廣西人才網聯系統2010年第三季度人才供求數據統計情況分析

廣西人才網聯系統2010年第三季度人才供求數據已統計分析完畢，現予以發布。

一、總體概況

第三季度通過廣西人才網聯系統招聘的單位共6821家，招聘職位數89288個，登記求職人才262581人，人才供求比為2.94（即人才需求或職位數為1時，人才供給或求職人才數為2.94，下同）。

二、人才供給情況

第三季度，廣西人才網聯系統共登記求職人才262581人，較上季度增長8.30%。其中求職人才數量處于前十名的職位類型見圖1：

如圖所示，上述十個職位類型的求職人才數量總計162551人，占總求職人數的61.91%。

三、人才需求情況

第三季度，通過廣西人才網聯系統招聘的單位共6821家，較上季度增長15.08%，其單位性質和行業分布見下表：

廣西人才網聯系統中人才需求量即招聘職位數為89288個，較上季度下降1.13%。招聘職位數處于前十位的職位類型見圖2。

如圖所示，上述十個職位類型的招聘職位數總計54585個，占總招聘職位數的61.13%。

四、人才供求對比情況

第三季度，廣西人才網聯系統的人才供給（求職人才數）較上季度增長8.30%，而人才需求（招聘職位數）較上季度下降1.13%，人才供求比為2.94，總體供大于求趨勢加大。各職位類型的人才供求情況見表3。

由表3可見，廣西人才網聯系統中，多數職位類型人才供大于求，僅有印刷/包裝類、保險類、美容/保健類和百貨/連鎖/超市/零售類等四個職位類型出現人才供不應求的情況。

五、人才供求特點

第三季度，廣西人才網聯系統人才供給量增幅較大，總體供大于求趨勢明顯。

（一）多數職位類型人才供給充足，部分呈現激增局面

廣西人才網聯系統人才供給量（求職人才數）較第二季度增加20126人，環比增長8.30%，在統計的46個職位類型中，僅有4個職位類型的人才供求比小于1，有9個職位類型較第二季度增加超過千人，廣西人才網聯系統人才供大于求的趨勢明顯，供求矛盾主要集中在人才供方市場。

1、機械制造類、建筑/工程類和市場營銷/策劃推廣類人才就業壓力大增

第三季度，廣西人才網聯系統中人才供給數量（求職人才數）較第二季度有較大增長，其中機械制造類、建筑/工程類和市場營銷/策劃推廣類人才供給數量（求職人才數）較第二季度分別增加3140人、2844人和1656人，增幅分別為51.01%、15.19%和24.94%，人才供求比均由第二季度的2左右，提高到第三季度的3左右，供大于求趨勢加大，就業競爭壓力增大。

2、計算機硬件類和銀行類人才供給量成倍增長

第三季度，廣西人才網聯系統中計算機硬件類和銀行類人才供給量（求職人才數）分別較第二季度增漲210.36%和118.85%，人才供求比變化劇烈（第二季度為11.86和3.38，第三季度為16.87和8.38）。

（二）人才需求總量減少，但少數職位類型人才需求不降反升

廣西人才網聯系統人才需求量（招聘職位數）較上個季度減少1023個，環比下降1.13%，僅有2個職位類型較第二季度增加千個職位。

1、百貨/連鎖/超市/零售類和銷售類人才需求持續旺盛

第三季度，廣西人才網聯系統中百貨/連鎖/超市/零售類和銷售類人才需求量（招聘職位數），與第二季度相比增加1521個和1470個，同時人才供給量（求職人才數），與第二季度相比減少382人和1526人，人才供求比均有不同程度下降，其中第二季度人才供大于求（1.03）的百貨/連鎖/超市/零售類在第三季度中出現人才供不應求（0.71）的情況。

2、受“兩會一節”影響，會展類和翻譯類人才需求激增

在“兩會一節”影響下，第三季度廣西人才網聯系統中對會展類和翻譯類人才需求大幅增加，與第二季度相比增幅分別達到271.88%和143.75%，人才供求比下降劇烈（第二季度為3.33和21.76，第三季度為1.40和8.64）。

（三）高校畢業生求職人數下降，求職時間前移

第三季度適合高校畢業生的職位共有18170個，求職畢業生有74638人，較第二季度分別下降27.58%和16.29%，人才供求比為4.11。同時2010年各季度數據顯示，高校畢業生求職人數呈下降趨勢，高校畢業生迫于就業形勢，求職時間明顯前移。

同時，適合高校畢業生的各類職位人才供求比差異較大。第三季度廣西人才網聯系統高校畢業生的人才供求對比情況見表4。

中國廣西人才市場

二○一○年十一月三日

注：廣西人才網聯系統是以廣西人才網站為數據庫管理中心，聯接廣西區內的桂林、柳州、北海、欽州、防城港、玉林、崇左、梧州、貴港、來賓、百色、河池等12個地級人才市場網站和荔浦、陽朔、永福、合浦、桂平等5個縣級人才市場網站，形成的數據庫共享、服務內容和服務標準統一、基本覆蓋廣西全區范圍的人才供求信息網絡服務系統。