按件計酬可以不簽勞動合同嗎?

Q:蔡女士在某服裝加工廠上班已經有半年時間了。進廠半年來，廠里一直沒有與其簽訂勞動合同，理由是按件計酬沒必要簽訂勞動合同。那么，在這種按件計酬而工廠又不簽勞動合同的情況下，蔡女士和她的同事是否可以要求單位支付雙倍的工資?

A:根據《勞動合同法》第7條、第10條的規定，用人單位無論實行何種計酬方式，都應當依法與勞動者簽訂書面勞動合同，在勞動合同中明確勞動合同期限、工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護等內容。如果用人單位不與勞動者簽訂書面合同，將要承擔不利的法律后果，即《勞動合同法》第14條第3款規定:用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同;第82條第1款規定:用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。據此，蔡女士可以要求服裝廠支付雙倍的工資。