職場“冷暴力”難以言說的痛

當辦公室維持著表面的和平，內部早已暗流涌動之時。明槍易躲，暗箭難防的慘劇就會隨之發生，“冷暴力”如同一隱形殺手，將職場人折磨得寢食難安，有些戰斗力較弱的人，甚至會就此倒地，退出戰場。

近七成人遭遇“冷暴力”

在一家IT公司擔任銷售主管的陸鳴工作兢兢業業，銷售業績名列前茅，眼看榮升高級主管指日可待，可他的致命傷就是愛倚老賣老，連總經理都不放在眼里，屢次爭吵讓公司的領導下不了臺。于是，總經理下達一紙文書，凡大學本科以下的員工不能參評高級主管，一腳把陸鳴踢出候選名單。“這次高管的候選人一共5個，我的銷售業績排第一，但論學歷，就我一個是專科，這擺明就是整我嘛!”氣呼呼的陸鳴受不了領導的“陰招兒”，前不久被迫辭職。

這就是職場“冷暴力”的一個情景。

在關于職場“冷暴力”的調查中，30.6%的受訪者表示聽說過這樣一個概念，而其余69.4%的職場人表示對此概念不甚了解。

隨后，調查員向受訪者闡述了關于職場“冷暴力”的概念——所謂職場“冷暴力”，一般是指上司或群體用非暴力的方式刺激對方，致使一方或多方心靈受到嚴重傷害的行為，主要體現在讓人飽受譏諷，漠視甚至刺激，使人在心理上壓抑、郁悶。之后，有近七成的職場人表示曾遭受過職場“冷暴力”。

當他們遭遇“冷暴力”

個案一:陳先生，32歲，項目主管

主人公自述:感受從“施暴”到“受暴”的冰火兩重天

我從事房產咨詢行業多年，已成為老板器重、同事羨慕的老將，于是情不自禁地開始牛起來，對下屬十分嚴格，一旦發現他們有人喊累叫苦，我就變法布置更重的任務讓他們完成，以此來磨煉他們，可過于嚴苛的我最終還是嘗到了“受暴”的滋味。……