樂嘉對職場人的建議

《職場》：性格色彩學從簡單意義上來講，是個理解自我、理解他人的實用工具。在你的性格色彩學理論體系中，人的性格可以分為紅、藍、黃、綠四種，這四種性格的人有哪些特點?他們在工作中有哪些不足？

樂嘉：紅色——快樂的帶動者。他們樂觀隨性而又善于交際；不喜歡被規則束縛，偶爾不按規則出牌會覺得新鮮有趣。如果以貓抓老鼠比喻工作的話，那么在紅色性格的人看來。能不能抓到老鼠并不重要，重要的是抓老鼠的過程能不能帶來快樂。

藍色——最佳的執行者。藍色情感高度細膩，對一切有懷疑的傾向。“要么不做，要做就做到最好”、“做任何事情首先制訂好計劃，然后嚴格地按照計劃去執行”是其最高座右銘。他們是最遵守規則的人，并且竭盡全力做到規則內的最好。同樣以貓抓老鼠比喻工作的話，那么在藍色性格的人看來，捉到老鼠很重要，用什么貓捉和怎么捉同樣重要。

黃色——有力的指揮者!他們是打破規則的人，更希望由自己來制定規則而不是遵守規則。這一類人深層次的驅動力來自對目標的實現和完成。他們一般都具有前瞻性和領導能力，通常都有很強的責任感、決策力和自信心。以貓抓老鼠比喻工作的話，在黃色性格的人看來用什么貓捉不重要，捉到老鼠最重要。

綠色——和平的促進者。他們的核心本質是對和諧與穩定的追求，害怕違反規則，但綠色可能因為懶散而無法達到規則。他們寬容透明，通常都非常友善，適應性強，是很好的傾聽者。綠色性格的人對待工作的態度是：老鼠不去管它，放在那兒不是也蠻好的嘛。

《職場》：各種性格色彩的人，在職場中如何規避各自的弱點?

樂嘉：紅色——不要過于在意別人批評而情緒低落；專注在一件事情的完成以免分散心力；不可以為了幫助別人而亂下承諾；不要過度熱心而過界；不要太愛幻想進而期望過高；保持客觀的懷疑，避免過度信任而誤信。

藍色——避免提供太多資料及分析；“只有不斷批評才能進步”的座右銘害人害己；不要食古不化，要多一點彈性與創意；多一點笑容，不要太嚴肅；不必太計較小地方，給別人一點發揮空間。

黃色一慢下來，想想其他方案，切不可草率行事；多問問題，多聽別人想法，切不可一意孤行；多尋求雙贏的解決方案，不要爭論；氣勢上不要給人形成壓力。

綠色——收斂你的關懷與抱怨，多提建議；不要太在意別人的反應而不敢表達立場原則；讓步時也得要維護基本原則與價值觀；多說不，多主張，多表達；不要怕失敗，要勇于嘗試。

《職場》：當紅藍黃綠這四種性格色彩的人在工作中相遇時，會是一番怎樣的情景?

樂嘉：當藍色與紅色共同去完成一項工作時，藍色欣賞紅色層出不窮的新點子，紅色卻為藍色安排的精確暗暗叫絕。按理說，他們應該享受彼此的優勢互補，然而當藍色開始沉醉于具體步驟的制定時，紅色鉆了出來，大聲宣告：“兄弟，我又有個新想法。咱們看看好嗎?”紅色充滿無限快感爆發完自己的闡述，痛苦降臨到藍色身上，因為起先他已實行的程序通通被翻盤。當藍色徹底被紅色的反復無常激怒后，最終他總有辦法說服紅色。那是因為藍色是堅持的，而紅色不夠堅持。

當藍色與黃色共同去完成一項任務，先制訂了一個大家認可的方案。然而開始沒多久．黃色因為對速度的關注，突然發現有更近的路可以到達目的地，便毫不遲疑地用慣常的命令式的口吻要求藍色。藍色豈是一只軟柿子，而黃色總認為自己的觀點是對的．這讓藍色變得非常反感和抵觸。在一場硬對硬的碰撞中，雙方即使充盈著血水、淚水與汗水，都不肯松口，這一切緣于他們都是堅持的。

《職場》：在工作中，該如何激勵不同性格色彩的職場人士?

樂嘉：紅色——對夸獎的話不嫌煩，是紅色性格的一個重要特點。紅色的員工得到上司的表揚，即使不收加班費也會多干活。

藍色——本能最排斥贊美的性格，首推藍色。藍色討厭浮淺的“馬屁”，對深度有要求。夸贊藍色女性時，千萬不要用“你真的很漂亮”這種通用贊美，而要告訴她，她美在哪里，這種高質量且專門定制的“馬屁”讓藍色很受用，肥而不膩。

黃色——黃色因為內心希望別人對他的尊重和能力的認可，對于推崇格外看重。對黃色的贊美要用大劑量的猛藥，尤其對于黃色女性，說她能干不如說她智美雙全。總之，黃色對于自身能力極為認同。

綠色——綠色對于“贊美”的態度，緊抓“不排斥”和“不歡迎”兩個基本點，保持著特有的平靜。