基于人力資本存量視角的企業核心競爭力研究

摘要：文章首先介紹了人力資本存量的內涵，其中梳理了人力資本存量的概念與特點，并在此基礎上闡述了人力資本存量對提高企業核心競爭力的重要作用?，F階段，我國人力資本存量匱乏對企業核心競爭力的提升產生一定的制約作用，因此從人力資本存量角度研究企業競爭力具有重要的現實和理論意義。

關鍵詞：人力資本存量；企業核心競爭力；知識經濟

一、 人力資本存量與企業核心競爭力的內涵

21世紀是知識經濟的時代，人類從工業社會轉向信息社會，社會賴以發展的戰略性資源發生了根本性變化，工業社會中的鋼鐵、汽車等傳統企業的戰略資本是物質資本，而信息社會中航空技術、微電子等智力密集型企業的戰略資源是人力資本。新經濟背景下，焦點已不是傳統的物資資本的數量，而是一個國家人力資本的質量。我國企業未來發展如何，能否加入世界先進企業的行列關鍵在于人力資本的數量和質量，而高質量的人力資本能否變為“成本低”、“可大量獲取”，就有賴于人力資本存量的提高。研究企業核心競爭力必須對其存量有一個正確的認識和全面的了解。

人力資本存量是指通過對人的長期投資而凝結在人身上的體能和知識技能的總和。如勞動者截止某一時點的受教育狀況、健康狀況及技能狀況等（田雪原，2000）。由于衡量人力資本的復雜性，使得人力資本的測度成為人力資本研究中的一個難題，目前為止還沒有一個有效可行的方法（楊宜勇，2000）。但在中國流傳較為廣泛的是PQLI指數法。PQLI指數是反映窮國生活質量的綜合指數。它是當時任美國海外開發委員會主席的詹姆斯·格蒙特和客座研究員大衛·莫里斯于1977年作為測度貧困居民生活質量的方法提出來的。PQLI指數包含三項指標，即嬰兒死亡率、平均預期壽命和識字率。嬰兒的死亡率和平均預期壽命能反映一個國家人口的健康狀況，識字率能反映出一個國家人口的受教育程度，這些都是人口素質的測量單位。我們用人力資本存量指數乘以人口總數來表示人力資本存量。

企業的核心能力是指企業具有的長期形成并融入企業內質中的支撐企業競爭優勢，使企業在競爭中取得可持續生成與發展的核心性競爭力。企業的一個能力之所以會成為核心能力必須具備四個必要條件：價值創造，稀缺性，難以模仿性和學習性。價值創造性是從用戶角度，為客戶提供根本好處的能力；稀缺性是從企業未來成長的角度，企業實現不斷持續發展的能力；難以模仿性則從競爭者角度，其關系到企業隱含知識；而學習性是從企業過去考察，是積累性學習的結果。企業核心競爭力的核心是企業擁有的知識資本。而在知識資本中處于核心地位的是人力資本。因此，可以說企業核心競爭力的根基在于人力資本存量的提高。離開了對人力資本的開發，企業核心競爭力便會成為無本之木，無源之水。由于企業核心競爭力是一個以企業技術創新能力為核心，包括企業的反應能力、生產制造能力、市場營銷能力、服務能力和組織管理能力等在內的復雜系統，而技術創新能力等各項能力的狀況與增強又取決于人力資本的狀況與開發。因此，可以說企業核心競爭力的根基在于企業人力資本存量的提升。

二、 提高企業核心競爭力的現實意義

1. 從人口數量上的比較優勢轉化到人力資本上的比較優勢是提升我國企業核心競爭力的需要。我國作為一個人口大國，有著豐富的勞動力資源；作為一個發展中國家，面臨資本短缺和技術落后的困擾。改革開放以來，我國的經濟發展戰略，逐漸由原來的重工業優先發展的趕超戰略轉向比較優勢戰略，勞動密集型企業得到了迅速擴張，豐富的勞動力資源得到了較好的利用，經濟迅速增長（林毅夫、孫希芳，2003）?？梢哉f，20多年的經濟快速增長，主要得益于我國勞動力資源人口數量上的比較優勢。隨著時間的推移和國際經濟環境的變化，這種人口數量上的比較優勢正在逐漸的喪失，迫切需要我們將人口數量上的比較優勢轉換到人力資本的比較優勢上來。否則的話，企業要想保持較強的競爭力是難以想象的。從動態的角度看，我國勞動力數量上的比較優勢，將隨著時間的推移而呈不斷弱化的趨勢，因此，抓住當前有利時機，通過對勞動者本身的投資，加大人力資本的積累力度，全面提高勞動力的素質，將人口數量上的比較優勢轉化為人力資本上的比較優勢是提升企業核心競爭力的必然選擇。

