員示范崗、黨員服務(wù)窗口等，實施了服務(wù)承諾制等措施，提升了服務(wù)對象的滿意度。

二是創(chuàng)先爭優(yōu)堅持科學發(fā)展為綱。創(chuàng)先爭優(yōu)活動是學習實踐科學發(fā)展觀活動的拓展和延伸，以實現(xiàn)企業(yè)的科學發(fā)展為綱領(lǐng)。我們開展了創(chuàng)新機制建設(shè)、黨員“十帶頭，十問責”、“我與黨旗共輝映，我與企業(yè)共成長”等主題活動，實施了一系列經(jīng)營管理創(chuàng)新措施，在企業(yè)樹立了全新的發(fā)展理念，有效推動了企業(yè)不斷發(fā)展。

三是創(chuàng)先爭優(yōu)堅持“廉勤為重”。創(chuàng)先爭優(yōu)，廉勤建設(shè)是重中之重。我們提出了做人要“廉”，做事要“勤”的要求。為此，一是強化教育，增強廉勤的吸引力。組織黨員干部觀看了《扭曲的人生》、《警鐘》等警示教育片；制訂了“廉勤班子”、“廉勤先進個人”標準，并開展評選活動。二是完善制度，確保廉勤的執(zhí)行力。先后制定了《廉勤文化建設(shè)實施方案》和《黨風建設(shè)責任制百分考核辦法》。三是誡勉談話，提升廉勤的預警力。全面實施了任前談話、誡勉談話等預警機制。

四是創(chuàng)先爭優(yōu)堅持“創(chuàng)新為魂”。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，我們不斷創(chuàng)新活動載體，開展形式多樣的主題活動，例如核心團隊建設(shè)、創(chuàng)新機制建設(shè)、學習型黨組織創(chuàng)建、黨員“十帶頭，十問責”、企業(yè)文化再造活動；我們還注重建立創(chuàng)先爭優(yōu)的長效機制，逐步建立了作風建設(shè)、企業(yè)創(chuàng)新、員工晉升通道建設(shè)等相關(guān)制度，出臺了考核評價體系，有力提升了創(chuàng)先爭優(yōu)活動的效果。