帶薪休假是否以累計工作時間算?

Q:在某公司工作的沈女士決定在孩子寒假期間休年假，陪孩子出去旅游。沈女士在目前的單位已經工作了7年的時間，再加上此前在另一家單位工作的4年時間，沈女士認為自己這次夠“帶薪休假10天”的條件了。結果單位告知她，帶薪休假時間只能以在本單位的社保繳費年限來確定，她現在只有7年的工齡，還不夠休10天假的條件。那么，沈女士原來工作的4年時間能否累計為工作年限?

A:國務院頒發的《職工帶薪年休假條例》第3條規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假;職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家人力資源和社會保障部頒布的《企業職工帶薪年休假實施辦法》第4條規定:“年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。”人力資源和社會保障部辦公廳《關于〈企業職工帶薪年休假實施辦法〉有關問題的復函》中指出:“累計工作時間，包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。”

根據上述規定，沈女士雖先后在兩個單位工作，但累計工作時間已達11年，因此，沈女士只要能夠提供上述相關證明材料證明自己此前曾經在另一單位工作過4年，就可依法休帶薪年假10天。