2. 發揮人力資本后發優勢是提升我國企業核心競爭力的需要。從我國的情況看，發揮人力資本后發優勢，需要我們在加快推進工業化步伐、實現農業現代化的過程中，抓住當前信息技術發展所引致的“第二種機會窗口”，大力發展知識經濟、加快推進信息化進程。要將這種后發優勢由可能性變為現實性，加快人力資本的積累，全面提高人力資本的內在質量（鄒薇、代謙，2003）。人力資本是企業發展的內生性要素和“引擎”。企業競爭力的增強，離不開物資資源的擁有和開發，也離不開產品技術創新以及資本的不斷積累。但是，無論是物資資源開發，還是產品技術升級和創新，從長遠看，要真正實現企業長久的發展，根本的一點還是在于員工素質的提高。因此，要充分發揮人力資本“后發優勢”，實現企業快速持久的發展。

3. 加大對人力資本的投資是提升我國企業核心競爭力的必然要求。在提升企業核心競爭力過程中，一方面，在發展高新技術企業和以高新技術改造傳統企業的同時，我們應高度重視勞動密集型企業的發展，使技術進步與我國現階段人力資本水平協調起來；另一方面，我們應大力發展教育事業，加大人力資本的投資力度，特別是要著眼于提高全體國民的教育水平。只有在我國企業核心競爭力的提升的過程中，堅持以人力資本為主導，在大力發

展教育的同時，注重教育的公平以及與企業知識需求結構的適應性，才能真正起到促進企業穩定發展的作用。

三、 我國人力資本存量存在的問題

1. 低工資不利于人力資本的積累。一般來說，工資除了要滿足維持工人生存和延續后代這一簡單勞動力再生產過程的費用之外，還要滿足對自身及其后代進行教育培訓的費用。就目前農民工的工資水平而言，維持其本人及其家庭的基本生存以及后代的基本教育需要尚且困難，哪里還談得上自身的再教育和培訓需要，顯然，這種狀況不利于人力資本的積累。只有提高工人的工資水平，使得他們能在滿足基本生活水平的基礎上有能力提高自身的綜合素質，通過業余的培訓來提升自己的專業技能水平，這樣人的素質才能得到提高進而人力資本存量也增加。

2. 低工資不利于人力資本的發揮。人力資本只可激勵，不可壓榨。企業普遍的低工資，有可能使勞動者降低通過努力工作獲得財富的意愿，從而降低勞動生產率。由于人力資本產權所有者也即是人力資本擁有者的特點，使得人力資本不像物資資本那樣可以轉移產權后其產生的收益對不同的產權所有者都一樣，對人力資本進行投資后，如果其擁有者不主動發揮其才能，那么人力資本就得不到很好的利用。所以，只有對其進行激勵才能充分發揮人力資本的主動性并提高其生產率水平，為企業減少成本，增加產出量，創造更多的利潤。

3. 低工資使企業難以吸引高水平人才。當前我國經濟在發展過程中面臨的一個突出問題，就是缺乏高水平的人力資本。由于我國企業在就業的穩定性，社會保障等方面存在諸多問題，再加上實際工資水平又不高，使得企業普遍缺乏人才，企業發展受到制約，企業難以升級。

提高員工工資水平，讓多數人共享企業發展的成果，提高人力資本在分配中的作用，激發員工個人的積極性，對于實現企業盈利水平和企業的持續快速發展具有積極作用。人力資本要素是物質資料生產的最基本要素，經濟發展實踐表明，人力資本在經濟增長中的作用越來越大，特別是教育對于居民收入增長率的貢獻正在大幅攀升，人的素質和知識、技能等對企業發展越來越具有決定性意義。因此，如何使人力資本得到足夠的回報，優化員工工資分配格局，共享企業發展成果，對提升企業的核心競爭力至關重要。

四、 提高我國人力資本存量的相關措施

1. 確立以人力資本開發為中心的發展戰略。世紀之交的中國，人們開發自然資源、追求物質資本的熱潮正在形成。與此同時更應激發全社會投身人力資源的開發。21世紀被稱為“信息時代”、“知識社會”，人力資源開發越來越成為經濟發展的主要動力（李杰、左仁淑，2002）。在物質資源十分有限，經濟發展已經滯后的中國，如果再不重視人力資源開發，差距必將越拉越大。要描繪中國21世紀的宏偉藍圖，核心就在于確立以整體性人力資源開發為中心的發展戰略。

