未休年假有補償嗎?

Q:蘇先生大學畢業后即進入一家公司，現已經工作近兩年時間了。鑒于目前的職位來之不易，所以主動加班加點是常事，也未提出休年假要求，單位也未主動安排其休年假。那么，職工如果一年內未休或未休足年假，可以得到補償嗎?

A:根據《職工帶薪年休假條例》第3條的規定，蘇先生目前每年可休年假5天。為充分保障員工的權益，《企業職工帶薪年休假實施辦法》第10條規定:“用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休但未休的年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”據此規定，由于公司未安排蘇先生休年假，應當對其按照其日工資收入的300%給予經濟補償。