完善機制 強化服務 優化環境 為新興崇左市建設提供人才保障

近年來，崇左市立足新建城市實際，創造性貫徹落實自治區黨委、政府關于人才工作的決策部署，緊緊圍繞市委市政府“四大建設”這一中心任務，大力實施人才強市戰略，完善機制，強化服務，優化環境，為推進經濟社會發展提供智力支持和人才保障。

一、完善機制，不斷壯大人才隊伍

（一）完善選人用人機制，及時充實黨政人才隊伍。建市以來，崇左市面向社會公開選拔了27名處級領導干部，公開招考了1041名公務員和939名事業單位工作人員充實到市直各單位，從國家財政部、國家稅務總局、自治區財政廳等單位引進了35名處級領導干部，掛任部門和縣（市、區）重要職位。

（二）完善人才小高地建設機制，快速聚集高層次創新創業人才。建市以來，我們突出地把人才小高地建設作為推進人才工作的重要抓手，快速有效地聚集人才，先后創建了廣西物流、錳業2個自治區級人才小高地，以及崇左蔗糖業、熱帶林業2個市級人才小高地。我們依托中國—東盟自由貿易區憑祥物流園區建設的廣西物流人才小高地，吸引了國際知名企業以及國內物流企業、進出口貿易公司進駐。由此匯聚了200多名企業經營管理人才，同時也跟進了大批專業技術人才。

（三）完善技能人才培養機制，積極培養知識技能型人才。為了適應我市工業化、城鎮化發展對技能人才的需求，我們結合崇左市重點產業發展實際，制定了《崇左市行業企業高技能人才培訓項目實施方案》，全面實施校企合作培養技能人才，較好地解決了企業技能人才緊缺的矛盾。

二、強化服務，激發人才創新創業活力

（一）服務重點人才。為了直接聯系、掌握和服務高層次人才，我們建立了市領導聯系關護科技人才制度，市四家班子領導成員每人相對固定聯系1-2名優秀科技人才，每年至少聯系2次。同時，經常了解科技人才的學習、工作和生活情況，幫助解決他們的后顧之憂。

（二）為企業排憂解難。市委市政府領導帶頭深入我市重點企業調研，現場解決建設中的困難和問題。市委書記趙樂秦、市長黃克每兩周到廣西憑祥綜合保稅區檢查項目工程建設進展情況。市委副書記盧萬兵，市委常委、組織部長鐘暢姿多次深入廣西憑祥綜合保稅區就保稅區人才隊伍建設進行調研。市委常委、常務副市長蔣連生每周召集相關部門召開1次協調會，協調處理有關問題。

（三）積極搭建科技服務平臺。我們建立科技“110”信息服務網，該網絡聚集了廣西農科院、廣西畜牧研究所、廣西水產研究所等區內外50多名專家。科技“110”信息服務平臺建成運行以來，五級專家共為我市農業、水產畜牧業、果蔬業等行業的農民群眾解答各種技術難題2萬多個，促成農產品交易8700多萬元。

三、優化環境，引才聚才

（一）優化人才干事創業的政策環境，打造引才聚才的“磁場”。市委、市政府把營造人才干事創業的政策環境作為城市發展的核心去謀劃、去推進，制定出臺了《崇左市融入北部灣經濟區建設2008-2015年人才發展規劃》、《關于進一步加強人才工作的決定》等30多個人才規劃和政策。還出臺了《專業技術拔尖人才選拔和管理規定》、《優秀青年專業技術人才選拔和管理規定》。

（二）優化人才干事創業的社會環境，打造留住人才的“港灣”。我們不斷增強人才干事創業的榮譽感、責任感和事業心，讓人才有榮譽、有地位，對做出突出貢獻的人才，大張旗鼓地表彰或授予榮譽稱號。還利用新聞媒體大力宣傳各類優秀人才創業創新事跡。

（三）優化投資創業環境，打造創業平臺和投資“洼地”。市委市政府通過舉辦各種論壇、經貿合作洽談會等，積極搭建人才與項目對接平臺。此外，崇左市還大力發展園區經濟，創建了崇左城市工業園、憑祥經濟技術合作區、廣西中國—東盟青年產業園。實現人才、項目、資金的聚集效益。