芻議提高領導者的非權力影響力

[摘要] 提高領導者的非權力影響力，要從德、能、勤、績、廉、情六個方面著手。德即品德，品德修養是領導者非權力影響力的基石;“能”即才能，是領導者執政的本領，是獲得非權力影響力的重要源泉;“勤”即勤奮，是領導者提高非權力影響力的保證;“績”即業績，是領導者工作成果的表現，是領導者非權力影響力的強有力的體現;“廉”即清廉，是領導者的立身之本;“情”即感情、人情，是提高領導者非權力影響力的“酌料”。

[關鍵詞] 領導者 非權力 影響力

一、德，即品德

品德修養是領導者非權力影響力的基石。

1.“品德高尚”

它要求領導者立場堅定、旗幟鮮明、堅持黨的宗旨、忠于黨和人民的事業，這是最基本的“德”。人們對于領導者在這方面要求較高，要求領導者要把黨和人民的事業放在首位。同時還要求領導者注重公共道德。一個領導者是當地的公眾人物，他道德水平自然地成為當地群眾的標桿。領導者品德高尚，就具有人格魅力，就會產生較高的威望。

2.“剛正不阿”

它要求領導者公平、公道，正直，不阿諛奉承。領導者處于眾目睽睽之下，職位越高，權力越大，就越應該以高尚的品德和情操給人留下良好的印象。要求部屬做到的，自己必須身體力行，率先垂范;要求部屬不做的，自己帶頭不做。在實際工作中，我們發現下屬非常氣憤領導者不公正，如果領導者處事不公正，就會導致消極情緒，上下級離心離德。領導者只有做到公正兼明才能贏得人心，體現榜樣的無窮力量。同時要有主見，不能阿諛奉承，隨聲附和，從而體現出剛正不阿的領導氣魄。

3.“明禮誠信”

它包含三層意思:“禮”是要以禮相待，互相尊重?！罢\”即是誠懇待人，將心比心。無論是多高職位的領導，在人際交往中都不容有特權，要平等待人，以誠待人，人與人之間人格是平等的，要做到以心換心，不能高人一等，這是處理好與上下級之間、與群眾之間關系的前提，也是群眾基礎的源泉，是提高領導者非權力影響力的強大內驅力?！靶拧奔葱湃?、信用。信任主要是領導者對班子成員和下屬給予充分的信任。只有信任他們才能充分發揮他們的作用，調動他們的積極性，群策群力，才能使這個群體保持團結、和諧向上的氛圍，產生高度的工作責任感和工作效率。講信用，就是不失信于人，說到做到，從不食言，這是對領導者的基本要求。領導者若能做到明禮誠信，即使是簡單的話語，也能產生意想不到的效果;若待人不誠懇，不講信用，不尊重他人，臺上講的一樣，臺下做的一樣，即使再多努力也會收效甚微，甚至造成逆反心理。因此領導者要做到“品德高尚、公正不阿、明禮誠信”。以“德”提高領導者的非權力影響力。

二、才，即才能

才能是一個領導者執政的本領，是獲得非權力影響力的重要源泉。

才能，包括兩個方面，一是知識素質，二是能力素質。知識素質是衡量一個領導者是否合格的必備條件和起碼要求，知識素質直接關系著領導業務水平的高低和工作效果的好壞，管理水平的高低。它不僅要求一個領導者要精通專業知識，又掌握豐富的管理知識以及其他相關社會知識、法律知識等，只有具備較高的知識素質才能贏得人們的敬佩，才能產生強大的感召力。一個領導者除了有淵博的知識外，還要具備較強的能力素質。一個具有組織協調能力和決策能力的領導者，工作就能夠得心應手，游刃有余，事業上就能有所作為，同時也能得到工作群體的認可。這就要求領導者要不斷地學習，不斷提高自已的知識素質和能力素質，以“能”提高其非權力影響力。

三、勤，即勤奮

勤奮是一個領導者提高非權力影響力的保證。

當代領導者要勤于思考，勤于學習，勤于實踐，勤于總結。體現一個“勤”字。也就是說要利用自己的聰明才智來想事、琢磨事，干事、干好事。要勤于思考，使自己的才能得到充分地發揮，無愧于人民的培養和信任。要樹立終身學習的思想，學習黨的方針政策、法律法規、專業知識、領導藝術等知識，只有學習才能不斷地提升自己的才智，提高自己的品格修養，取長補短，從而提高領導者自身的素質。關鍵時期要身體力行，深入到實踐中去，才能做出科學的決策，體現“實踐出真知”。更要勤于總結、善于總結。認真地回顧總結付諸實施的決策，可以找出成功的經驗和失敗的教訓，以便在今后工作中揚長避短，完善自己，大步前行。以“勤”提高領導者的非權力影響力。

四、績，即業績

業績是領導者工作成果的表現，是領導者非權力影響力的強有力的體現。

業績，是領導工作的落腳點，也是群眾評論領導者工作的重點。領導者德才兼備、勤奮努力，其結果都要通過業績得以體現。為官一方的領導者是否得民心，主要看你運用你的才能和智慧為百姓做了什么，留下了什么，庸碌無為、勞而無功的領導者是難以樹立起良好形象的，也難以對群眾產生吸引力、感染力和影響力。那些工作成績突出，能夠改變本地區、本部門、本單位面貌的領導者，自然能在人民群眾中享有較高的威信。以卓越的業績贏得群眾的擁護和信任。只有這樣，才能站穩腳跟，進一步鞏固群眾基礎;也只有這樣，才能進一步增強和發揮自己的優勢，提高非權力影響力。正像有的百姓評價領導時說，真的是一名好官，為百姓做了一些實事。但是要切記，個別領導者為了自己所謂的業績，做一些政績工程，面子工程，急功近利，不利于長遠發展，不利于百姓的利益，這是萬萬要不得的。只有真正為百姓、為黨的事業作出了突出貢獻的領導者才能名垂青史，才能以“績”提高其非權力影響力。

五、廉，即清廉

為政清廉是領導者的立身之本。

領導者要做到為政清廉，廉潔自律，下屬自然而然就肅然起敬;一個領導者如果假公濟私、貪污受賄，自私自利，個人利益放在第一位，公共利益、群眾利益放在第二位，下屬就會嗤之以鼻，就不會尊敬他。同時一個把個人私利放在首位的領導，工作起來會受到一定的束縛，也不會放開手腳大膽工作的，是不會得有突出的業績的。一個合格的領導者要樹立良好的群眾基礎，就要為政清廉，做到廉政，這樣才能為官一方，造福為民。自然而然就會以“廉”提高領導者的非權力影響力。

六、情，即感情、人情

“情”是提高領導者非權力影響力的“酌料”。

領導者要重感情、通人情。在實際工作中，與同僚、下屬要經常進行感情溝通，加深友誼，體察民情，待人熱情大方，不以領導自居，不高高在上，不對下屬板冷面孔，和顏悅色。領導者在工作中只有真情流露，才能縮短與群眾間的距離，工作才能得以順利開展。才能以“情”提高領導者的非權力影響力。

領導者非權力影響力的提高，非一朝一夕之功。只要在工作中，結合自己的實際，持之以恒，在德、能、勤、績、廉、情方面不斷加強修養，領導者的非權力影響力必將自然而生，并得到充分的發揮，從而提高領導者的管理效能。

參考文獻:

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