論人力資本要素在產業集群形成中的作用

摘 要:在產業集群的形成和發展過程中，人力資本起到了至關重要的作用。人力資本存量和流量水平是產業集群生成的關鍵因素。從人力資本的視角解釋了產業集群的形成機制，并指出了它們在產業集群的不同轉化階段發揮的重要作用，最后闡述了人力資本對集群創新的作用。

關鍵詞:人力資本;產業集群;創新

中圖分類號:F24

文獻標識碼:A

文章編號:1672-3198(2010)07-0146-01

1 產業集群

產業集群是指在特定的領域內，大量的具有相互關聯性的公司、專業化供應商、服務供應商，相關產業的企業以及有關機構(如大學、行業協會等)，按照一定的經濟聯系，所形成的地理集聚體。邁克#8226;波特認為，產業集群是指在某一特定領域中(通常要以一個主導產業為核心)，大量產業聯系密切的企業以及相關支撐機構在空間上的集聚，并形成強勁、持續競爭優勢的現象。

產業集群包括了對競爭起重要作用的、相互聯系的產業和其他實體。它通常向下延伸至銷售渠道和客戶，向上延伸至供應商，并側面擴展到輔助性產品制造商，另外還包括相關機構，如提供專業化培訓、教育、信息研究和技術支持的政府和其他機構。

產業集群的出現并非一種偶然的現象，而是各種要素相互作用的結果。在產業集群形成的動力機制中，這些要素包括人力資本的作用、制度的變遷和創新、專業市場的推動作用和政府的促進作用。

2 人力資本

在經濟發展的任何階段，人力資本的作用都不可忽略。不同的學者對人力資本的定義是不一樣的，舒爾茨從內容角度來定義人力資本，他認為人力資本是指凝結在勞動者身上的，以體力勞動者和腦力勞動者的數量和質量表示的資本，是社會總資本的一部分(舒爾茨，1992)。貝克爾從人力資本形成的角度來定義人力資本，他認為“人力資本是通過人力投資形成的資本”。綜合這兩種定義可以得出現代經濟學中的人力資本概念，人力資本是存在于勞動者身上、是勞動者的知識、技術、能力和健康等的總和，并且通過一定的人力投資而獲得的，它可以被用來提供未來的收入。人力資本天然屬于本人，其開發利用完全取決于人力資本所有者意愿的特性，對人力資本存量的考察和分析，一直是人力資本學說的一個難點和重點。西奧多#8226;W#8226;舒爾茨曾經在他1975年發表在《經濟文獻雜志》上的一篇論文中列舉了五類具有經濟價值的人類能力:學習能力、完成有意義工作的能力、進行各種文娛體育的能力、創造能力和應付非均衡的能力。

對整個產業集群而言，產業集群的人力資本我們可以認為是在個產業集群內部，所有的個人人力資本的總和，即所有的個人所獲得的具有經濟價值的知識、技術、能力和健康等的整合，它是個整體的概念。個人人力資本的總和并不是一個簡單的相加過程，如果我們能有效地將其整合，那么它所產生的效應簡單相加的效應。

3 人力資本在產業集群形成過程中的作用

人力資本對于產業集群的形成起到了關鍵作用。許多學者都有論述，如新增長學派就是在新增長理論的基礎上，從知識集群和人力資本集群的角度研究產業集群生成問題的Jed Kolko解釋道:盡管信息技術似乎使得公司集聚到同一地區的要求減弱，但即使是高技術的IT產業也仍然很有可能保持地理上的集中，原因就是他們依賴于大量熟練的勞動力。但也因為在當時時代背景下，自然物質資源和產業區位優勢在集群形成過程中的影響力過于顯性化和外露，因此包括人力資本在內的一些“軟因素”在原有的分析中被縮小甚至忽略掉。最近，國內開始有學者從企業家的角度，分析產業集群的生成機理，以及企業家與產業集群的互動關系。

熊彼特(Schumpeter)，把企業家同創新者聯系起來，認為企業家是資本主義的推動力量，是商業周期和經濟發展的根本原因。產業群是以中小企業為主的系統，由于企業規模普遍較小，多數企業的所有者、經營者與管理者實際上是集于一體的，企業家的許多活動以外在化的企業行為表現出來。企業家是企業成功的關鍵，也是產業群體現競爭優勢的重要社會資本。

