2011年職場計劃關(guān)鍵詞

完美的計劃，一定是懂得“借勢”的計劃；一個好計劃，也一定是能夠最大范圍規(guī)避不確定性因素的計劃。因此，做年度計劃，一定要和整個行業(yè)的年度趨勢結(jié)合，在行業(yè)中找到自己最容易的“借力點”，同時，規(guī)避行業(yè)因素帶來的風(fēng)險，防止淺灘觸礁。

關(guān)鍵詞

關(guān)鍵詞一：到二三線城市去!

對于2011年的預(yù)測，專家們幾乎都會提到二三線城市的崛起和機會。如果說2010年是職場人對是否到二線城市發(fā)展的醞釀期和徘徊期，隨著2010年中國城市化進(jìn)程以“急行軍”的速度前進(jìn)，2011年將是大批中高端人才選擇“逃離北上廣”、到二三線城市尋求發(fā)展的博弈期和抉擇期。

隨著城市化的推進(jìn)，北京、上海、廣州、深圳等一線城市的人才承載能力已經(jīng)被過分挖掘，代之以一線城市生活壓力加劇、生活成本飆高，乃至年輕人的創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)富夢想被擠壓和粉碎。生活成本也伴生了企業(yè)人才成本的壓力，很多傳統(tǒng)的大型外企、合資企業(yè)、民企也紛紛把目光轉(zhuǎn)向二三線城市。比如戴爾把運營中心遷到成都；聯(lián)合利華關(guān)閉了在上海的多問工廠，轉(zhuǎn)而到合肥建設(shè)工業(yè)園：富士康在鄭州建立大型代工工廠等等。

另外，在最近的報道中，PE資金和熱錢也對二三線城市十分青睞，這都將成為2011年二三線城市行業(yè)發(fā)展的前沿信號。目前值得重點關(guān)注的二三線城市有天津、南京、合肥、西安、成都、重慶、蘇州、蘭州、鄭州、大連、昆明等。

關(guān)鍵詞

關(guān)鍵詞二：歸零!

這個關(guān)鍵詞與“到二三線城市”也有一些內(nèi)在關(guān)系。科銳國際幾位常年身處招聘一線的獵頭顧問集中反映了一個問題：職場中高層人才的“職業(yè)倦怠”比較嚴(yán)重。很多在外企工作多年的職場人即使面對民企優(yōu)厚的職位也不愿放棄舒適的工作環(huán)境；中高端人才在公司過于養(yǎng)尊處優(yōu)、遠(yuǎn)離一線工作；精英們對二三線城市的發(fā)展機會視若無睹；資歷較深的職場人學(xué)習(xí)興趣匱乏、不肯更新知識等等。

2010年企業(yè)招聘和前些年明顯不同的差異是，人才過去工作履歷和教育背景的光環(huán)褪去，企業(yè)更加務(wù)實，要求人才既具備迅速執(zhí)行實際工作的能力，又要有做好吃苦耐勞的準(zhǔn)備。企業(yè)對MBA文憑的期望值開始下降，代之以對一線工作經(jīng)驗的青睞。80后對70后乃至60后的追趕已經(jīng)給職場帶來一輪新的洗牌，80后開始迎來他們的職業(yè)高峰期，更有活力、耐力也更強。曾經(jīng)在職業(yè)生涯中輝煌的精英若想擺脫自己的倦怠，需要有“歸零”的心態(tài)，重新回歸一線、重新考量自己的職業(yè)價值、重新學(xué)習(xí)。

關(guān)鍵詞

關(guān)鍵詞三：漲工資!

