人力資源與環(huán)境資源的替代環(huán)保分析

[摘 要]本文從人力資源與環(huán)境替代的角度來分析企業(yè)環(huán)境保護的新視角，基于新疆第二毛紡廠的案例來說明這種替代關(guān)系在企業(yè)環(huán)境保護的重要作用，其思路是值得企業(yè)管理部門特別是人力資源部門所值得借鑒的。

[關(guān)鍵詞]人力資源 環(huán)保 環(huán)境資源

人力資源作為企業(yè)生產(chǎn)活動的重要資源，在企業(yè)的生產(chǎn)活動中可以和自然資源相互替代，企業(yè)根據(jù)人力資本的邊際產(chǎn)出等于自然資源的邊際產(chǎn)出達到利潤最大化。在這里本文想說明的是人力資本對于自然資源的替代能達到社會利潤的最大化——即:企業(yè)自身利潤加上環(huán)境保護所帶來的社會利潤。這里要說明的是人力資本與自然環(huán)境資本有一個重要的區(qū)別——人力資源具有共享性特質(zhì)，人力資源帶來智力資源，它不會在使用中消耗，而是在不斷的應用中再生和增值，用者越多，創(chuàng)造的社會價值越多。傳統(tǒng)的自然資源邊際收益遞減法則被智力資源的邊際收益遞增規(guī)律代替。如下圖所示:

人力資源帶來智力資源，企業(yè)將人力資源替代自然環(huán)境資源是企業(yè)環(huán)保的一個重要思路。這里本文以一個案例來說明企業(yè)將人力資源替代自然資源來保護環(huán)境的研究。新疆第二毛紡廠是新疆有名的企業(yè)，在2001年企業(yè)的年利潤額為653萬人民幣，每年需求羊毛近290噸。單位羊毛效用比=利潤/總羊毛=2.2 。這里筆者粗略的算一筆賬，290噸的羊毛需要近60000只羊一年的產(chǎn)毛量，而60000只羊(按每只羊0.5畝食草量)需要30000畝草地喂養(yǎng)。其次，每年運送290噸的羊毛，是有一定的交通費用，并帶來燃油的損耗和汽車尾氣的排放，會對大氣產(chǎn)生污染。這一分析僅是局部分析，考慮動態(tài)分析——對大氣的污染引起的酸雨進一步引起草地草量的減產(chǎn)，進而羊毛的減產(chǎn)，羊毛的減產(chǎn)引起人們需要更多的草地來喂養(yǎng)羊群以此下去產(chǎn)生惡性循環(huán)。然而，在2002年新疆第二毛紡廠進入了改革階段，筆者總結(jié)了該企業(yè)改革的以下幾點:1)加大人力資源的投入力度。2)設(shè)立新產(chǎn)品研發(fā)部門。3)設(shè)立企業(yè)員工考核體系。分別從部門經(jīng)理到普通員工、從高層管理人員到中底層管理人員設(shè)立獎勵與懲罰體系。4)減少對于羊毛的購入，并增加對單位羊毛的產(chǎn)出率。以上四個措施，可以看出1)、2)、3)是對人力資源的增加投入。4)是對自然環(huán)境資源的減少投入。

從上總結(jié)出:經(jīng)濟競爭的根源之一在于資源稀缺性。只有占有資源才能給人帶來利潤，因此，競爭就成為占有稀缺資源的唯一動力。而知識經(jīng)濟時代的到來，人力資源成為最重要的生產(chǎn)要素，它們和傳統(tǒng)生產(chǎn)要素的不同之處在于:具有共享性特質(zhì)，它不會在使用中消耗，而是在不斷的應用中再生和增值，用者越多，創(chuàng)造的社會價值越多。傳統(tǒng)的邊際收益遞減法則被智力資源的邊際收益遞增規(guī)律代替;企業(yè)邊界開始向外尋找更有利的擴張方向，協(xié)作取代競爭而成為黃金法則。企業(yè)只保留決策、指揮、開發(fā)、研究、創(chuàng)新等核心功能，而把加工、生產(chǎn)、銷售等過程擴散出去，企業(yè)的邊界模糊了。由此產(chǎn)生的必然結(jié)果就是協(xié)作取代競爭，企業(yè)虛擬運作取代傳統(tǒng)企業(yè)邊界。這樣，由資源稀缺導致的過度競爭，就讓位于資源共享性的合作。合作成為生產(chǎn)力進步和發(fā)展的源泉，和諧成為企業(yè)的一個新的準則。

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