關于創新思想政治工作的思考

[摘 要]本文主要就如何進一步結合中原油田的企業特點，從機制創新、方式創新、隊伍創新、文化創新等四個方面，提出了新形勢下創新思想政治工作的新思路，為進一步推進“雙促”、“抓促”、“講比”主題活動，實現中原油田又好又快地發展，建言獻策。

[關鍵詞]創新 思想政治工作 思考

思想政治工作是我黨凝聚隊伍、團結人民、推動事業的法寶。黨的十七大提出了構建社會主義和諧社會的宏偉戰略目標，同時也向思想政治工作提出了新的更高的要求。和諧是社會發展的終極目標，構建和諧社會是黨中央從我國社會主義事業總體布局和全面建設小康社會全局出發提出的重大戰略任務。在新形勢下，思想政治工作只有與時俱進研究其新特點、新規律，開辟新途徑，探索新辦法，創新新經驗，開創新局面，才能更好地促進企業的穩定、和諧、發展。

一、創新領導機制，建立“大政工”格局

思想政治工作是一項長期、復雜的系統工程，它關系著企業的方方面面，是企業穩定、和諧、發展的動力之源。為了適應新形勢，油田黨委應確立以專職政工干部為骨干、行政干部為主體、政工干部和行政干部“一崗雙責”的思想政治工作模式;構建“黨委統一領導、黨政共同負責、黨政工青婦齊抓共管、各職能部門密切配合”的“大政工”格局。真正使行政部門和行政管理者抓好分管范圍內的思想政治工作，促使他們在想問題、辦事情、做決策時，時時不忘發揮思想政治工作的作用，真正把思想政治工作貫穿于經營管理的全過程，把二者有機地結合在一起，使思想政治工作做得更加活躍、生動，更具科學化，更有針對性。

二、創新工作方式，運用現代多功能宣傳手段

企業思想政治工作要積極吸取現代科技的新成果，加快信息的交流溝通，善于運用社會學、心理學、管理學、教育學、行為科學等多學科知識及手段，分析人的心理和行為，提高思想政治工作的質量;要改進方式方法，堅持繼承與創新、先進性與廣泛性、普遍要求與分類指導、一般號召與典型宣傳、正面宣傳與反面教育、精神塑造與文化熏陶等相結合，區別不同利益群體的思想狀況，精心設計新的活動形式，增強思想政治工作的吸引力。用發展的美好愿景凝聚人心，用輝煌的事業激發工作激情。因此，新時期的企業思想政治工作，既要用理論武裝人、教育人，也要用企業精神激勵人，用解決實際問題感動人，用發展目標吸引人。

三、創新隊伍建設，提高思想政治工作者的素質

常言道，一句話能把人說笑，一句話也能把人說跳;良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。在實際工作中，面對同樣一個思想問題，由于思想政治工作者的工作水平不同，其工作效果就大不一樣。因此，思想政治工作者的素質對做好思想政治工作至關重要。按照提高素質、優化結構、相對穩定的要求，建設一支政治強、業務精、作風正的思想政治工作隊伍。油田黨委要抓好思想政治工作部門的班子建設，選拔德才兼備的中青年干部到領導崗位上來;加強干部交流，實行政工干部和經濟管理干部崗位輪換制;認真抓好思想政治工作者的培訓，組織他們學習理論和業務知識，學習市場經濟和現代科學知識，不斷提高為改革開放和現代化建設服務的本領。要通過隊伍建設，使多數政工干部能夠想得明白，講得清楚，塑造自身的人格魅力，帶動干部職工為油田的穩定、和諧、發展盡職盡責、獻計獻策。

四、創新企業文化載體，推進“雙促”主題活動

企業文化建設要想在實踐上成功，必須結合企業自身特點和所屬行業特性，創建個性鮮明，富有特色的企業文化。中原油田從促進油田持續有效發展與維護職工切身利益出發，將企業經濟效益的增長與職工生活質量的提高有機結合起來，將改革的力度、深度與職工的承受度有機結合起來，積極穩妥地推進改革，努力解決職工群眾關心的熱點難點問題和歷史遺留問題。各級黨政工團組織對穩定工作認識到位，責任明確，措施有力，做了大量深入細致的思想政治工作。1. 找準結合點，使思想政治工作保持旺盛的生命力。近年來，油田思想政治工作從企業工作的大局出發，積極主動地服務生產經營，不斷增強工作的實效性和生命力，較好地解決了“兩張皮”的問題。為了引導職工認清形勢，增強加快發展的信心，中原油田黨委堅持一年一個主題，一個階段一個重點，開展形勢任務教育，把廣大職工的思想統一到工作目標上來。局黨委組織政工部門人員主動把生產經營的難點作為思想政治工作的重點，深入生產一線，宣傳典型，總結經驗，給職工鼓勁加油。堅持生產經營抓什么，就選樹什么樣的典型;生產經營的重點在哪里，就總結哪方面的經驗，努力使思想政治工作與生產經營有機融合。廣泛開展“識大局、求發展、負責任、建和諧”“講正氣、樹新風”等主題教育活動，做到教育、生產兩不誤、兩促進，有力地促進了油田的改革穩定和和諧發展。2. 實行量化考核，使思想政治工作做到由虛變實、由軟變硬。油田黨委緊緊抓住思想政治工作內容和效果這兩個環節，積極探索，逐步建立和完善了一套行之有效的量化考核機制，將思想政治工作內容納入精神文明建設考核范疇，把單位年度思想政治工作考核結果與領導干部浮動工資的50%掛鉤，與領導干部的聘用掛鉤，激發了大家的政治熱情。三是形勢任務教育有聲有色。積極組織開展“查、擺、改”活動，油田各級領導班子和領導干部的思想作風、工作作風、生活作風有了明顯轉變。加強黨風廉政建設，深入開展以“兩個條例”為主要內容的黨紀政紀學習教育活動，評選“好油嫂、賢內助”，增強了領導干部廉潔從政的自覺性，營造了奮發進取、健康向上的良好氛圍。四是精神文明建設邁上新臺階。各級工團組織廣泛開展廣場文化、消夏晚會，離退休管理中心傾心“夕陽”事業，創辦老年大學和《石化老年》，豐富了職工家屬的業余生活。這些鮮活的思想政治工作載體，行之有效地促進了中原油田“一三四四二”工作目標的順利實施。

企業文化是民族文化的具體體現。建立高度整合的現代企業文化，摒棄傳統經濟中的粗放型文化，結合自身特點，吸收西方企業文化和我國傳統文化中的精華，整合出具有自身特色的企業文化，也是應對新形勢下的挑戰的現實之需。此外，若能在充分發揮企業領導在企業文化建設中的作用、進一步建立以人為本的企業文化、在提高員工的創新意識，強調危機意識和培養開發人才等方面下下功夫，那么，中原油田的思想政治工作一定會錦上添花，中原油田的和諧、穩定、發展將大有希望。