采訪中，我們發(fā)現(xiàn)業(yè)界對明年的經(jīng)濟發(fā)展形勢普遍看好。經(jīng)歷了2009年經(jīng)濟危機的震蕩和2010年的復(fù)蘇，2011年是企業(yè)的調(diào)整和飛躍時期。據(jù)管理咨詢公司Hay(合益集團)10月份最新出爐的調(diào)查報告顯示，中國員工對2011年的經(jīng)濟前景充滿信心，員工可望于明年獲得平均8．3％的基本工資增長，2010年的這個數(shù)字是6.9％。如果將通貨膨脹因素考慮在內(nèi)，員工將享有5％左右的實際工資增長率，這也高于2010年的3.9％。

另外，Hay預(yù)計，藍(lán)領(lǐng)工人明年的薪酬將有10.9％的明顯上漲，他們的工作環(huán)境和福利問題將會得到更多的關(guān)注。在校應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬則有不同方向的變化，大專生今年的起薪會較2008年下調(diào)約10％，本科生與碩士生2010年的起薪較上年都增長8％，博士生更是達(dá)到28％。Hay預(yù)計，這標(biāo)志著高績效人才的爭奪戰(zhàn)即將拉開帷幕。

關(guān)鍵詞

關(guān)鍵詞四：核心能力!

目前讓公司最頭疼的是市場上的“人”多如牛毛，“才”卻寥若晨星。幾乎所有公司都在抱怨找不到人，另一面人才們手持的資格證書卻越來越多，期待值越來越高。公司和人才無法對接的最大障礙就是“核心競爭力”。熟練的專家型人才十分缺乏，具備在一線市場的戰(zhàn)斗能力、學(xué)習(xí)能力、溝通能力，又能具備敬業(yè)度的人才實在是萬中無一。

行業(yè)分析

金融業(yè)“2011”解讀

行業(yè)人才需求狀況

從保險業(yè)來看，主要面臨互相兼并、收購和可能發(fā)生重大變革的問題。另外保險公司的業(yè)務(wù)擴展和渠道開拓會在二三線城市加大力度，二三線城市的總經(jīng)理職位會逐步增多。整個中國證券市場在趨向成熟化，同時新業(yè)務(wù)在延伸擴展。明年的基金和證券人才需求重點在投資和研究方向，占較大比例的是銷售人才。基金經(jīng)理人、A股研究員、債券投資、股票投資、風(fēng)險控制、產(chǎn)品研究、渠道銷售將是明年的人才需求重心。另外隨著外資券商不斷在中國設(shè)立研究機構(gòu)，明年這些機構(gòu)的研究和投資型人才需求量也很大。

明年的信托和股指期貨行業(yè)可以重點關(guān)注，明年可能是信托業(yè)的整合階段。一方面是人才的信托執(zhí)照非常難考，含金量將升高；另一方面現(xiàn)有的券商也會進(jìn)軍信托業(yè)收購或者兼并小的信托公司。

在銀行業(yè)的高端人才，尤其是有資源、有技術(shù)的高端人才還是極度匱乏的，未來5年，這樣的人才會十分緊缺。

2011年計劃要點

踏入金融行業(yè)，可能在短期職業(yè)發(fā)展內(nèi)不會有很大變化。人才需要提升的仍然是怎樣讓自己更有市場性。對金融產(chǎn)品知識的積累、選擇的公司平臺、自己在實際操作上的經(jīng)驗、持有的相關(guān)執(zhí)照，可以從這4個方面考驗自己是否欠缺哪塊短板，是否需要在2011年的年度計劃中著力彌補。

如果做投資，是否對當(dāng)?shù)赝顿Y的環(huán)境和股票市場有深入的研究?職業(yè)經(jīng)理人在公募市場上的業(yè)績排名是否進(jìn)入了前三名？研究人員是否有過“明星研究員”的榮譽7數(shù)量研究、衍生品研究、金融工程研究員是否考取了CFA證書？保險精算人才是否考取了北美精算師資格證書等，這些都可以成為明年努力的方向。

對人才的新要求

對人才的需求除了硬件條件外，積極的工作態(tài)度、專業(yè)的職場形象、優(yōu)秀的團隊合作能力、流利的溝通能力、和部門主管的配合度都會成為影響職業(yè)發(fā)展的重要因素。