一些最初的“企業家”發現了創業機會，他們會迅速地投入到某一產業，成為當地該產業的領頭羊”。然后憑借其地理區位優勢、自然資源優勢及初始人力資本存量，發展擴大自己的企業。這樣的企業后來一般發展為影響產業集群生成的種子企業或焦點企業，成為后來點燃地區行業發展的“星星之火”。而一家種子企業的成功，一個企業家的成功，會引發許多人員仿效，大量相類似企業發展起來，如浙江省蒼南縣金鄉鎮以鋁塑標牌、工業品生產的企業集群。一些在原有企業長期工作和學習的員工，一旦抓住創業的有利時機，就會利用其擁有的人力資本，來創建一個新的企業。例如，在紹興的輕紡城，某些長期從事布料印染全套工序的員工，一旦發現這一區域需要大量印染企業，他們就會離開原企業，利用自己特有的人力資本(印染知識和經驗、工序組織力、銷售能力、啟用社會資源的能力等)開設新的企業。

4 人力資本在產業集群轉化階段的作用

在產業集聚階段，人力資本往往是通過其“示范效應”和激勵作用、衍生、分化出大量的其他類似企業和相關支撐企業。當某個企業家通過創業獲取了較為豐厚的經濟利益時，其結果就會在當地產生較強的外部效應。其他經營者在較低風險、較明確的發展路徑以及較高的預期收益等激勵下，開始仿效建立類似企業。這種示范效應可能成為集群成長初期的催化劑，又可能改變集群技術慣性、引導集群復興、延長生命周期。“示范效應”使得提供相同或相近產業和服務的生產企業數量大幅增長，而他們在培育出大批技術人員、營銷人員的同時，利潤空間因為同質競爭必然縮水。這時焦點企業”及其他企業的員工會有可能離開原來企業，進入到產業價值鏈上游的研發、設計環節或下游的市場環節創業，其他研究機構也會進入到上下游，為生產企業提供服務。因此，專業化供應商、服務供應商、相關產業的企業，以及支持性機構紛紛出現，產業價值鏈在企業集聚區得以比較完整的呈現。

經過前上個階段企業數量的積累和企業之間內部聯系的密切，產業競爭優勢日益凸現。此時，大量的人力資本涌入到該產業內，人才集聚形成。人力資本流量的加大和存量的提高，使得產業內部實施創新活動的難度降低，頻率增加。通過人力資本的互動產生新的和有價值的信息和知識，在一定程度上創造一個創新的環境，在這個環境里能有經常的、持續的創新性行為。企業之間的知識、技術的溢出效應因為員工的交流和工作變化而強化。人力資本的地方網絡、創新成果的網絡擴散、空間活動的網絡聯動得以實現。所以說，正是由于外來人力資本的大量涌入和社會資本質的提升、量的增加，使得產業內技術創新活動頻繁，產業競爭優勢得到進一步鞏固，從而推動產業集群的發展。

5 人力資本在集群創新體系中的作用

人力資本的流動屬于人力資本投資的方式之一，人力資本的流動對于技術創新極其重要，地區創新體系應該存在一定的人力資本流動。硅谷等成功的區域創新體系表明人力資本的高度流動性是促進技術創新、擴散的重要因素。地區內人力資本在不同產業間流動和配置，是實現產業間資源最優配置的重要途徑，也是實現人力資本與其他資本最優結合的重要手段，從而實現技術創新與擴散。人力資本的集聚是產業集群的前提，是地區創新體系的基礎。企業指向型的人力資本具有專用性，必須地域的集聚才能發揮作用;創新的產業集群在地域的集聚能共享區域創新環境和知識、人力資本的外溢性共用特定的人力資本等。因此研究人力資本流動與集聚的影響因素動力機制、配置效率、地區人才政策與企業的人力資源管理戰略等，促進人力資本的流動與集聚。

參考文獻

[1]朱華晟.浙江產業集群——產業網絡、成長軌跡與發展動力[M].杭州:浙江大學出版社，2003.

[2]周其仁.市場里的企業:一個人力資本和非人力資本的特別合約[J].經濟研究，1996，(6).

[3]韋伯.工業區位論[M].北京:商務印書館，1997.

[4]Porter.M .E. Clusters and the New Economics of Competition[J].Haward Business Review.1998，(6).