職場,別用“耍大牌”來證明自己

“耍大牌”、招搖過市并非是娛樂圈明星的“特產”，眼下的職場，“大牌秀”正輪番登場——

在公共場合大聲炫耀自己是知名企業的重要員工、佩戴大公司胸卡，故意用外文對話……這樣的現象已經司空見慣，這里面有“李逵”，也有“李鬼”，耍大牌的手法各有千秋。這里面除了少數想利用假名牌行騙的人，大多數人都覺得自己“耍大牌”只是一種無意識的行為，這不，常女士就有這樣的困惑:

她在一家公司工作近十年，靠著自己多年的經驗，已經成為了老板的得力干將，并且掌握了公司的全盤運作，老板沒有她還真玩不轉。但是她一直以為，每個人做好自己的本職工作是必須的，沒什么好炫耀。

可今年年初，企業和另外一家公司面臨兼并，她多了個心眼，跟新的老板說自己的工資有多么高，實際上她說的這個工資里不僅包含了一切加班工資，她還自動上浮了20%，新的老板自然不會放過有能力的人，并且會讓這樣的工作尖子留任并委以重任。在即將開工資的時候，她又提出新的要求，工資額度必須是稅后。

本來老板就知道她之前夸大了自己的工資，容忍了，但每個公民都有交稅的義務，這回老板實在忍無可忍了。只是他沒有立即下驅逐令，而是悄悄安排自己的得力干將進入這個項目，盡快了解其中的所有運作環節和注意事項，準備隨時接管。

工資剛發下來的時候，她以工資的數額與實際承諾不符為理由，直接走到老板的辦公室里要求提高工資，否則就不干了。殊不知，老板很爽快地答應了她不干的想法。她才突然明白自己目前的地位已有所改變。她想留下來，但為時已晚。這說明，過去是星，未必現在還是明星，你要是耍大牌，老板就一定會造出比你更牛的明星替代你。

專家建議，在工作中喜歡耍大牌的職業人:

首先，應客觀理性地看待自己。深入認知、評估自己，了解自己的性格特征，在認清優勢的同時，也要看到劣勢與不足。可以通過MBTI等科學測量工具，掌握自己的職業性格，找出準確的職業定位，客觀地看待自己的職業角色。同時，從多角度看待自己，對比本我、自我、超我等不同角度，多幾面鏡子分析自己;

其次，應低調為人保持良好人際關系。不管是事業如日中天還是老板眼下的職場紅人，想要在職場中發展得順風順水，更上一層樓，都離不開職場中良好的人際關系。低調處事，謙虛做人，避免與人爭論，不批評、指責、抱怨他人，這些都是職場中保持良好人際關系的不二法則。因為技術再牛，老板指揮不動也難以得到重用;能力再強，沒有團隊精神終將難有大作為;業績再好，目中無人自我膨脹最后也難以獲得加官晉級。

最重要的，職業人需要不斷設定新目標激勵自我。有明確職業規劃的人，往往能清楚地知道什么階段要達到怎樣的職業目標，如果沒達成也不會消極被動，從中總結經驗再接再厲;若是達成了，則重新調整職業目標，朝著新目標一步步踏實前行，因為只有不斷給自己設定新的目標，才沒有時間自我陶醉和滿足，才能真正馳騁職場、如魚得水。

如今的職場，雖然適度的張揚已成為自我肯定的手段，正話反說地把自己的業績以及為業績付出的辛苦讓眾人皆知，這是一種技巧，也是一種必須，該顯擺的時候毫不含糊，但是張揚并不是讓你耍大牌，不懂得謙卑與尊重別人，必然得不到職場的歡迎。因此，要想維護良好的個人職業品牌，不僅需要具備成熟的職業心態，更需對自我、環境有全面、理性、客觀的認識，保持穩定而適合的自信與自尊，職業生涯才能夠獲得持續發展。