行業(yè)分析

工業(yè)“2011”解讀

行業(yè)人才需求狀況

2011年工業(yè)領(lǐng)域的人才需求很多，機會也很大。2011年工業(yè)領(lǐng)域最為緊缺的是研發(fā)人才，特別是汽車、工程機械、設(shè)計的研發(fā)人才。另外有海外教育背景或者在海外研發(fā)機構(gòu)工作過的人也很受青睞。從工作經(jīng)驗上看，現(xiàn)在企業(yè)很缺少那些“實戰(zhàn)經(jīng)驗”很強的技術(shù)人才，綜合管理過生產(chǎn)工廠、知道怎樣提高產(chǎn)能、節(jié)省成本或者做過生產(chǎn)企業(yè)類似廠長職位的人才，還有善于做供應(yīng)鏈管理的人才非常緊缺。最后工業(yè)領(lǐng)域需要能開拓市場、善于協(xié)調(diào)政府關(guān)系的人才。在地域上，可以重點關(guān)注成都、重慶、蘇州、蘭州、大連這樣一些二三線城市。制造型企業(yè)不斷在二三線城市建立新基地，但相關(guān)的高層管理人才非常稀缺。一些企業(yè)的心態(tài)是未來在二三線城市的商業(yè)計劃有多大，取決于能找到多少高級管理人才。

2011年計劃要點

首先是針對自己的專業(yè)和特長磨煉自己的技術(shù)背景和知識，不要盲目地去為考證而學(xué)。工業(yè)領(lǐng)域特別需要技術(shù)知識，現(xiàn)在很多人才趁著熱潮去學(xué)MBA，這很好，但并不代表學(xué)了就會得到很好的發(fā)展和職位。前提是人才從一線做過來，走到了一個更需要掌控大局的職位，再學(xué)MBA，才會成為真正的加分項。現(xiàn)在市場上不缺少高學(xué)歷人才，很多人的教育背景和英文都很好，甚至畢業(yè)于耶魯、哈佛，但沒有從一線做起的經(jīng)驗，這樣并不能很好地體現(xiàn)自己的優(yōu)勢。

另外過好語言關(guān)會成為工業(yè)領(lǐng)域的職場人的加分因素，不光說好英文，還要制訂學(xué)習(xí)計劃，學(xué)習(xí)一些西方文化。學(xué)有余力的人才可以再多學(xué)習(xí)和接觸一些小語種。

對人才的新要求

最大的要求是調(diào)整心態(tài)。現(xiàn)在很多高級人才都處于事業(yè)的瓶頸期，在外企做了十幾年，習(xí)慣了外企的體制和環(huán)境，難以接受新的競爭環(huán)境。很多人不愿意接受來自二三線城市、民企、大量基層工作的機會。

這個行業(yè)的人才，尤其是高級人才，需要更多對行業(yè)大勢和市場的關(guān)注和把握，把輝煌放到記憶里，重新學(xué)習(xí)，做一些實事，多多接受一些挑戰(zhàn)。消費品行業(yè)“2011”解讀

行業(yè)分析

行業(yè)人才需求狀況消費品行業(yè)屬于基礎(chǔ)型產(chǎn)業(yè)，每年變化不會很大，基本保持平穩(wěn)。但最近兩年來，很多企業(yè)在二三線城市的迅速發(fā)力也成為消費品行業(yè)明顯的驅(qū)動力，因為消費品生產(chǎn)也會隨著制造業(yè)、高科技生產(chǎn)的變化而變化。另外，消費品行業(yè)和零售連接在一起，宏觀經(jīng)濟的漲跌對零售業(yè)的影響很明顯。

