快樂是一種能力

可口可樂公司公開招聘一名策劃總監。招聘啟事發出不久，就有一千多人來應聘。最后，經過層層篩選，只剩下三名佼佼者。這三個人勢均力敵，在各方面都無可挑剔，他們帶來的作品也足以讓每個人眼前一亮。人事經理犯了難:策劃總監名額只有一個，怎么辦?

無奈之下，人事經理把這三個人的簡歷送給老總過目。老總考慮了一會兒，說再加試一次，考試題目由他來出。

幾天后，三名佼佼者進行了最后一次考試。這次的考核很簡單，就是做一套題目。人事經理告訴他們，沒做完題目就走出房間，算是棄權。

三個人被分別安排在三間設有監控器的房間里，等待著考試。房間內，各種生活用品一應俱全，到用餐的時間，就會有人送來可口的飯菜，但是沒有電話，不能上網。人事經理再次聲明，要耐心等待主考官送來試卷，在試題送達之前走出房間，則算棄權。

幾個小時過去了，主考官沒有來;一天過去了，主考官還是沒把試卷送來，三個人依然耐心等待著。

第二天，試題還是沒送來。三個人開始懷疑，但人事經理已經提前說明情況，他們只好繼續等待。等待的過程中，第一個人在看書看報，第二個人在看電視，第三個人在聽音樂。

第三天，情況開始發生變化。因為遲遲等不到試題，第一個人變得焦躁起來;第二個人不斷地更換著電視頻道，把書翻來翻去;只有第三個人，跟隨著電視節目里的情節快樂地笑著，津津有味地吃飯，踏踏實實地睡覺，仿佛什么事也沒發生一樣。

第四天，第一個人揚言要走出房間，找老總問個明白;第二個人依然煩躁;只有第三個人，依然很快樂，看電視、吃飯、睡覺，生活井井有條。

五天后，主考官將前兩個人請出房間，宣布考試結束。看著兩人驚愕的樣子，他解釋說，老總的題目其實很簡單，就是要看他們在陌生的環境中誰待的時間最長，生活得最快樂。

最后，堅持快樂生活的人被聘用。主考官說，快樂也是一種能力，在任何環境中都能快樂的人，更能承受壓力，更有把握走向成功。

(摘自《職業》2010年第6期)