圍繞“六個堅持”做好人力資源社會保障工作

今年以來，我局緊緊抓住廣西北部灣經濟區開放開發的大好機遇，堅持民生為本，人才優先，努力推進人力資源社會保障事業上新臺階。

上半年，我們圍繞“六個堅持”，主要抓了以下幾項工作:一是堅持民生為本，努力擴大就業。全市共幫助1132名大齡就業困難人員實現再就業，完成任務的113.2%;完成城鎮新增就業人數9952人，完成任務的58.5%;下崗失業人員再就業人數3116人，完成任務的82%;城鎮登記失業率為3.24%。組織下崗失業人員技能培訓1357人，完成任務的43.8%;組織農村勞動力轉移技能培訓21354人，完成任務的66.3%。全市開發了600個公益性崗位，用于安置350名就業困難高校畢業生和250名下崗失業“4050”、被征地農民、失海漁民人員就業。共對創業就業援助對象和就業困難人員發放崗位補貼1542萬元，落實返鄉農民工創業和延辦下崗失業人員創業就業稅收優惠政策共10多項。二是堅持擴面為重，統籌城鄉社會保障。至6月底，全市城鎮基本養老、失業、醫療、工傷、生育保險參保人數均完成年任務的82%以上。農民參保人數20.8萬人，完成全年目標任務的74%。三是堅持人才優先，更好服務經濟社會發展。強化廣西石油化工人才小高地建設，并與市財政局對接下撥了專項建設資金87萬元，促進人才小高地各項建設項目穩步推進。面向全國招聘首批招商人才(政府雇員)17名。積極配合相關部門組建欽州港口、產業、新城和國際區域合作發展戰略專家咨詢組，實施政府高級顧問制度。配合廣西區外專局做好聯合國友好理事會主席布朗博士及全球人居環境論壇官員一行5人來欽州考察市人居環境和欽州港建設工作，邀請北京大學潘文石教授到我市開展生態環境保護與產業開發知識的專題講座。積極拓寬高校畢業生的就業門路，繼續推進高校畢業生“三支一扶”計劃。圍繞產業發展提供人才服務。成立了服務重點企業特需崗位人員培訓及招工工作辦公室。四是堅持穩妥為要，深化人事和工資制度改革。努力抓好機關事業單位人事調配、職稱評聘、軍轉干部安置和解困維穩等工作。五是堅持和諧為基，構建新型勞動關系。全市簽訂集體合同并進行工資集體協商的企業有97個，涉及職工人數15423人;各類企業簽訂勞動合同人數71996人，勞動合同簽訂率為95.7%。處理勞動爭議案件53件，涉及人數53人。六是堅持效能為上，切實加強自身建設。

下半年，我們將繼往開來，加大公益性崗位開發力度，促進更多的就業困難人員實現就業;加大擴面征繳工作力度，完善市級統籌制度，加強社會保險基金管理;推進人才各項工作，謀劃實施“535”人才引進工程;努力推進事業單位崗位設置、衛生系統實施績效工資、職稱評聘等各項人事工作;抓好人事調配、人事勞動爭議仲裁、監察、普法學習、績效考評、行風評議等工作，全面落實黨風廉政建設責任制，推動人力資源和社會保障工作實現科學發展、和諧發展、跨越發展。