簽了三方協議是不是就建立了勞動關系?

Q:小康是一名在校大學生，不久前，某公司到他所在的學校錄用畢業生，與即將畢業的學生以及學校三方一起簽訂了用工協議，小康也是其中的一員。請問，簽訂了用工協議，是否意味著小康他們與該公司形成了勞動關系?若沒有形成，那么簽訂用工協議有什么意義?

A:準確地說，三方簽署的所謂用工協議其實就是三方協議，是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，是應屆畢業生在第一次就業的時候簽署的協議。它是明確三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，包括學生報到、學校派遣、單位接收等內容。

勞動關系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系，其基本內容包括勞動者與用人單位之間的工作時間、勞動報酬、勞動安全衛生、勞動紀律與獎懲、勞動保險、職業培訓等?！秳趧雍贤ā返?條、第10條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。由此可見，勞動關系的形成時間，是用工之日，包括勞動者在用人單位管理和支配下從事某項工作，以及接受用人單位所安排的上崗前的培訓。

小康、學校與某公司三方雖然簽訂了協議，但還沒有上崗或者接受培訓，還沒有從事該企業所安排的某種勞動，因此，與該企業之間并沒有建立起勞動關系。但是，簽訂三方協議是有意義的。一旦簽署，就意味著第一份工作基本確定。而且，三方協議能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。如若撕毀協議，比如該公司最終不用小康或者小康不去該公司工作，那就應承擔違約責任。