從消費品幾大板塊來看，重點的人才需求集中在兩類第一是產(chǎn)品研發(fā)，需要能對產(chǎn)品做出長遠(yuǎn)計劃、能對消費人群做出長期捕捉和篩選的人才；第二是營銷人才，近幾年消費品的競爭比較集中在營銷板塊上，因為消費品行業(yè)越來越強調(diào)總部作戰(zhàn)和區(qū)域作戰(zhàn)的并行性。但中國市場有很大的差異性，所以人才是否有一個全局觀，比如銷售人員能否兼顧市場、有沒有商業(yè)敏感度都將是未來考察人才的重要標(biāo)準(zhǔn)。

2011年計劃要點

消費品行業(yè)要求的資格認(rèn)證與其他行業(yè)相比是比較低的。對人才的需求也有一些新的特質(zhì)：

第一是學(xué)習(xí)能力。現(xiàn)在的競爭環(huán)境呈現(xiàn)出業(yè)態(tài)極其復(fù)雜、競爭極其激烈、消費者變化頻率很高。需要人才能迅速適應(yīng)深度的市場競爭和廣度市場競爭，不見得是經(jīng)驗導(dǎo)向性了。

第二是全局觀。是否具備整個市場全局的認(rèn)識、是否了解更廣泛中國消費市場的特點，這些很重要。利用資源，然后發(fā)力，這方面對高層職業(yè)人才的要求很高。

人才要提高自己的商業(yè)敏感度，可以勤于對自己分析評估，參加培訓(xùn)。還可以觀察這個崗位中做得最好的品牌是誰、這些品牌采用了哪些方式方法。這些需要自己去捕捉和學(xué)習(xí)，因為消費品不是高深的科學(xué)，更大程度上是看你對你所在的領(lǐng)域有沒有更深入的了解和認(rèn)知。

對人才的新要求

消費品行業(yè)的人才要經(jīng)常做行業(yè)審視和自我評估，捕捉商業(yè)機會。消費品行業(yè)需要多和別人做交流和互動，每半年或一年做個盤點，對行業(yè)多維觀察。另外可以多留意一些民企的工作機會。

行業(yè)分析

高科技行業(yè)“2011”解讀

行業(yè)人才需求狀況

高科技行業(yè)在2011年可以重點關(guān)注B2C的發(fā)展。今年的京東商城、紅孩子等B2C企業(yè)發(fā)展勢頭迅猛，采購等方向的人才也非常緊缺。另外整個市場的高端人才職位緊缺。IT產(chǎn)業(yè)隨著技術(shù)整合、行業(yè)規(guī)模的增加，對核心技術(shù)人員的需求仍然旺盛。最近三到五年，高科技行業(yè)重點關(guān)注的仍然會是技術(shù)和研發(fā)類型人才，尤其是經(jīng)濟危機后，很多公司關(guān)掉海外的研發(fā)中心轉(zhuǎn)移到中國，中國對高級研發(fā)人才的需求也會越來越大。

2011年計劃要點

整個高科技領(lǐng)域的人才有一些需求的共性，希望他們有工作激情、愿意接受挑戰(zhàn)、對市場變化非常敏感。判斷高科技人才的標(biāo)準(zhǔn)主要不是通過證書，更多的是依靠經(jīng)驗、業(yè)績、能力和性格，所以在做年度計劃時，希望人才更傾向于對自己實戰(zhàn)經(jīng)驗的積累。

對人才的新要求

現(xiàn)在市場格局和以前相比變化很大，從職場角度看，上世紀(jì)八九十年代開始工作的人隨著心態(tài)和學(xué)習(xí)停滯，有的接受不了現(xiàn)在快節(jié)奏的變化，正在面臨被淘汰。另外二三線城市已經(jīng)崛起，企業(yè)和廠商都在面臨著如何開拓新興市場和結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的問題，高科技行業(yè)尤其變化劇烈，需要很旺盛的工作激情，愿意接受壓力才能做好。希望人才能調(diào)整好心態(tài)，隨時接受變化。