用人單位不繳納社保,勞動者自行離職能獲得經濟補償金嗎?

[案情介紹：]

黃某于2008年10月31日入職某公司，雙方簽訂了為期兩年的勞動合同。工作期間公司一直沒為黃某辦理繳納社會保險，黃某多次催促公司為其繳納社保未果后，于2010年5月離開公司不再上班。2010年8月，黃某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求該公司支付其解除勞動關系經濟補償金。公司在答辯中稱，黃某在離開公司時未辦理任何手續，屬曠工行為，雙方勞動關系依然存續，公司不應向其支付經濟補償金。最終，仲裁委員會駁回了黃某的請求。

[爭議焦點：]

勞動者依據《勞動合同法》第三十八條第三款提出與用人單位解除勞動關系成立的條件，以及在此情況下用人單位是否必需向勞動者支付經濟補償金。

[案例評析：]

《勞動合同法》第三十八條第三款、第四十六條規定，勞動者可以在用人單位未依法未為其繳納社會保險費的情況下，解除勞動合同，且用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。以用人單位未為勞動者繳納社會保險費提出與其解除勞動關系，是2008年1月1日施行的《勞動合同法》中對于勞動者可以提出解除勞動關系法定事由中的新規定。根據上述法律規定，勞動者得到經濟補償金的條件是：1、用人單位有未依法為勞動者繳納社會保險費的事實；2、勞動者向用人單位提出解除勞動關系；3、勞動者提出解除勞動關系的理由是用人單位未為其依法繳納社會保險費；4、雙方勞動關系已解除。只有在以上四個條件均具備的前提下，勞動者才能依法得到經濟補償金。

本案中，黃某在多次催促用人單位為其繳納社會保險費未果后，就擅自離開公司長達3個月。期間黃某未明確向公司表示解除勞動關系的意向以及解除勞動關系的理由，亦未辦理任何手續與公司解除勞動關系。同時公司未對雙方勞動關系作出任何實體上和程序上的處理。黃某一未能證明雙方勞動關系已解除，二未能證明解除事由是因公司未繳納社會保險費，因此黃某的情況不符合《勞動合同法》第三十八條第三款、第四十六條規定中應當支付經濟補償的條件，因此仲裁委駁回其申訴請求。

[啟示與思考：]

這個案例對勞動者和用人單位都有著一定的啟發意義。《勞動合同法》第三十八條第三款、第四十六條的規定，實質上是對用人單位不依法繳納社會保險費的一種懲罰性規定。對于用人單位而言，應嚴格按照《勞動法》及相關法律法規的規定，依法為勞動者繳納社會保險，否則將在訴訟中處于不利地位，并會因此導致支付經濟補償金。對于勞動者而言，在用人單位未繳納社會保險的情況下，如果要向單位提出解除勞動關系，應以書面的形式提出，妥善保留好證據，并辦理解除勞動關系的相關手續。

（作者單位：南寧市勞動爭議仲裁院）