企業(yè)集群創(chuàng)新理論綜述

摘要:企業(yè)集群發(fā)展已經(jīng)成為推動社會經(jīng)濟增長的重要力量，而企業(yè)集群創(chuàng)新是企業(yè)集群發(fā)展最為重要的源動力。對國內(nèi)外企業(yè)集群創(chuàng)新理論進(jìn)行研究可以為我國企業(yè)集群創(chuàng)新理論研究和實踐奠定理論基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞:企業(yè)集群;創(chuàng)新;動力;擴散與溢出;影響因素

中圖分類號:F27

文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A

文章編號:1672-3198(2010)21-0035-01

在世界向著知識社會轉(zhuǎn)變的過程中，創(chuàng)新成了企業(yè)集群發(fā)展最為重要的源動力，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展。國內(nèi)外對企業(yè)集群創(chuàng)新相關(guān)的研究主要包括三個方面:第一是企業(yè)集群創(chuàng)新動力機制的研究;第二是企業(yè)集群創(chuàng)新擴散與溢出機制研究;第三是影響企業(yè)集群創(chuàng)新因素的研究。

1 國外研究

1.1 企業(yè)集群創(chuàng)新動力機制的研究

馬歇爾從“外部經(jīng)濟”角度進(jìn)行探討，并認(rèn)為專門人才、原材料供給、運輸便利以及技術(shù)擴散是集聚創(chuàng)新的動力。韋伯從產(chǎn)業(yè)集聚所帶來的成本節(jié)約的角度討論了中小企業(yè)集群形成的動因。Allen Young、Hoover、Krugman(1991)分別從“規(guī)模報酬理論”角度、“‘集聚體’的規(guī)模效益”角度和“規(guī)模遞增收益”角度探討了不同的集群創(chuàng)新生成動力。Saxenian(1992)在研究硅谷的發(fā)展時認(rèn)為當(dāng)?shù)亓己玫纳鐣煌諊涌炝诵轮R的產(chǎn)生與傳播。Enright(1996)認(rèn)為知識外溢和熟練勞動力市場推動了企業(yè)集群創(chuàng)新的發(fā)展。Walz(1996)通過增長極理論和創(chuàng)新理論進(jìn)行分析，認(rèn)為地方化的知識創(chuàng)造所推動的創(chuàng)新是集群發(fā)展的主要動力。Tichy(1998)借用佛農(nóng)的生命周期理論，從時間維度分析了企業(yè)集群創(chuàng)新的演進(jìn)。Brenner、Greif(2003)應(yīng)用復(fù)雜科學(xué)中的自組織理論來研究集群創(chuàng)新動力機制。

1.2 企業(yè)集群創(chuàng)新擴散與溢出機制研究

以意大利的Becattini、Deiottanti、Bellandi等學(xué)者為主要代表的新馬歇爾主義學(xué)派認(rèn)為，通過溢出與勞動力轉(zhuǎn)移，知識以空氣中自由擴散的方式在集群內(nèi)產(chǎn)生擴散創(chuàng)新能力。而Asheim(2000)和Maskell(1999)等經(jīng)濟地理學(xué)家則更關(guān)注地理與區(qū)位維度。Freeman、Debresson和Amesse(1991)認(rèn)為企業(yè)集群可以被看作是網(wǎng)絡(luò)的一種形態(tài)，把這些網(wǎng)絡(luò)形式概括為正式和非正式兩種。Chris Hendry和James Brown (2006)認(rèn)為集群網(wǎng)絡(luò)有助于創(chuàng)新和產(chǎn)品開發(fā)，而國際間網(wǎng)絡(luò)在某種程度上意義更重要。

2 國內(nèi)研究

2.1 企業(yè)集群創(chuàng)新動力機制的研究

魏守華(2002)對地域分工、外部經(jīng)濟、合作效率、技術(shù)創(chuàng)新與擴散以及社會資本整合，動態(tài)地研究集群創(chuàng)新在集群的不同階段的動力機制。魯若愚、徐強(2003)從集群創(chuàng)新文化、競爭效應(yīng)、市場需求拉動、創(chuàng)新收益和創(chuàng)新積累5個方面分析集群創(chuàng)新的動力機制。

2.2 企業(yè)集群創(chuàng)新擴散與溢出機制研究

魏江(2003)通過調(diào)查得出，工程師和高層管理人員是集群創(chuàng)新擴散的重要作用者，創(chuàng)新人員間正式或非正式的交流可能是創(chuàng)新擴散的重要途徑。楊穎(2003)認(rèn)為，企業(yè)集群內(nèi)企業(yè)間存在著各種正式或非正式的關(guān)系，有利于信息集中、傳遞與擴散。

2.3 影響企業(yè)集群創(chuàng)新因素研究

岳芳敏(2007)在分析企業(yè)模仿行為的內(nèi)生性機制時指出，影響集群企業(yè)創(chuàng)新動力的因素包括:創(chuàng)新收益不確定性、技術(shù)成果外溢性和競爭情況。胡恩華、單紅梅、劉光平和毛絢瀾(2009)基于企業(yè)集群創(chuàng)新理論，選擇長三角不同地區(qū)的三個不同發(fā)展模式的企業(yè)集群，運用多元回歸分析驗證了可能影響集群創(chuàng)新行為的6個假設(shè)。研究結(jié)果表明，創(chuàng)新能力、溝通、技術(shù)能力和組織管理因素對企業(yè)集群創(chuàng)新行為有顯著影響;資源和相互信任因素對企業(yè)集群創(chuàng)新行為沒有顯著影響。

3 結(jié)語

已有這些研究成果對于我們研究企業(yè)集群創(chuàng)新提供了有益啟示和導(dǎo)引方向，但目前研究尚存在不足:國內(nèi)外許多學(xué)者從不同角度對企業(yè)集群創(chuàng)新的生成和發(fā)展動力機制問題進(jìn)行了研究，但這些研究集中于宏觀層面，對于市、縣的企業(yè)集群創(chuàng)新動力機制則分析較少;對企業(yè)集群的創(chuàng)新擴散和知識溢出機制大多停留在現(xiàn)象分析，較少系統(tǒng)地深入內(nèi)部機理研究;缺乏結(jié)合我國實際，系統(tǒng)地對影響企業(yè)集群創(chuàng)新的因素進(jìn)行探討，并進(jìn)而對這些影響因素進(jìn)行實證分析。由此可見，關(guān)于企業(yè)集群創(chuàng)新的研究有待于進(jìn)一步的豐富和發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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