小議“盡力而為”

當某項工作遇到挫折時，我們常常會聽到一種聲音：“我已經盡力而為了?！闭娴谋M力了嗎?往往沒有，所謂的“盡力而為”只不過是一記“退堂鼓”而已。其實，人本來是有很大潛能的，但這種“盡力而為”的心態，卻使許多本該成功的工作半路夭折。

人們對工作的態度，大致有三種：一種是應付了事，得過且過，敷衍塞責；另一種就是所謂“盡力而為”，信心不足，目標不高，決心不大，做到哪兒算哪兒；還有一種是竭盡身心、全力以赴，敢于挑戰、勇于超越，高標準、高要求、高目標。我們要反對第一種態度，轉變第二種態度，發揚第三種態度。

那么，全力以赴和“盡力而為”有什么區別呢?“盡力而為”是一種中庸的態度，是即達即止的狀態，只滿足于一般性地完成任務，而不是高標準、嚴要求地完成好任務。全力以赴，就是為了工作竭盡所能、拼盡全力，把所有的精力、智慧、心思、干勁都傾注在本職工作中，傾注在企業發展中。

不同的工作態度必然導致不同的業績效果。如果是抱著“盡力而為”的態度，在面對困難時，就會產生畏難情緒，消極對待，尋找借口，回避矛盾，不能很好地完成任務；相反，如果是抱著全力以赴的態度，就會對工作充滿激情，就會積極應對、想方設法去克服困難，千方百計去解決問題，就能取得意想不到的好效果，甚至創造奇跡。所以，我們應該經常問問自己：我對工作是“盡力而為”，還是全力以赴，不迭目的不罷休，堅決啃下硬骨頭呢?

在當今這個激烈競爭、充滿危機、挑戰不斷的時代，對工作“盡力而為”是難以取得突破性進展的。因此，我們要發揚全力以赴的精神，永不滿足、奮力超越，追求把工作完成的更好、更優秀；要不斷挖掘自己的潛能，發揮自己的聰明才智，為企業發展殫精竭慮，拉滿弓、用滿力，不遺余力地奮斗拼搏；要有一種把工作當作事業干的境界，樂于奉獻，努力在企業的發展中實現自己的人生價值，寫下壯麗的篇章。