要在全社會形成有利于人才發展的良好氛圍

《國家中長期人才發展規劃綱要(2010—2020年)》的出臺，是加速我國經濟社會發展的又一重大舉措，是今后一個時期人才工作的綱領性和指導性文件。我們要加強學習，深刻領會，進一步增強做好人才工作的緊迫感和自覺性，在全社會形成有利于人才發展的良好氛圍。就廣西的科研人才發展而言，我提幾點建議:

一、廣西的人才發展要堅持“以自主培養為主，自主培養和引進并舉”兩條腿走路的做法

廣西受自然、歷史和經濟等因素的影響，過去相當長一段時間不具備吸引人才的優勢和條件，特別是想吸引大量頂尖科學家來桂工作是不可能的。因此，除了在每年大中專生畢業時，公開招聘選拔優秀人才充實到我們的隊伍中外，一是加強自有人才的培養。對有潛力條件好的人員待其有一定的工作實踐經驗后，繼續選送出國或到國內相關大學深造，進一步提升研究素養和創新能力;對大多數科研人員而言，我們要為他們施展才華提供更多的機會和更大的平臺，使之在實踐中成長成才。二是集中學科發展優勢，引進和聚集學術領軍人才。要充分發揮優勢產業和項目建設對人才的吸附效應，并提供適當的優厚待遇，引進學術領軍人才。這項引才工作政府要在經費上給予大力支持，僅靠科研單位自身的力量顯然財力單薄。同時，牢固樹立“不求所有、但求所用”的人才流動觀念，柔性引進高端人才和技術。

二、科技投入應設立非競爭性項……