2. 制定合理的人力資本投資政策。我國人力資本投資水平偏低，教育的發展嚴重滯后于經濟的發展。通過教育和培訓提高企業員工的素質，是提高勞動生產率的基本途徑。根據聯合國科教文組織提供的研究結果，勞動生產率與勞動者文化程度呈指數曲線關系，如與文盲相比，小學畢業可提高勞動生產率43％。初中畢業108％，大學畢業提高300％。舒爾茨早在20世紀60年代也指出并論證了人力資本投資對經濟增長的貢獻遠比物質資本的增加重要得多?？梢妴T工的教育和培訓是最有效的提高勞動生產率的途徑，也是企業人力資本增值的重要途徑。據有關資料的統計表明：“構成人力投資主體部分的我國教育經費的支出占國民生產總值的比例長期在2.5%左右（1995年為2%），居世界96位，低于低收入國家2.6%的平均水平，更低于中等收入國家的平均4.8%和高收入國家的平均5.7%的水平”（郭亞軍等，1998）。所以應該加大對教育的投入力度，提高我國人口的文化素質（雷定安等，2002）。在實施中央關于東部地區和我國中心城市對口支援貧困地區中小學教育的政策時，要防止出現落后地區教育沿用發達地區教育模式、農村教育沿用城市教育模式的情況出現，遏制農村職業中學、中專的離農傾向，如舉辦公關班、貿易班等。十年前城市職業教育的成功業已證明，只要培養出適合當地經濟發展需要的人才，職業教育是大有作為的。

3. 加強市場和環境建設。平等、競爭是市場經濟發展的內在要求，大力弘揚平等意識、競爭意識，不僅是市場經

濟發展的必然要求，也有助于破除傳統的等級觀念。深化勞動就業制度的改革，促進人力資源的合理流動與優化配置。為此，應采取以下措施：不斷發展和完善勞動力市場，特別是人才市場，通過市場機制的作用，更好地發揮人才的作用；加大力度促進勞動就業制度、人事制度、戶籍制度以及社會保障制度等相關方面的配套改革，促進就業的市場化；采取內培和外引相結合的辦法，促進國內外人才的合理流動（楊清海，2005）。

4. 大力提升企業家、科技工作者的社會地位。企業家是經濟起飛的發動機，是市場經濟的靈魂，企業家理應成為社會上受人尊重、令人羨慕和向往的職業。在現代經濟增長中，“科學技術是第一生產力”，科技工作者發揮著日益突出的重要作用?？梢哉f，企業家和科技專家是市場經濟中最稀缺的資源。因此，大力提升他們的社會地位（尤其是政治地位），大力提高他們的收入水平，不僅可以吸引更多的優秀人才加入到企業家隊伍和科技人員隊伍，而且也可以起到淡化等級觀念的作用。

5. 要提升企業的核心競爭力，企業必須有很強的學習能力。伴隨著知識經濟時代的到來，知識更新的速度越來越快，知識逐漸成為經濟增長的源動力。作為知識產品直接創造者和受益者的企業如何應對日益激烈的市場競爭和不斷變化的生存環境，唯一的選擇便是重視知識、學習知識，以學習求創新，以創新求發展。21世紀最成功的企業將會是“學習型企業”，因為未來唯一持久的優勢，是有能力比競爭對手學習得更快。而人才是企業生存和發展的基礎資源，知識只有被具備學習能力的人才應用到實際工作中創造出價值時，才能成為一種資產。員工具有一定知識含量和較強學習能力、創新能力和應用轉化能力，持續發展的人才帶給企業更新的創造力、更高的績效，企業在應對競爭時代時才有能力保持更廣闊的視野。

參考文獻：

1. 楊體仁，祁光華.勞動與人力資源管理總覽.北京: 中國人民大學出版社，1999.

2. 李杰，左仁淑. 關于人力資本作用的反思.人口研究，2002，（1）.

3. 郭亞軍等.具有主客觀信息集成特征的人才需求預測方法及其應用.控制與決策，1998，（1）.

4. 雷定安等. 論智力資源對物質資源的替代. 西北人口，2002，（2）.

5.郝楓林. 增加人力資本存量促進企業快速發展. 化工管理，2010，（7）.

6.楊宜勇. 中國西部大開發中的人口問題. 現代經濟探討，2000，（6）.

7. 田雪原.西部開發中的人口問題.山區開發，2000，（8）.

8. 林毅夫，孫希芳.經濟發展的比較優勢戰略理論. 國際經濟評論，2003，（6）.

9. 鄒薇，代謙.技術模仿、人力資本積累與經濟趕超. 中國社會科學，2003，（5）.

10.楊清海.人力資本先行追趕與制度創新. 南開經濟研究，2005，（2）.

基金項目：教育部新世紀優秀人才支持計劃（NCET- 07-0375）。

作者簡介：任宇，暨南大學產業經濟研究院博士生；陳和，博士，廣東外語外貿大學財經學院講師，粵商研究所研究人員。

收稿日期：2010-09-28。