淺談工會在電力企業發展中發揮的作用

經濟要發展、電力須先行，發展是企業的第一要務，也是實現廣大職工合法權益和根本利益的堅實保證。工會作為群眾的組織，怎樣在企業中發揮好職工利益的代表者和維護者的作用，將直接關系到工會組織在國有企業中的地位。因此，作為企業工會，必須堅定不移地服務于企業發展的工作大局，充分發揮工會組織的優勢，積極滲透到國有企業的生產、經營、管理的全過程，積極滲透到提高國有企業職工素質的需求中，最大限度地調動廣大職工在企業改革發展中的積極性和創造性，增強企業的凝聚力，提高企業的競爭實力，促進企業和員工的“雙贏”協調發展。

簡單地講，企業工會主要作用是融入中心、服務大局、突出特色、體現價值。

一、掌握職工群眾的基本特點和基本需求是融入中心、服務大局的基礎

職工群眾的基本特點主要表現在以下幾點：一是價值觀念、思想意識多元化。各種思潮都有自己的追隨群體，思想呈現分化、多元化格局。二是崇尚務實。國有企業職工群眾的價值觀逐漸趨于現實，在幸福觀上由利他幸福觀轉為自我幸福觀，在處理奉獻與索取的關系上，要求在奉獻的同時得到回報要與奉獻成正比，既講貢獻也講索取。三是競爭意識、危機意識日漸增強。四是民主意識日漸加強。隨著社會經濟的不斷發展，民主政治的不斷推進，廣大職工要求民主的呼聲和參政議政的意識日漸強烈。

國有企業職工群眾的基本需求主要表現在：一是成長成才的需要。提高自身素質，掌握本行業適用的業務技能，增強自己的職業技能是職工談論最多、最為關心的事情，是職工最大、最迫切的需要。二是實現自我價值的需要。在關心企業發展的同時，更加關注自我價值的實現。三是維護正當權益的需要。電力企業在大力提倡“以人為本”的治企方針的同時，員工要求保護自己的勞動權利、經濟權益的需要也日益突出。

二、處理好工會與企業的關系是融入中心、服務大局的前提

工會組織要處理好工會與企業的關系。首先，要掌握好工會與企業行政的角色定位，逐漸形成國有企業工會與行政的職能相同、地位平等的合作對話關系。在國有企業改革和發展中，行政和工會的總目標和基本任務一致。工會在行使民主權利的時候要主動融入和積極參與國有企業的生產、經營、管理，一方面，使行政領導更全面地聽到職工群眾的聲音，在制定規章制度、計劃方案及重大問題的決策上能更好地反映職工的意見和要求，另一方面，把企業管理目標和各項改革措施迅速變為職工的自覺行為。其次，要掌握好“有為”才“有位”的關系。許多工作是靠工會工作者的“作為”去爭取“位置”的，但有了“位置”而不去“作為”則最終會失去位置。

三、找準與企業中心工作接軌的立足點和著力點是融入中心、服務大局的關鍵

企業工會工作要融入中心、服務大局，就必須充分考慮在企業整體工作中黨組織需要工會做什么，行政有哪些工作需要配合，工會從自身性質出發又能夠為企業做些什么。工會組織履行建設職能，不是替代企業行政組織管理經營活動，而是從工會的角度選準切入點，以特有的手段和方式積極滲透到企業的生產經營、改革發展的中心工作中去，推動企業的發展。

認真堅持職代會制度，暢通民主管理渠道，加強職工的思想教育，增強企業的凝聚力。工會要時刻將職工思想教育與企業凝聚力緊密聯系起來，這也是新時期企業工會通過履行教育職能促進發展的重要體現，重點應抓住增強職工的覺悟及團隊凝聚力這一主題，促進職工努力提高企業的經濟效益，也使職工獲得更好的發展機會。

工會的參與職能就是組織代表、組織員工參與民主管理、民主監督的權利和義務。作為企業工會，要堅定不移地貫徹黨的全心全意依靠工人階級辦企業的方針，一要建立健全職代會制度，提供職工參與平臺。通過職代會制度這一載體，組織引導廣大員工真正參與到企業的民主管理，增強員工主人翁責任感，發揮員工振興企業發展的積極性和創造性。二是要建立健全局務公開制度，提供職工知情的平臺。經過實踐證明把企業交給職工，企業才能發展，緊緊依靠廣大職工，才能形成企業的凝聚力、向心力和創造力。

堅持定期開展“四好”領導班子測評和中層以上干部民主評議。每年的職代會上，組織職工代表圍繞創建政治素質好、經營業績好、團結協作好，作風形象好4個方面對領導班子進行測評打分，要求每位中層干部在全體職工代表面前作述職報告，聽取中層干部一年來的崗位業績和工作思路，并使評議結果與其的考核和后備干部選拔任用相結合，激勵黨員干部在本職崗位上想干事、能干事、會干事。

隨著市場經濟的發展，職工已經和企業的命運緊緊聯系起來。工會作為企業的一個組成部門，有責任調動員工的積極性。只要選準切入點，扎實開展工作，不斷改進和創新工作方式方法，企業工會融入中心、服務大局的作用就一定能得到落實和體現。

（作者系漯河市臨潁縣電業局工會主席）