對提高國有企業政工干部工作績效的思考

摘 要：企業思想政治工作事關企業的穩定大局。而作為企業思政工作的重要因素，政工干部的個人素質是思想政治工作取得成效的關鍵。本文從三個方面對提高國有企業政工干部工作績效進行了探討與思考。

關鍵詞：提高；政工干部；工作績效；思考

[中圖分類號]：DF412.1 [文獻標識碼]：A [文章編號]：1002-2139(2010)-20-0226-01

在社會主義制度下，各種所有制的企業在市場經濟有大潮中經受著各種嚴峻的市場考驗，市場經濟的規律如一只巨手在操控著企業的命脈，是任何人和任何組織所無法干預的。作為國民經濟的支柱，國有企業面臨的環境更是如此，但國有企業具有自己獨特的優勢，那就是企業的思想政治工作，也就是政工工作。

然而，新形勢、新背景下，政工工作面臨著越來越嚴峻的挑戰，工作難度越來越大，工作績效越來越難以體現，甚至工作價值得不到體現和重視。實際工作中往往存在政工工作成效不明顯，工作難以打開局面等諸多不良現象。如何找準企業政工工作的切入點和落腳點，做到用科學的方法和舉措，提高各級政工干部和政工工作績效，筆者認為有三個方面需要注意。

一、提高政工干部的素質是提高政工工作績效的前提和保證。

思想政治工作作是做人的工作，是做人的思想、觀念和心理的工作。思想、觀念和心理是意識形態范疇，是抽象的概念，摸不著看不到，做得好做不好只有通過人的具體行為來體現。思想政治工作的特殊性決定了政工干部工作方式方法的獨特性和靈活性。這種特殊性和靈活性就要求政工干部具有較高的綜合素質。只有自身具備了較高的素質，讓別人信服了，要求別人做到的，自己本身具備了，在做思想政治工作時才能得到別人的認可，你說的話別人才會聽。

（一）、政工干部要有追求卓越的意識。以勇于探索、敢為人先的勇氣，以對事業執著不懈的精神，使創新成為所有宣傳思想工作者不渝的理念，必備的品格，自覺的行動。與此同時還要努力增強創新本領，不但要掌握履行崗位職責必須的知識和基本技能，不斷強化自己的思想業務素質；還要廣泛學習和掌握多方面的知識，不斷豐富知識積累，更新知識結構，成為知識廣博，一專多能的多面手。

（二）、政工干部要增強自主創新的意識。政工干部要充分發揮主觀能動性，注重原創性，既學習別人而不沿襲別人，落實要求而不生搬硬套，追求卓越而不虛華浮躁。要善于把上級的工作部署和原則要求與本單位的實際結合起來，創造性地開展工作，創新工作內容和活動載體，把自己要做的與上級黨組織的要求的、群眾需要的結合起來，把豐富的內容和生動的形式結合起來，把傳統的組織形式、教育方式與現代的傳播手段結合起來。

（三）、政工干部要加強學習。當前，學習型社會、學習型企業、學習型團隊等等口號常響耳邊，可見學習是擺在每個人面前的一個重大課題，也是一個重大考驗。沒有學習的意識是不行的，沒有學習的技能是跟不上時代步伐的。企業政工干部更要注重加強自身的學習，通過學習真正提高自己的素質，讓別人信服了。要先學一步、學深一步，思想走在其他員工的前邊，考慮問題比其他員工考慮的更全面一點，才有可能在做思想政治工作時更有針對性，更有有的放矢，更體現出工作績效，并最終得到員工和企業的認可。

二、政工干部更新觀念是做好企業政工工作績效的時代要求。

隨著社會不斷發展變化，各種思潮不斷涌入國內。國有企業員工的思想在各種媒介的影響下，也變得“五顏六色”、參差不齊。在這種形式下，企業政工干部就要堅持與時俱進，與最新的思想、思潮、文化導向“同頻共振”，主動適應、掌握、引領思想的發展變化。

一是轉變從計劃經濟條件形成的舊觀念，探索新形勢下做好企業宣傳思想工作的新思路、新途徑、新辦法。市場經濟體制下，社會組織形式、就業方式、企業分配制度等發生了很大的變化，為適應這些變化，需充分發揮市場在文化資源配置中的基礎性作用，善于運用市場機制和手段解決宣傳文化思想工作中面臨的困難和問題，更加主動地在市場中尋找出路，想辦法，通過有效的市場運作，優化資源配置，拓展發展空間。

二是轉變“就宣傳抓宣傳”的思維模式，圍繞企業中心和大局開展工作。宣傳思想工作是我們黨的一大政治優勢，一直以來與黨相生相伴，與黨的事業同行同進。始終自覺服從服務于黨的中心任務，既是對宣傳思想工作的根本要求，也是宣傳思想工作的基本定位。要注重克服傳統的思維模式和工作定式，轉變單純的業務觀念，解決好自我設計、自我評價等問題，確實要防止出現脫離實際、游離中心、偏離大局的現象，真正解決“兩張皮”的問題。

三是擺脫單純意識形態的思想束縛，尋求社會效益和經濟效益的最佳結合點。宣傳思想工作是意識形態領域的工作。但在市經濟條件下，我們不能簡單地認為政工工作只有服務的功能，而要看到它也是一種無形的資源、資本和生產力。因此，企業的政工工作績效是否顯著，重要的就是要將這政工工作從單純意識形態思想的束縛中解放出來，堅持面向企業員工，引入市場機制，接受市場的檢驗，探索社會效益和經濟效益的最佳結合點，實現“兩個效益”雙豐收。

三、政工干部轉變工作方式和作風是提高工作績效的重要途徑。

在同樣的工作環境和條件下，工作的方式方法決定著工作的最終效果和績效。政工工作亦是如此。各級政工干部要提高工作的成效，應當設身處地、推心置腹，站在企業的穩定大局、中心工作的角度考慮問題、開展工作、采取措施。

一要作風樸實，眼睛“朝下看”，做到重心下移。企業的基層單位是宣傳思想政治工作的基礎和重心。員工的生產、經營、管理實踐是政工干部的不竭之源。當前，一些國有企業基層政工工作和文化建設發展不均衡，一些國有企業有些工作熱在上面，沉不下去，滿足不了基層的需求。政工工作的著力點要放在基層。積極適應工作對象的新變化，各級政工干部要進一步深入一線、深入基層、深入崗位，貼近實際、貼近生活、貼近群眾，要鋪下身子、走出“車子”、放下架子多了解一些職工的傾訴和新生，多開展一些有針對性的職工思想調研。

二要善于采取得力靈活的工作方法。古人有一句話：踏破鐵鞋無覓處，得來全不費工夫。這句話從側面反映了工作方法與工作績效的關系。國有企業政工干部面對的是多年來思想相對中庸、保守的與員工，一旦他們的思想收到外部思想的干擾，就會產生思想波動、輿論混雜等不穩定因素，因此各級政工干部要善于采取得力靈活的工作方法，提高政工工作的積極性。建立政工工作溝通協調機制、聯席會議制度，定期召開會議、分析動態，研究形勢，討論決定企業政工工作重大問題。要策劃有影響力的思想教育活動，把中央的精神通過教育活動的形式傳達貫徹到廣大員工中。同時聯合有關部門策劃有層次、有聲勢的主題宣傳教育活動，為企業中心工作鳴鑼開道，擴大政工工作的績效。