積極推進(jìn)工資收入分配制度改革

最近，黨中央、國務(wù)院頒布實(shí)施《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》，提出要“完善各類人才薪酬制度，加強(qiáng)對收入分配的宏觀管理，逐步建立秩序規(guī)范、激發(fā)活力、注重公平、監(jiān)管有力的工資制度”。如何通過深化工資收入分配制度改革，讓廣大勞動群眾實(shí)現(xiàn)體面勞動，從而生活得更有尊嚴(yán)，這是人力資源社會保障部門責(zé)無旁貸的事情。我認(rèn)為應(yīng)該著力抓好以下幾點(diǎn):

一、進(jìn)一步完善公務(wù)員工資制度。要探索干部職務(wù)與職級并行及向縣鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工資福利政策傾斜的方式方法，會同有關(guān)部門研究公務(wù)員津貼補(bǔ)貼“同城同待遇”調(diào)整政策，做好規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位特殊崗位津貼的摸底工作，研究實(shí)施地區(qū)附加津貼制度及公務(wù)員與企業(yè)相當(dāng)人員工資水平調(diào)查工作。圍繞北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)開發(fā)建設(shè)的需要，積極推進(jìn)聘任制公務(wù)員薪酬政策試點(diǎn)工作。

二、完善事業(yè)單位收入分配制度。要做好公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資貫徹意見的擬定和組織實(shí)施工作。繼續(xù)做好義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資工作，研究擬定其他事業(yè)單位實(shí)施績效工資的貫徹意見并統(tǒng)籌考慮退休人員待遇的相關(guān)政策。貫徹落實(shí)事業(yè)單位項(xiàng)目工資、優(yōu)秀人才協(xié)議工資指導(dǎo)意見。

三、進(jìn)一步健全企業(yè)工資分配制度。要加強(qiáng)企業(yè)工資收入分配的宏觀調(diào)控，促進(jìn)職工工資合理增長。建立健全區(qū)直企業(yè)負(fù)責(zé)人收入分配的激勵和約束機(jī)制。研究建立有效預(yù)防和解決企業(yè)工資拖欠問題的長效機(jī)制?！?br>