當招聘遇上SNS

對于擁有巨大用戶資源優勢的社交網站而言，發展網絡招聘的新業務無疑是一個好機會。

在新一輪的招聘旺季，社交網站加快了“圈地”網絡招聘的步伐。近日，國內社交網站人人網推出招聘平臺，意欲開發以在校學生為主的網絡招聘市場。

這一招聘新平臺通過邀請真正有招聘需求的企業入駐，提供完全免費、準確的招聘信息。據悉，目前已有包括Adobe、愛國者和諾基亞等在內的70多家企業提供了近300類職位，所有用人單位均為免費入駐。

與傳統網絡招聘相比，通過SNS招聘最大的優勢在于通過關聯真實的人以及其在社區的相關行為來展現、驗證應聘者的經歷、才智、性格等因素，從而使得企業HR們更高效地篩選應聘者。同時它還能通過推送的方式，把招聘信息和應聘者自動匹配，解決了企業HR與應聘者之間單向溝通以及效率不足的弊端，為供求雙方深度交流架起多維度通道。

“SNS的核心價值就是交流、溝通。人人招聘就是將簡單的人與人之間溝通，轉變為人與企業間的交流。這種雙向選擇在人人網實名制、互動平臺上進行，將交流價值和意義通過促進就業的方式，最快地體現出來。”人人網首席營銷官江志強如是說。而來自艾瑞咨詢的一份調查報告也顯示，相對于傳統的簡歷式招聘，通過人際網絡實現的招聘對接成功率更高，二者的比例在2：8左右。

有業界人士指出，目前網絡招聘正在進入一個新的發展階段，與傳統的網絡招聘相比，社交網站的用戶將更講求精準、細分與互動，對于擁有巨大用戶資源優勢及巨大用戶信息資料的社交網站而言，發展新業務網絡招聘會無疑是一個好機會。

從全球的SNS發展來看，廣告和招聘服務已成為社區網站重要盈利模式之一。以商務社交網站LinkedIn為例，該網站用戶群以白領為主，通過挖掘分析這些用戶資料和信息，可為廣告商細分定向人群，因此對國外眾多廣告主極有誘惑力。目前Linkedln的市場估值已經超過10億美元。

艾瑞咨詢預計2009年中國網絡招聘市場規模達到12億元，但在SNS網站進軍網絡招聘市場時，一向以燒錢營銷來搶奪市場的傳統招聘網站生存狀況并不理想。智聯招聘業績報告顯示，智聯招聘最大股東SEEK對智聯招聘的投資損失約為2075萬元人民幣。這意味著，智聯招聘2009全年稅后經營虧損9280萬元，持續虧損3年。而國內第二大在線招聘網站中華英才網，目前也處于虧損狀態。

招聘網站對于這種燒錢的運動欲罷不能，一旦停下來將面臨出局的危險，但是不停下來可能又面臨著更大規模的虧損。對于進駐網絡招聘的SNS而言，同樣如此，高投入必然意味著高風險。有專家指出，招聘網站與其他類型的網站不同，業務模式對于網站的品牌形象要求很高，對品牌形象的重視必然導致其本身運營成本較高，這些高成本主要來源于營銷推廣。如果不投入龐大的資金進行招聘平臺的運營，這一新興平臺可能面臨和此前的電子商務平臺“人人愛購”同樣不溫不火的局面。